Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что если мы ознакомим работника о переименовании должности 01.09.2014, то само переименование через 2 месяца будет приходиться на дату 02.11.2014 (а не 01.11.2014)?
Спасибо за ответ!

Верно: 01.09 – уведомите (ознакомите), этот день не полон, поэтому не считается; 02.09-01.11 – два месяца; 02.11 – два месяца истекли, можно «включать» переименование.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, правильно ли мы поступаем, если за работу в выходной день работникам закрываем отработанное время по фактически отработанным часам, т.е. у нас иногда получается, что работники работают по 12 часов, мы и платим как за 12 отработанных часов или можно только за 8 часов, а остальное в расчет не принимать? В законодательстве ограничений не нашла, но бухгалтерия говорит, что закрывать могут только не более 8 часов, а иначе идет сверхурочная работа. Но ведь при работе в выходной день сверхурочная не может быть. Или мы не правы? спасибо большое.

Правы Вы, Алина. Бухгалтерия пусть занимается бухгалтерскими вопросами, а кадровые оставит кадровикам. В выходные сверхурочки не бывает, поскольку продолжительность рабочего дня установлена только для РАБОЧИХ дней, а не для работы в ВД и НПД. Поэтому ставите в табеле реальное количество отработанных часов под кодом «РВ» и оплачиваете их все в положенном размере. (Тем более, что, даже если и проставить код «С», то оплата за сверхурочку поглощается оплатой за работу в ВД – об этом бухгалтер не подумал? И как это «в расчет не принимать»? Фальсифицировать документ (табель)? И эксплуатировать работников без оплаты? Хорошааа бухгалтерия… В общем, не нужно нас учить нашим делам – мы же их не учим бухгалтерии и налогам, верно? А со своими делами мы своими профессиональными силами будем справляться. И не позволяйте Вас смущать тем, кто слышал какой-то звон, но не умеет понимать, откуда он!)

Ирина Витальевна, доброе утро!
Спасибо Вам!

Доброе утро и на здоровье:)

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, может ли по доверенности начальник отдела кадров подписывать в графе "руководитель организации" листки нетрудоспособности? Не могу найти никакой информации относительно этого вопроса. Спасибо большое.

А в ФСС не пробовали искать ответ? Есть разъяснения, есть сайт, есть телефон! Всегда обращайтесь с подобными вопросами к ПЕРВОИСТОЧНИКУ. А вообще – согласно их разъяснениям – да, можно.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

Снова вопрос. По сотрудникам магазина. очень частые ситуации когда сотрудник не приходит в день увольнения за трудовой книжкой.
Корректно ли указывать в уведомлении, о том, что ...просим явиться в офис за ТК.. либо сообщить адрес, по которому возможна пересылка ТК.
Если адрес указывают, то пересылаем.
И, насколько я знаю, отдавать книжку родственникам можно только по нот. завер. доверенности (часто просят передать родителям и тд.)
Заранее спасибо!

Всё верно!