Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли оформлены наши документы. Мы приняли работника, установив ему в трудовом договоре почасовую оплату, суммированный учет рабочего времени год и неполное время. Но сколько это «неполное время» мы не знаем. Работник сколько сможет, столько часов и отработает, столько мы ему и заплатим в соответствии с табелем. Как Вы думаете, правильно ли это?

Нет, неправильно. В трудовых отношениях это недопустимо, необходимо установить работнику норму рабочего времени (в часах или дробях от ставки) на учетный период или исходя из рабочей недели, и определить график работы. В противном случае следует заключать договоры гражданско-правового характера.

Ирина Витальевна, здравствуйте,
правильно ли я понимаю, что если работник сдавал кровь в качестве донора в день прохождения им медосмотра, то ему предоставляется только 1 день отдыха?
Спасибо!

Да, один на (или за) сдачу и медосмотр + один дополнительный за сдачу.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Обучалась в Вашей "Школе кадровика" в 2012 году.
Возник вопрос по поводу табеля. Мы формируем табель ежемесячно в конце месяца. Ведем учет в 1С. Должны ли мы делать табель за половину месяца для аванса? Нужно ли формировать отдельный табель на увольняемого работника?
Из нормативной базы нашла приказ Минфина от 15.12.2010 №173н, там это не указано. Как правильно и на что можно ссылаться? Заранее благодарю Вас.

Логика подсказывает следующее: выплаты работники производятся на основании табеля, в котором указаны все его явки и неявки. Если его не распечатать в аванс и при увольнении, не будет доказательства обоснованности произведенных выплат. Да и размер выплат без него не определить.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!

Была на Вашем семинаре в г. Казань .
Хотелось бы приобрести Вашу электронную базу данных «Школа кадровика». К сожалению, по указанному Вашему эл. адресу, Вам письмо не доставляется. Подскажите, пожалуйста, как быть?

Доставляется. Это просто глюк какой-то.

Сообщите, пожалуйста, название Вашей организации, я пришлю Вам скан счета. Оригинал счета, договор и акт вместе с диском, на котором записана ЭБД, будут высланы Вам по почте.

Ирина Витальевна, добрый день! Если мы принимаем на работу руководителя отдела, то в трудовой я пишу: "Принят на должность руководителя ...отдела", а не: "Принят в ...отдел на должность руководителя ...отдела. Правильно? Большое спасибо.

Совершенно не принципиально, Марина!