Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Большее Вам спасибо за ссылку на нормативный документ. Опыта в работы в кадрах очень мало, будем учиться.

Очень верная концепция! :)

Ирина Витальевна, в продолжение разговора о материальной ответственности…
Наш юрист настаивает на фразе: «Работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения ущерба иным лицам. Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба».
Не будет ли лишней столь длинная формулировка? Спасибо!

Да это совершенно не принципиально, указать ли просто на факт договоренности о полном возмещении ущерба, или еще и из ТК кусок переписать: Вы же понимаете, что положения ТК всё равно действуют, независимо от того, переписаны ли они в ТД… Так что предложение Вашего юриста не носит правового характера – это либо формалистика, либо психология, но не юриспруденция. Пусть будет эта формулировка, она, во всяком случае, не вредная…

Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, достаточно ли в трудовом договоре главного бухгалтера фразы: «Работнику устанавливается материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба»? Обязательно ли с главным бухгалтером заключать отдельный договор о полной материальной ответственности? Не будет ли договор о полной материальной ответственности с главным бухгалтером признан заключенным в нарушение требований ст. 244 ТК РФ, т.е недействительным? Я главбуха в перечне не нашла, отсюда сделала этот вывод… И я никак не могу найти правовое обоснование к тому, что все договоры о полной материальной ответственности (их заключение и хранение) дело рук главбуха (бухгалтерии)…
Спасибо за помощь!

1. Да, конечно, именно такой фразы и будет достаточно.

2. Договор о ПМО с ГБ просто НЕ МОЖЕТ БЫТЬ заключен, поскольку ГБ не отвечает за какие-либо конкретные ценности (если не совмещает обязанности кассира), а несет ответственность за последствия принимаемых решений (например, на затраты отнесены суммы, которые должны облагаться налогом на прибыль, вследствие чего на организацию был наложен штраф – сумму этого штрафа будет возмещать ГБ).

3. Нигде в нормативной базе нет указаний о том, кто должен заниматься вопросами ПМО, но простая логика подсказывает, что, поскольку это финансовые вопросы, то они должны относиться к ведению бухгалтерии.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель за низкое качество трудовой дисциплины снижать размер переменной части работника (Переменная часть одна из составляющих з/платы работника, и прописана в трудовом договоре работника). В положении об оплате труда про снижение ПЧ за низкое качество трудовой дисциплины ничего не прописано. Спасибо.

«СНИЖАТЬ» ничего нельзя. Но «переменная часть», т.е. премия, выплачивается за отличную работу при отличной дисциплине. Следовательно, при недостаточной дисциплине работник не может рассчитывать на поощрение. Однако в ПОТ должны быть приведены критерии как премирования, так и невыплаты (полной или частичной) премии.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста понять, правильно
ли поступает работодатель в отношении работников. Например, в моем трудовом договоре указано, что принимаюсь я на ДОЛЖНОСТЬ и перечень моих должностных обязанностей определяется должностной инструкции ДОЛЖНОСТИ. А спустя год работодатель утверждает новую должностную, где добавляется парочка обязанностей, с которыми я категорически не согласна.кадровик утверждает, что ссылка в трудовом договоре идет на должностную инструкцию и не важно, когда она утверждена и я не имею права отказываться ее подписать. Разве это законно? Таким образом мне могут написать любые обязанности без моего согласия?Очень жду Ваш ответ! Спасибо!

Да, работодатель вправе вносить изменения в ДИ либо принимать новую ДИ, ознакомление с которой работник обязан подтвердить своей подписью, а отказ работника расписаться не освобождает его от обязанности выполнять ДИ. Однако если в ДИ действительно появились совершенно новые обязанности и можно утверждать, что эти обязанности является дополнительной работой для работника, которую ранее он не выполнял, то на включение в ДИ таких дополнительных работ (т.е. на увеличение объема выполняемой работы) необходимо получить письменной предварительное информированное согласие работника и установить ему доплату (см. ст. 60.2 и 151 ТК).