Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работница является основным (постоянным) работником и внутренним совместителем по срочному ТД с 02.09.2013 по 31.05.2014. С 28.04.2014 она уходит в отпуск по БиР. Мой вопрос касается совместительства. Мы продлеваем срочный трудовой договор до окончании беременности и увольняем ИЛИ оформляем отпуск по БиР и увольняем по окончании отпуска? Заранее благодарна.

Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 сказал, что нужно увольнять в последний день отпуска. НО надо получить от нее заявление о продлении ТД до окончания беременности. Тут есть определенная коллизия между ППВС РФ и ч. 2 ст. 261 ТК, но в данном случае я бы советовала действовать по Пленуму.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в следующей ситуации.
Работник ООО во время смены "утопил" в воде экскаватор. В свою очередь работник сразу сообщил об этом начальнику, попросив бульдозер для того, чтобы вытащить технику. Начальник побоялся принимать решение и обратился к вышестоящему начальнику и т.д... Вопрос о том, чтобы доставать технику из воды решался 4 дня.
Подскажите, какая мера наказания может быть применена к работнику? Может ли это быть увольнение (если да, то по какой статье)? Могут ли заставить отрабатывать стоимость экскаватора?
Спасибо большое!

Для увольнения не вижу подходящего основания. МО – ограниченная, но если будет выявлено административное нарушение или уголовное преступление, либо тот факт, что работник действовал не при исполнении своих трудовых обязанностей – то и полная (см. ст. 243 ТК).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наша компания находится в г.Твери. Необходимо нанять двух работников для работы в городе Пенза. Трудовые функции будут выполнять тоже в г.Пенза, т.е. по месту проживания, так же там и основное место работы. Надо ли создавать обособленное структурное подразделение в г.Пенза, если их оформить по совместительству? Филиала и представительства нет.

Если работодатель в Пензе будет для них арендовать помещение и оборудовать рабочие места – нужно. Если они будут работать на дому или дистанционно – в этом нет необходимости.

При этом не имеет значения, основная ли это работа, или по совместительству.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Впервые занялась перс.учетом. Пенсионный фонд дал программу для заполнения перечня льготных должностей и ФИО работников по этим должностям. В нашем случае это педагогический персонал.
Просят указать дату выхода на пенсию. Прочитала, что отп.по ух.за реб. не включается. Если работник трудился в другом учреждении, мы ведь не можем достоверно знать даты начала и окончания периодов, которые не включаются в спец.стаж для назначения досрочной пенсии. Можем ли мы заполнить эти сведения для ПФР?
Сориентируйте, пожалуйста, на документ (статью закона), откуда можно выделить периоды, не подлежащие включению в спец. стаж для педагогов. Постановление № 781 от 29.10.2002 уже изучено.
Буду благодарна за помощь!!!

Больше ничего не могу Вам посоветовать, Елена. И Вы совершенно правы в том, что отпуск по уходу у других работодателей Вы учесть не имеете возможности.

Ирина Витальевна, добрый день, пишу в продолжении вопроса Ларисы от 17.04.2014г. и Вашего ответа от 18.04.2014г. статья 117 ТК РФ ссылается на проведение СОУТа (редакция 28.12.2013г.), т.е. на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Думаю, т.к. в карте прописан данный доп. отпуск, он должен предоставлятся до следующий оценки рабочих мест (ныне СОУТ). Ведь без проведение новой аттестации, безосновательно лишать доп. отпуска работников из-за изменения закона.

Анна, в карте АРМ также указываются факторы 3.1, 3.2 и т.п. Вот из этой аналогии, по моему мнению, и следует исходить. Впрочем, Вы можете обратиться за официальным разъяснением в Роструд – думаю, это будет наиболее верным шагом.