Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!

В феврале училась на курсах "Школа кадровика". Очень благодарна за полученные знания.Подскажите, пожалуйста, надо ли писать в трудовой книжке словосочетание "обособленное подразделение", если у него есть название "Центр прикладных разработок", и в штатном расписании он так и называется . И второй вопрос: если в Центре есть несколько отделов, обязательно ли указывать отдел указывать в трудовом договоре.

Виктория, в трудовых книжках мы пишем название подразделения в соответствии со штатным расписанием. Сомневаюсь, что в ШР помимо названия "Центр прикладных разработок" написано еще и "обособленное подразделение". ОСО – это статус, а не название. Статус подразделения, которое может иметь любое наименование и которое мы обязаны указывать в ТД, а, следовательно, и в трудовых книжках.

Что касается отделов, входящих в ОСО – это уже факультативное условие ТД (смотрите ч. 4 ст. 57 ТК).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, где можно прослушать Ваш курс "Кадровая работа в современной организации" (авторский эксклюзивный курс, который по рейтингу журнала "Работа & зарплата" занял первое место в Москве)?
Благодарю за ответ.

Ирина, этот начальный курс давно вырос в курс «Школа кадровика», который я читаю на базе Института повышения квалификации ИКТ (вечерние, дневные группы и группы выходного дня). Расписание Вы можете посмотреть на моем сайте или на сайте ИКТ: www.ikt.ru, блок «Управление персоналом».

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Как заставить работодателя платить работу в выходной и праздничный день?

Если работодатель не выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, работник может обратиться:

а) в государственную инспекцию труда,

б) прокуратуру,

в) суд.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обязательно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации заработной платы, если про индексацию указано в коллективном договоре?
Спасибо.

Размеры оклада и тарифной ставки являются обязательными условиями ТД (ст. 57 ТК). В случае любого изменения условий ТД необходимо заключать с работниками письменное соглашение (ст. 72.1 ТК). Следовательно – да, оформлять ДС к ТД необходимо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прежде всего, хочу Вас поблагодарить за Ваш сайт, нашла очень много полезной информации. И как раз назрел вопрос: можно ли перевести сотрудницу на другую должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ее согласия. Неужели надо отзывать из отпуска для этого? Не нахожу никаких оснований в ТК РФ. Чтаю на различных форумах об этом, те , кто склоняется к тому , что это невозможно, ссылаются на "сохранение места работы во время отпуска", т.е. сотрудница должна вернуться на ту должность , с которой ушла. Хочу услышать Ваше профессиональное мнение. Спасибо!

Спасибо, Ольга, я очень рада!

Вы можете оформить перевод с совершенно спокойной душой: сначала за ней сохранялась одна должность, потом будет сохраняться другая – та, на которую она будет переведена.

Это официальные документы, которые подписываются от имени должностного лица, нельзя оформлять в нерабочие дни этого лица. А документы личного характера, которые подписываются от имени физического лица, могут быть оформлено в любой день: выходной, отпускной, нетрудоспособности и проч., т.к. физическим лицом человек в эти дни не перестает быть. Так что не нужно прерывать отпуск, просто оформлйяте ДС к ТД, приказ и все остальное.