Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть сомнение по одному вопросу:
Обязателен ли журнал ознакомления работников с ЛНА, если со всеми ЛНА сотрудники знакомятся на отдельных листах ознакомления непосредственно к конкретному документу??
Нужно ли дублировать ознакомления в журнале???

Откуда сомнение? Вы разве в каком-то нормативном акте видели предписание вести такой журнал? Даже странно. ТК обязывает ознакамливать с ЛНА. А каким способом – решают кадровики.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли заключить срочный трудовой договор с работником на время аренды помещения офиса?

Нет. См. ст. 59.

Ирина Витальевна, добрый день!
Сотрудника направляем на дорогостоящие курсы сроком на 10 дней с отрывом от работы. Хотим подстраховаться и заключить с ним ученический договор, одним из условий которого будет - обязательный срок работы после окончания обучения. Подскажите пожалуйста, что лучше с ним заключить: ученический договор, дополнительное соглашение к трудовому договору или просто соглашение на обучение? И какой срок отработки лучше всего указать?

Светлана, со сроком решите сами, откуда мне знать стоимость и важность курсов? А договор – только не УД.

Я задавала вопрос трудоустройстве инвалидов 04.08.2014г и получила вот такой ответ:" По-видимому, Ваш ФГУП обязан квотировать рабочие места для инвалидов. Разумеется, при заполненном ШР принять людей на работу невозможно. В случае проверки придется заплатить штраф (не чаще одного раза в три года) от 30 до 50 т.р." А сегодня приказом по организации меня назначили ответственным за квотирование рабочих мест . В случае проверки штраф кто платить будет? и как мне избежать штрафа если трудоустроить я никого не могу ?...

Надежда, а от меня Вы чего ждете? Что я прямо вот так – РАЗ! Чудо! Чудо! – и решу Вашу проблему? Коллеги, я НЕ ВОЛШЕБНИК. Штрафуют обычно организацию. Доп. ответственность могли и не принимать, если знаете ТК. Как решать проблему – ЦЗН Вам в помощь.

Ирина Витальевна, я не корректно сформулировала сегодня вопрос про период. ст.121 ТК РФ: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года не входят для исчисления стажа для отпуска. Отпуск за рабочий год (07.12.2013-06.12.2014) отгулян. Затем Работник берет отпуск без сохранения зарплаты больше 14 дней. Получается, что на период исчисления стажа, дающего право на ежегодный отпуск отпуск без сохранения взятый сейчас, уже никак не влияет? или нет?

Во-первых, Вы пишете, что «НЕ входят» - перечитайте свой вопрос. 14 к.д. «ДО» как раз ВХОДЯТ. Сверх того – нет. Рабочий год не закончился, следовательно, его окончание сдвинете на число лишних дней. Пока – в личной карточке. Потом – в приказе на очередной ежегодный отпуск.