Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Мы хотим перевести работников на сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. В связи с этим есть некоторые вопросы:
1.Сокращается ли рабочий день работников, работающих 12 часовой рабочий день (с учетом перерыва на обед 11 часовой) если часть рабочего дня выпадает на день, часть на ночь)?
2.Предусмотрены ли при суммированном учете рабочего времени сокращенные предпраздничные дни на один час?
3.Если работники будут работать сутки через трое (24 часа), перерыв положен от 30 мин до 2-х часов или также еще сокращение рабочего дня на один час из-за ночи?
4.Отмечается ли в графике сменности период отпуска работника?
Заранее спасибо за ответ.

1. Специалисты высказывают разные мнения, но я считаю, что сокращается только полная ночная смена.

2. Безусловно.

3. См. ответ на вопрос 1.

4. Каким-то образом отмечается – это могут быть табельные обозначения, либо просто пустые ячейки.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Решением общего собрания акционеров назначен новый генеральный директор (в соответствии с уставом предприятия на срок - 2года). Ранее он работал заместителем генерального директора по бессрочному договору. Могу ли я перевести его на должность приказом - сроком на 2 года на основании дополнительного соглашения к имеющемуся бессрочному трудовому договору.

Не получится. Перевести с постоянной работы на временную ТК не позволяет. Нужно уволить и вновь принять.

Ирина Витальевна, добрый день!
В организации собираются вводить доплаты для некоторых работников из-за увеличения объема работы и размер доплаты будет у всех разный. Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить. Что нужно написать в доп.соглашении? Приказе?

Это оформляется по договоренности в соответствии со ст. 60.2 и 151 ТК.

Ирина Витальевна, добрый день.
Проконсультируйте, пожалуйста.
Является ли нарушением ознакомление работников с ПВТР, которые утверждены выходным днем? В листе ознакомления стоит та же дата-выходной день.

Это всё недействительно.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, есть ли какие-либо разъяснения вышестоящих органов по вопросу оформления служебных заданий на командировку. Мы бюджетное учреждение и финансовая проверка ставит нам в вину неоформление этих СЗ и в связи с этим необоснованную выплату командировочных расходов (при отсутствии этих служебных заданий). Спасибо.

Никакие разъяснения не нужны, когда есть четкое нормативное указание – см. п. 6 Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 25.03.2013).