|
|||
Ответы на вопросы
24.04.2014Наталия
Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Если у работника уменьшается должностной оклад (до 0,8 ставки) мы ведь не можем уволить его по сокращению штатов? Должность же остается в штатном расписании. Или я неправильно доказываю это нашему руководству? Спасибо за внимание. Извините за сумбур. Нет, Наталия, совсем даже не сумбур, всё понятно. Поскольку сокращения штатной единицы как таковой не происходит, об увольнении работника в связи с сокращением штата работников организации речь идти не может. Здесь, скорее, ситуация, предусмотренная статьей 74 ТК.24.04.2014Ольга Ирина Витальевна, добрый день. 1. Про заявление – как раз НЕ понятно. Если работодателю нужно перевести работника – зачем брать от работника заявление? Вполне достаточным основанием для приказа о переводе является ДС.24.04.2014Ольга Добрый день, Ирина Витальевна! У нас была плановая проверка ГИТ. Срок проверки до 29 апреля. Сегодня инспектор принес письмо явиться завтра для получения акта проверки. Причем сказал, что только генеральный директор может его получить. Вопрос, может ли другой представитель от организации забрать акт, нужна ли для получения акта доверенность? Ольга, изучите Административный регламент исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утв. приказом Минтруда России от 30.10.2012 № 354н, согласно п. 8 которого знакомиться с результатами проверки и указывать в акте проверки о своем ознакомлении с результатами проверки, согласии или несогласии с ними вправе руководитель, иное должностное лицо или уполномоченный представитель юридического лица, который может быть назначен таковым либо приказом, либо по доверенности.24.04.2014Ирина Ирина Витальевна, здравствуйте! Кто больше в себе уверен – тот и спихнет их с себя. Нормативных правил нет. Я считаю, что дело это финансовое, поэтому должна им заниматься бухгалтерия. Я бы не стала это брать на себя!24.04.2014Анна Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в следующей ситуации. Мы обнаружили поддельный листок нетрудоспособности (факт подделки подтвердили в п-ке письменно). Теперь мы запросим с работники объяснение, но вот смущает, то, что в ФСС сказали, что необходимо им написать письмо о данном случае и они будут передавать дело в прокуратуру. Нам бы не хотелось доводить дело до прокуратуры (тем более, что листок нетрудоспособности мы еще не передали в ФСС). Можем ли мы не писать письмо в ФСС, а просто привлечь работника к дисциплинарной ответственности? И как правильно протабелировать такого работника в табеле (можно как прогулы?). Спасибо. Вот-вот, давай, покрывайте преступление, чтобы преступники оставались безнаказанными и расширяли свою сферу деятельности... Фу! Даже продолжать эту тему не хочу… |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |