Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Принимаем работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей работника, отсутствующего на период отпуска по уходу за ребенком до выхода на работу этого работника. Мой вопрос заключается в следующем. В отпуске по уходу за ребенком на данный момент находится два работника. Нужно-ли указывать в трудовом договоре конкретного работника, на чьё место принимаем нового или "...на время основного работника" без указания ФИО. Ведь раньше на работу может выйти один из работников. Тогда нам нужно увольнять и по новой принимать нового работника на место уже второй декретницы?
Спасибо Вам большое!

Есть ответы на Ваш вопрос, поищите в рубрике.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц, о чем прописано в положении о премировании и при устойстве на работу работник ознакамливается с положением под роспись. Обязательно ли в тудовом договоре указывать пункт о выплате премий? Я не указываю.

Да, обязательно – см. ч. 2 ст. 57 ТК, ст. 117 и 255 НК. Но именно пункт о возможности выплаты премии, а не конкретные основания выплаты и размер: делается отсылочное к ЛНА условие. Почитайте и письма Минфина об этом, например письмо Минфина от 09.07.2014 № 03-03-06/1/33167.

Ирина Витальевна, помогите придти к единому знаменателю отделам кадров 2 предприятий))) Спорным вопросом стал текст согласия на обработку персональных данных, в части срока... У одних прописано 3 условия срока действия, кратко: 1.Окончание срока трудового договора, 2. Письменный отзыв работником, 3. конкретная дата окончания срока действия согласия, прописанная в согласии самим работником. Обоснование: требование конкретного срока согласия Законом. У других 3 пункт с конкретной датой отсутствует. Обоснование этого отсутствия: работник сдуру поставит какую-нибудь дату и у работодателя будут полностью связаны руки, даже ЗП не выплатить. Кто прав?

Правильно, они сдуру-то чего только не понапишут! Так что – никаких дат. Да, действительно, п. ч. 4 ст. 9 Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных» предписывает указывать в согласии «срок, в течение которого действует согласие субъекта персональных данных». Но «срок» и «дата» - совсем не одно и то же, нельзя же так примитивно воспринимать. Срок может быть указан самыми разными способами. Вот, например, срок действия трудового договора: «на период временной нетрудоспособности имярек» - совершенно грамотно указано безо всяких дат. Так что в согласии вполне достаточно: «Согласие действительно в течение срока действия трудового договора…». Далее указываем, что «… и может быть отозвано в письменной форме» - вот и порядок отзыва есть. И не нужно думать, что чем больше написано в документе, тем лучше. Лучшее – враг хорошего, это истина. Так что не нужны ни дата, ни три варианта.

Ирина Витальевна, добрый день!
Главный специалист отдела И. уходит в отпуск по уходу за ребенком, мы оформляем временный перевод Специалиста отдела П. на должность главного специалиста на период отпуска И.
Вопрос: 1. Можем мы принять нового работника на должность специалиста отдела по срочному ТД на период перевода П.? Спасибо!

Разумеется. Посмотрите предыдущие ответы, я недавно об этом писала.

Ирина Витальевна, добрый день! Может ли быть табельный номер с дробью, например 107/1 ? Чем это регулируется? Спасибо!

Ничем вообще и никогда. Так что – как пожелаем, так и сделаем!