Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работник при заключении трудового договора предоставил просроченный паспорт, что обнаружилось, когда работник уже отработал 2 недели, могу ли я его уволить по ст.81 п.11? Спасибо!

Нет. Где были глаза кадровика? Это его вина. Уволить нужно по п. 11 ст. 77 - с выплатой выходного пособия (ст. 84) в размере среднего месячного заработка. Но если работник уже получил новый паспорт, то нарушение не исключает возможности продолжения работы и остается только объявить выговор кадровику, оформлявшему работнику трудовой договор.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации: работник Иванова была принята экономистом на период отсутствия основного работника Сидоровой, далее Иванова сама ушла в декретный отпуск. Некоторое время на эту должность никого не принимали. По истечении 3-х лет 15.09.14 г.Сидорова выходит на свое основное место, и мы должны были сразу же уволить Иванову, но так получилось, что мы её не уволили. И вот сейчас временной работнице Ивановой (хотя после 15.09 её договор стал бессрочным, т.к. мы его не расторгли по истечению срока) мы предложили должность лаборанта (постоянную работу), но как правильно всё это оформить мы не можем определиться. 1.Мы её увольняем с должности экономиста и принимаем снова на другую должность, но как при этом сделать запись в приказе? по истечению срока или лучше что бы это было по собственному желанию? 2. Мы просто её переводим на другую должность. Но опять как это правильно сделать? сначало же она должна выйти с отпуска, а потом уже мы её должны будем перевести, а куда она выйдет, место экономиста же занято. Ирина Витальевна, возможно в этой ситуации нет ничего сложного, но я совсем запуталась, и боюсь сделать что то не правильно. Помогите пожалуйста! Заранее огромное Вам спасибо!!!

1. ДС к ТД и приказ о переводе на постоянную работу на той же должности экономиста. Документы делаете с обратное силой действия во времени, т.е. дата подписания – реальная текущая, дата перевода – 15.09.14.

2. ДС, приказ, тр\кн, л\к – о переводе на лаборанта.

И надо бы для всего этого с ней встретиться.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Мы хотим с работника удержать сумму за материальный ущерб в размере среднего месячного заработка. Можно ли это сделать одним удержанием или только по 20% от з/платы каждый месяц. Что-то я совсем запуталась во всех комментариях. И не могу понять ТК РФ, в ст. 138 ТК РФ есть ограничения удержания из з/п, но по ст. 241 вроде можно (ограниченная мат. ответственность). Ничего не понимаю. Спасибо.

Ст. 241 показывает размер удержания в целом, а ст. 138 – размер разового удержания. Так что – по 20% от каждой начисленной суммы до момента, когда будет удержан полный средний заработок.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: работнику был установлен суммированный учет рабочего времени ( УП=1 год с 01.01.14 по 31.12.14) с почасовой оплатой, но в сентябре его перевели на оклад, при этом в момент перехода не были выплачены переработки. В каком размере теперь следует оплачивать переработки в конце учетного периода(почасовая оплата или по среднему)? Спасибо!

Точно не знаю. Думаю, что теперь – по стоимости часа, исходя из оклада.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Можно ли оформить ведущего бухгалтера по совместительству кассиром в том же отделе, где он числится? Или только через совмещение?
Спасибо

Смотря по тому, в какое время он будет выполнять обязанности кассира - см. ст. 60.1 и 60.2 ТК.