Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас изменяется штатное расписание. В день указанного изменения один работник в отпуске, другой- в командировке. Заявления и доп.соглашения оформлены заранее. Можем ли мы без их фактического присутствия на работе назначить на новые должности? Заранее, спасибо!

Не очень понимаю, причем тут заявления. А вот ДС – да, важно. Если есть ДС, то можно оформлять приказ. Ознакомите с приказом по возвращению на работу.

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы принять на работу сотрудника на время декретного отпуска на оклад, отличный от оклада декретницы?

А Вы сами подумайте, Анастасия: брать человека для подмены женщины можно только на ЕЁ позицию в ШР; следовательно, на оклад по ЭТОЙ позиции.

Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас сотрудники просят перенести им обед на конец рабочего дня, я понимаю что так нельзя, но можно ли издать приказ о включении обеда в рабочее время, т.е. так «Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с 9.00 до 17.00, включая перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00, организуемый работником на своем рабочем месте»?

Либо перерыв, либо на рабочем месте без перерыва.

Можно ли уволить работника по его заявлению на пенсию в день его рождения (юбилея), день увольнения рабочий день

Уволить можно, но в этот день он еще не достиг пенсионного возраста, только на следующий день он его достигнет. Но можно просто отпустить по ч. 2 ст. 80.

Ирина Витальевна добрый день. Проконсультируйте пожалуйста. У сотрудника нет Трудового договора. Сотрудник принят врачом терапевтом с 01.06.1988 г. был переведен на должность врача терапевта участкового 01.09.2007г. Какую дату принятия писать в Трудовом договоре?

1988 год, разумеется!