Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Доброе утро! Пожалуйста, подскажите, как грамотно внести запись в трудовую книжку в следующей ситуации. Мы из совместителей сделали основных работников. И так как запись о работе по совместительству работникам на основном месте внесена не была, тогда получается так, что запись о работе по совместительству мы сделаем сами. Только у нас один нюанс. У нас одновременно с оформлением работников к нам на основную работу поменялись должности и подразделения. Мы все оформляли через ДС к ТД о прочтении ТД в новой редакции, и там прописывали новые условия. А как теперь все это правильно написать в ТК работника? Сначала мы должны написать, что с хх.хх.хх. работал по совместительству в хх. на должности хх. Затем вносим запись о том, что работа по совместительству стала основной и можно ли тут же написать, что переведен в хх. на должность хх? Спасибо большое.

№ Дата Принят по совместительству в отдел … на должность … . Приказ…

Отдел … с 00.00.0000 переименован в … . Приказ …

Должность … с 00.00.0000 переименована в … . Приказ …

№ Дата Переведен на основную работу. Приказ …

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас в компании есть беременная работница, с которой произошел неприятный инцидент. Она не вышла на работу, за что ей поставили прогул - 1 день. Затем беременная была в отпуске и когда вышла на работу и ознакомилась с актом о невыходе. На следующий день принесла справку от врача о диспансерном обследовании, ссылаясь на ч. 3 ст. 254.
1. В данном случае после предоставления такой справки работодатель должен оплатить? как аннулировать все акты о невыходе?
2. В ч. 3 ст. 254 говорится Если беременную переводим на более легкий труд, то переводим по ее заявлению, то сохраняем за ней среднюю ЗП по прежней должности или же любая беременная может проходить диспансеризацию и ей будет оплачен этот день отсутствия? Уточните пожалуйста. В интернете очень размытая информация по этому поводу. Спасибо

В Интернете даже и смотреть нечего – всё сказано в ст. 254. Не бывает, насколько я знаю, у беременных диспансерных осмотров на целый день. Поэтому в справке должно быть указано время приема. Либо можно запросить время работы этого врача. Так что оплачивать ей полный день нет никаких оснований. Тем более, что нет никакой необходимость ходить к врачу в середине рабочего дня – можно пойти с утра, или под конец рабочего дня. Так что я усматриваю в ситуации злоупотребление работницы своим правом, запрещенное ст. 10 ГК РФ.

Далее. Акты о невыходе аннулировать не нужно. Они есть, и пусть будут. На основании справки, после уточнения времени нахождения на приеме у врача, нужно сделать корректирующий табель на этот день, отметив время отсутствия и время нахождения на осмотре (коды утвердите самостоятельно), либо, без корректировки табеля, просто сделать приказ об оплате стольких-то часов диспансерного осмотра в такой-то день.

Кстати: есть стандарты времени ожидания беременных в очереди и времени приема врачом. Можно исходить из них (они есть в Интернете и СПС-ах) + время на дорогу на работу. Вот это время и оплачивайте.

Разумеется, если она ДОКАЖЕТ, что была на осмотре целый день (хм…), то оплатите весь день.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, можем ли мы ввести должность подменный водитель? Он нам необходим на период отпусков и на время болезней др. водителей. В ЕКТС его не нашла, но наименование должности мы же можем сделать не в соответствии с ЕКТС и со списками по вредности, т.к.его работа не предполагает досрочный выход на пенсию и вредность. Спасибо за ответ!

Полагаю, можно. Правда, сложности будут с определением нормы его занятости и графика работы…

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно принять работника на 0.5 ставки по основной работе? Спасибо за ответ.

Да. Откуда сомнения? Даже странно… Ст. 93 почитать не пробовали?

Это для совместителя исключена полная ставка (ст. 284), а основному работнику годятся любые варианты.

Коллеги, начинайте всегда, пожалуйста, не с вопроса Журавлевой, а с изучения Кодекса, хорошо? Глядишь, и вопросов не останется…

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста в решении проблемы: в действующем Положении по оплате труда работников учреждения написано, что работникам устанавливается повышение должностного оклада по сезонному принципу в пожароопасный период (май-сентябрь) списку должностей № 1 на 40%, списку должностей № 2 на 30%, в межсезонье всем категориям - 10%. Эти условия мы вписали в тексты трудовых договоров. И все. Т.е. отдельными приказами это изменение оплаты не оформляется. Мне все-таки кажется, что должны издаваться приказы об изменении условий оплаты труда, т.к. бухгалтерия начисляет З.П. на основании приказов, а не на основании ЛОКов. Ирина Витальевна, если я правильно рассуждаю, то в какой форме лучше издавать данные приказы и к каким приказам их отнести? Заранее огромное спасибо.

Согласна с Вами, я тоже считаю, что приказы нужны – именно из тех соображений, которые Вы высказали. Тем более, что конкретных дат в ЛНА и ТД нет. По моему мнению, приказы нужно делать по основной деятельности, без указания конкретных ФИО, со ссылкой на Списки. «Главному бухгалтеру обеспечить в пожароопасный период с 00.00.0000 по 00.00.0000 [или без указания конечной даты – тогда в конце сезона будет еще один приказ «ГБ прекратить с 00.00.0000…»] выплату работникам окладов с повышением в размере: Список должностей № 1 – 40%; Список должностей № 2 – 30% …». ГБ и ознакомите.