Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! В очередной раз без вашей подсказки не обойтись. Такая ситуация: преподаватель ушёл в отпуск с 4 июля по 28 августа, но так получилось, что его срочно нужно направить с 21 июля на 5 дней на курсы ПК (это очень важно для работы). Мне нужно сделать на этот период отзыв с отпуска в связи с командировкой, с последующим предоставлением этих дней отпуска в любое время.Правильно?

Правильно. Если работник согласен.

Добрый день! Ирина Витальевна, мы же можем на период каникул взять на работу студента-очника на работу на полный рабочий день (ему есть 19лет)? Можно ли при заключении ТД прописать следующее: с по устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику на период летних каникул в учебном заведении(она будет вырабатывать норму 40ч в неделю), а на период прохождения обучения с по устанавливается неполная рабочая неделя с неполным рабочим днем с предоставлением выходных дней по скользящему графику. У нас работает много студентов и такие ситуации бывают достаточно часто, но т.к. они очники, мы им должны предоставлять неполный рабочий день. Или при приеме устанавливать полную рабочую неделю и полный рабочий день, а когда у них начинается учеба брать с них заявление, делать ДС к ТД и менять режим работы и так каждый раз.

1. Совершеннолетнего можно брать на полный день совершенно спокойно, хоть и студента. 2. Да, можно сразу в ТД прописать оба режима: и на период каникул, и на период обучения. 3. Можно оформлять и поэтапно – сначала ТД, потом ДС. 4. В принципе, очник и в период обучения вправе работать полное время, если исхитрится совмещать его с учебой – это его личное дело.

Добрый день! Ситуация: проводится сокращение штата. Все процедуры соблюдены. Новое штатное расписание введено с 01.07.2014 г. Сотрудник, чья должность сокращается, в этот момент находится на больничном. Вакансий нет. Как провести сокращение в этом случае?

Если он был уведомлен о сокращении «не ранее, чем через 2 месяца» - уволить в первый день после больничного. Если был уведомлен об увольнении 30.06 – снова уведомить за 2 месяца, когда выйдет на работу.

Ирина Витальевна! Спасибо Вам, за исчерпывающий ответ по отпускам ЧАЭС.

Пожалуйста, Анна!

Уважаемая Ирина Витальевна! У нас такой вопрос: объявлена Благодарность Главы Администрации учреждению. Вносится ли данная запись в трудовую книжку директору учреждения? Спасибо)))))

Конечно.