Ответы на вопросы

Здравствуйте. У нас возникла такая ситуация. На предприятии есть в штатном расписании сварщики. Люди работают на этой должности но не вырабатывают 80% как положено для льготной пенсии. По результатам аттестации рабочих мест, присвоен 2 класс который не является вредным. Нужно ли этим работникам давать дополнительный отпуск?

См. ст. 117 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ!:))) Подскажите, пожалуйста, а вообще можно в период любого отпуска переводить работника на иную должность с его согласия , но полученного в день его отпуска?

Да, конечно. В данном случае работник выступает от своего имени лично, поэтому может подписать любой документ как физлицо. Во время отпуска нельзя подписывать только официальные документы должностному лицу.

Ирина Витальевна, добрый день.
Позвольте задать вопрос о формировании штатного расписания и наименования отделов и должностей. В нашей организации (коммерческой) существуют отделы: отдел продаж, отдел по работе с клиентами, отдел кредитования и страхования и т.д. должности в этих отделах называются «Руководитель отдела», «Специалист отдела», «Менеджер отдела», т.е. в настоящий момент вносится запись в трудовую книжку: «Принят в отдел кредитования и страхования на должность «Специалист отдела», «Менеджер отдела», «Руководитель отдела»…Насколько это корректно и возможно правильнее было бы указывать «Принят в отдел кредитования и страхования на должность «Специалист по кредитованию и страхованию», «Руководитель отдела кредитования и страхования».
Спасибо.

C правовой точки зрения ошибки здесь нет.

Ирина Витальевна, добрый день!
начали готовить график отпусков. ГО формальный, как у многих, и в отпуск люди пойдут по заявлениям. Поэтому вопрос - можно ли из формы ГО (бывшая Т-7) убрать графы "перенесение отпуска"? заранее спасибо!

Разумеется, можно! И будет у Вас разумная и удобная форма. Причем эти графы – как и графу «фактическая дата отпуска» можно убирать даже и в том случае, если график делается не формально. Либо, при использовании формы № Т-7, просто эти три графы можно не заполнять.

Уважаемая Ирина Витальевна! Рассудите, пожалуйста, кто прав. Работник подал заявление по собственному желанию с конкретной датой увольнения. Издали приказ об увольнении. Но потом он заболел. Бухгалтер утверждает, что уволить болеющего нельзя, а я думаю, что можно, т.к. это увольнение не по инициативе руководителя. К тому же, работник-приемный отец 4 маленьких деток. Жена не работает. Не пойму, где может быть подвох? Может быть я что-то не учла?

Посоветуйте бухгалтеру заниматься бухгалтерским и налоговым учетом, и оставить в покое учет кадровый. Никакого подвоха здесь нет, есть только конституционное право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду (в т.ч. НЕ работать), а также нормы ч. 3 ст. 84.1 (днем увольнения может быть любой рабочий и любой нерабочий день – по общему правилу), и ч. 6 ст. 81 (в период временной нетрудоспособности нельзя увольнять людей ТОЛЬКО по инициативе работодателя).

И вот интересно: а правило, по которому мы оплачиваем больничный, начатый в период работы, и закрытый ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ весь до конца – ничего не подсказывает бухгалтеру??