Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, на основании каких документов можно сделать дубликат трудовой книжки. есть копии трудовой книжки(заверенная).будет ли она являться документом для подсчета трудового стажа или бывший работник должен собрать справки с мест работы? могу ли я, последний работодатель, записать только общий стаж и период работы в нашей организации? Спасибо большое!

1. ПФ не признает копию. Нужны справки. Или – выписка ПФ из перс. учета.

2. Нужны все предыдущие работодатели – Инструкцию читали?

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы заключить срочный трудовой договор с заместителем генерального директора сроком на 1 год, с испытательным сроком 3 месяца с окладом согласно штатному расписанию (ставка свободна). Или мы обязаны заключить бессрочный трудовой договор. Что может послужить основанием для заключения срочного трудового договора.

Кодекс читаем? Не читаем. А напрасно! Ст. 59, ч. 2.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вновь обращаюсь к Вам за помощью. Как оформлять и табелировать, прописанный в кол.договоре, свободный от работы 1 раз в месяц "детский день", который полностью оплачивается за счет средств организации? Сотрудница пишет заявление на предоставление данного дня... Нужно ли делать приказ и как отмечать этот день в табеле? Заранее спасибо!

Нужно делать приказ. Код ОВ либо спецкод, утвержденный работодателем.

Добрый день! Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста, что делать в нашем случае.Летом мы стали структурным подразделением другой организации. До этого были просто его филиалом.У нас был свой коллект договор, ПВТР,которые утверждал непосредственно наш ГД. Как быть теперь?Нужно ли менять ПВТР(вернее утверждать заново) ведь работодатель помнялся, но при этом никакие изменений в пвтр не будет?

Ирина, я не понимаю, чем «структурное подразделение» отличается от «просто филиала». Перестали быть ОСП? Ну, следовательно, теперь на Ваше СП распространяется действие всех ЛНА и КД организации.

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Хотела бы с вами прокосультироваться в вопросе касаемого графика отпусков. У нас в учреждении есть гардеробщицы, они работают с 1 сентября по 15 мая, далее идут в отпуск за отработанный период (у них получается где то по 21-22 дня), а потом на 2 -2,5 месяца берут отпуск без сохранения з/п (по собствен. желанию конечно).Работа у них постоянная и основная и работают они так уже более 5 лет. В первый год своей работы в прошлом году, я сделала тоже самое. Но мне всё таки кажется, что у каждого работника отпуск должен быть не менее 28 дней? права ли я? или всё таки ситуация с гардеробщицами правильная и они должны отдыхать за отработанное время? тогда что мне писать им в графике отпусков, ведь я точно не могу знать точную дату ухода их в отпуск, и поэтому не могу рассчитать дни. Может быть и так, что они отработают весь май, если будет плохая погода. Заранее вам благодарна за помощь!

Да, непростая ситуация. Вообще-то – это сезонная работа, т.е. срочные ТД. Но у них ТД на неопределенный срок и Вы совершенно правы, что отпуск должен быть 28 к.д., а не пропорционально отработанному времени. Пропорция возможна только при увольнении. И нельзя забывать, что 14 к.д. отпуска б\с тоже идут в отпускной стаж. А далее – постоянно, каждое лето, сдвигается рабочий год! И примерно 1 отпуск за 6 лет у них этими сдвигами «съедается». При той системе, которая практикуется в вашей организации, работодатель копит задолженности за прошедшие годы. Кроме того, необходимо скорректировать отпускные периоды – они указывались неверно. В графике тогда указывайте только месяц, а ПВТР опишите эту ситуацию, связанную с сезонным характером работы гардеробщиц.