Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Обращаемся к Вам уже не в первый раз, Вы всегда нам помогали своими хорошими советами, СПАСИБО Вам большое! Вот и сейчас у нас есть один интересный вопрос по сокращению, надеюсь поможете нам советами. В нашем учреждении планируются один отдел объединить с другим отделом, получается, одного начальника отдела нам приедятся уволить по сокращению. В установленные зак-вом сроки предупредили начальника отдела о том, что его должность подлежит сокращению. После истечения месяца со дня предупреждения данный работник приносит работодателю справку о беременности. Возникает вопрос, что сейчас с ним делать, ведь уволить по сокращению беременную женщину запрещено (и также и на будущее, когда у нее будет ребенок до 3х лет). Предложить др.вакантные ставки? А если у нас их нет, то как в этом случае? И получается, что вообще мы ее уволить по сокращению не можем? Как нам быть? Спасибо Вам огромное

Сочувствую. Получается такой расклад: было два отдела – станет один. Было два начальника – нужно оставить одного из этих двух. Одного уволить нельзя. Вывод: нужно увольнять второго. Без вариантов! Причем беременной даже другую работу предлагать нет оснований, так как предлагают её работнику, который идет на увольнение по сокращению, а к ней это не может относиться. Если только по обоюдному согласию… что-нибудь интересненькое предложить…

Ирина Витальевна, спасибо за предыдущий ответ.
1. Работник увольняется в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержания из его заработной платы, за неотработанные дни отпуска?

Я не отвечаю на вопросы, ответы на которые прямым текстом есть в ТК. Потрудитесь сами поработать с законом, не перекладывайте банальные аспекты своей работы на консультанта.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, работнику необходимо оформить доп. соглашение об очередном переводе, так вот, следует ли в очередном доп. согл. к ТД делать ссылку не только на номер ТД, но и на номер последнего доп. соглашения, чтобы было понятно, с какой должности работник переводится? Или достаточно в подобных случаях ссылаться только на номер ТД, а указывать конкретное доп. соглашение нет необходимости, т.к. доп. согл. уже являются неотъемлемой частью ТД? Как такой вопрос решается по КДП? Заранее благодарна!

ДС к чему делается? К ТД или к ДС? Все-таки, наверное, к ТД?

А с какой позиции перевод – это и в приказе, и в тр\кн, и в л\к посмотреть можно. А можно и ДС о переводе составить так, чтобы была видна предыдущая позиция.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, организация оформляет на работу директора другой организации по совместительству. В графе приказа "с тарифной ставкой (окладом)" я должна указать полный оклад по штатному расписанию или сумму по ставке? Как правильно прописать в приказе и отразить в трудовом договоре? С уважением, Светлана.

По этой ситуации есть ответы. Несколько. Ищите.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Хотелось бы услышать Ваше мнение как человека с большим практическим опытом кадровой работы. Может ли работодатель заключить с работниками трудовой договор в новой редакции путем подписания дополнительного соглашения? Ведь иногда практичней сделать именно так, особенно в случае внесения многочисленных изменений в трудовой договор. Мне местная ГИТ ответила, что заключение трудового договора в новой редакции трудовым кодексом не предусмотрено. Но ведь и не запрещено... Спасибо за внимание.

Формулировка ГИТ совершенно правильная. Если не говорить о ДС. (Видимо, они про него либо не услышали, либо недопоняли – порой, представьте себе, делается «второй ТД», ужас! Кстати, об этом есть вопрос сегодня, посмотрите: от Лилии…)

Разумеется, ДС-ом могут быть внесены любые изменения в ТД, в т.ч. и оформлена новая редакция. В преамбуле пишем, что стороны ТД пришли к соглашению читать ТД в следующей редакции. И дальше – заполняем новую форму ТД. А в конце – вместо «ТД на руки получен» пишем «ДС…». Я на семинарах часто показываю, как это делается.