|
|||
Ответы на вопросы
27.06.2014Наталья
Здравствуйте Ирина Витальевна. Можем ли мы принять на работу работника с недействительным паспортом (45 лет исполнилось 06.06.2014 и паспорт еще не поменян)? Может можно обойтись другим документом? У него нет паспорта, т.к. просроченный паспорт перестает быть паспортом. А без паспорта Вы не можете удостоверить личность и принять на работу. Но если он подаст документы на новый паспорт и получит на время его оформления временное удостоверение личности гражданина РФ, то можно заключать ТД.26.06.2014Лариса Ирина Витальевна, добрый вечер! Извините, но опять к Вам за консультацией в продолжение сегодняшнего вопроса о продлении отпуска. В течении дня (в результате некоторых споров на работе) назрел еще один. Напомню: отпуск у работника по графику 01.07.14 (с извещением за 2 недели ознакомлен), с 23.06.14 лег в больницу. Приказ на отпуск от 23.06.14, но отпускные еще не выплачены. Можем ли мы не вносить изменения в приказ о переносе отпуска (если не пускать в ход заявление - работник не будет против), отправить в отпуск работника, а после сдачи больничного просто продлить отпуск? Вот как-то возникли у нас затруднения, если переносить отпуск - не знаем на какое число, т.к. в заявлении работник не указал, и в результате потом будет задержка выплаты отпускных. Если не трудно, Ирина Витальевна, помогите разобраться. В интернете не нашли никаких разъяснений как правильно поступить в такой ситуации, только форумы, а там сами знаете -кто во что горазд. Тоже вариант.26.06.2014Елена Вечер добрый, Ирина Витальевна! Прошу Вас еще раз вернуться к вопросу о сроке заключения срочного ТД, когда на одной должности три мамочки: А-постоянная, В-временка и С-временка. Для мамочки В место работы не сохраняется, как для мамочки А. Значит, с работницей С можно заключить срочный договор на период отсутствия только мамочки А (абз. 2 ст.59 ТК). Или я что-то не учитываю? Для нас этот вопрос актуален. Заранее, спасибо! Прошу простить, Елена, но бесплатный сайт предназначен для разовых вопросов, а не для перманентного консультирования с возвращением к предыдущим ответам. Я не могу помнить предыдущую переписку и не имею времени искать в предыдущих ответах. Извините. Если коротко: Вы неправы.26.06.2014Елена Ирина Витальевна, добрый день! Елена, это проблема сугубо бухгалтерская, и решается она НЕ через кадровика. Пусть бухгалтер сам делает приказ, который ему нужен, не ввязывайтесь в это. По сути: Вы АБСОЛЮТНО правы!26.06.2014Лариса Добрый день, Ирина Витальевна! Вот такая ситуация. Отпуск работника по графику с 01.07.14, но 23.06.14 он лег в больницу, написав мне заявление о переносе отпуска на следующий день после выписки. Вопрос: могу ли я не делать приказ о переносе отпуска, т.к. не знаю конкретную дату, а сделать приказ о предоставлении отпуска по предъявлении больничного? И, конечно, при этом нарушим срок оплаты отпускных. Заранее спасибо. 1. Никаких приказов делать не нужно вообще: есть больничный, и это основание для отмена (если он был) приказа на отпуск. 2. Срок переноса определяется работодателем, хотя и с учетом пожеланий работника. Поэтому, чтобы не нарушить сроки выплаты отпускных, отказная резолюция на заявлении со ссылкой на ч. 9 ст. 136. Либо – шут с ними, со сроками, примем грех на душу. Но и приказа о предоставлении делать тоже пока нет оснований. И отпускные считать тоже нельзя – кто ж сейчас знает, каким будет расчетный период? Так что пусть выписывается, и пишет заявление с конкретной датой, желательно – за 4-5 дней до выписки. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |