Ответы на вопросы

27.06.2014Наталья

Здравствуйте Ирина Витальевна. Можем ли мы принять на работу работника с недействительным паспортом (45 лет исполнилось 06.06.2014 и паспорт еще не поменян)? Может можно обойтись другим документом?

У него нет паспорта, т.к. просроченный паспорт перестает быть паспортом. А без паспорта Вы не можете удостоверить личность и принять на работу. Но если он подаст документы на новый паспорт и получит на время его оформления временное удостоверение личности гражданина РФ, то можно заключать ТД.
26.06.2014Лариса

Ирина Витальевна, добрый вечер! Извините, но опять к Вам за консультацией в продолжение сегодняшнего вопроса о продлении отпуска. В течении дня (в результате некоторых споров на работе) назрел еще один. Напомню: отпуск у работника по графику 01.07.14 (с извещением за 2 недели ознакомлен), с 23.06.14 лег в больницу. Приказ на отпуск от 23.06.14, но отпускные еще не выплачены. Можем ли мы не вносить изменения в приказ о переносе отпуска (если не пускать в ход заявление - работник не будет против), отправить в отпуск работника, а после сдачи больничного просто продлить отпуск? Вот как-то возникли у нас затруднения, если переносить отпуск - не знаем на какое число, т.к. в заявлении работник не указал, и в результате потом будет задержка выплаты отпускных. Если не трудно, Ирина Витальевна, помогите разобраться. В интернете не нашли никаких разъяснений как правильно поступить в такой ситуации, только форумы, а там сами знаете -кто во что горазд.

Тоже вариант.
26.06.2014Елена

Вечер добрый, Ирина Витальевна! Прошу Вас еще раз вернуться к вопросу о сроке заключения срочного ТД, когда на одной должности три мамочки: А-постоянная, В-временка и С-временка. Для мамочки В место работы не сохраняется, как для мамочки А. Значит, с работницей С можно заключить срочный договор на период отсутствия только мамочки А (абз. 2 ст.59 ТК). Или я что-то не учитываю? Для нас этот вопрос актуален. Заранее, спасибо!

Прошу простить, Елена, но бесплатный сайт предназначен для разовых вопросов, а не для перманентного консультирования с возвращением к предыдущим ответам. Я не могу помнить предыдущую переписку и не имею времени искать в предыдущих ответах. Извините. Если коротко: Вы неправы.
26.06.2014Елена

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы с Вами проконсультироваться, дабы "не наломать дров". У нас в бюджетной организации создано внебюджетное структурное подразделение по оказанию платных медицинских услуг населению. И работникам и работодателю удобны одновременные отпуска всех работников этого подразделения. С предоставлением отпусков проблем никаких. Единственный момент, который меня смущает: главный бухгалтер требует издания приказа по организации о ЗАКРЫТИИ этого подразделения на период отпусков, чтобы можно было объяснить налоговой почему не работал кассовый аппарат. Не получится ли при этом простой по вине работодателя, который нужно оплачивать? Или ещё каких-нибудь неприятностей? Может быть, лучше издать приказ о том, что не было приема наличных денег в связи с отпусками кассиров?
Заранее спасибо!
Извините, если перестраховываюсь.

Елена, это проблема сугубо бухгалтерская, и решается она НЕ через кадровика. Пусть бухгалтер сам делает приказ, который ему нужен, не ввязывайтесь в это. По сути: Вы АБСОЛЮТНО правы!
26.06.2014Лариса

Добрый день, Ирина Витальевна! Вот такая ситуация. Отпуск работника по графику с 01.07.14, но 23.06.14 он лег в больницу, написав мне заявление о переносе отпуска на следующий день после выписки. Вопрос: могу ли я не делать приказ о переносе отпуска, т.к. не знаю конкретную дату, а сделать приказ о предоставлении отпуска по предъявлении больничного? И, конечно, при этом нарушим срок оплаты отпускных. Заранее спасибо.

1. Никаких приказов делать не нужно вообще: есть больничный, и это основание для отмена (если он был) приказа на отпуск. 2. Срок переноса определяется работодателем, хотя и с учетом пожеланий работника. Поэтому, чтобы не нарушить сроки выплаты отпускных, отказная резолюция на заявлении со ссылкой на ч. 9 ст. 136. Либо – шут с ними, со сроками, примем грех на душу. Но и приказа о предоставлении делать тоже пока нет оснований. И отпускные считать тоже нельзя – кто ж сейчас знает, каким будет расчетный период? Так что пусть выписывается, и пишет заявление с конкретной датой, желательно – за 4-5 дней до выписки.
Страницы: 1 ... 2585 2586 2587 2588 2589 2590 2591 2592 2593 2594 2595 ... 3136

Задать вопрос: