Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, возможный выход из ситуации: Работника (работает на окладе) привлекли к работе в выходной день, оплатили оклад + 1 оклад сверх, т.к. доп. выходной он брать не желал. А он, ссылаясь на ст. 153 требует оплатить оклад + 2 оклада сверх, т.к. за месяц в целом получилось больше нормы часов. Насколько законны его требования, а если законны, то каким образом можно избежать подобных ситуаций в дальнейшем?

Если работа производилась сверх нормы рабочего времени, то работнику должны быть выплачены два среднедневных заработка сверх оклада. Других вариантов нет.

Здравствуйте,Ирина Витальевна!подскажите,пожайлуста как правильно оформить документацию,если работодатель хочет изменить сумму за совмещение работникам? нужно ли уведомлять каждого сотрудника и расторгать прежнее доп.соглашение?

Нужно просто заключить с работниками новое дополнительное соглашение. Если работники согласятся, разумеется. Далее должен быть издан соответствующий приказ.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Извините, что снова задаю Вам вопрос.
Я хочу завести новую книгу учета трудовых книжек. В старой книге есть ещё чистые страницы, но она очень ветхая. На знаю как правильно, или из старой книги выписать трудовые в порядке поступления на предпиятие, или переписать трудовые по алфавиту на сегоднышний день?
Спасибо большое.

Нет, Тамара, ничего не нужно ни выписывать, ни переписывать. В старой книге работники теперь будут только расписываться в получении своих трудовых книжек, а в новую книгу Вы будете вносить записи о новых выдаваемых работникам и получаемых от работников трудовых книжках.

Добрый день, Ирина Витальевна! Необходимо сменить ген. директора компании. У предыдущего разрешение на работу в РФ закончилось, новый - получит только через 2-3 месяца. Учредители компании (немцы) хотят, чтобы старый ген. директор оставался при своих полномочиях до вступления в должность нового. Как правильно оформить данную смену? Компания не может остановить свою работу и платежи.

Иностранец, у которого истек срок разрешения на работу, не вправе занимать какую-либо должность в российской организации. Выход из Вашей ситуации, Ирина, только один: назначить исполняющего обязанности в режиме ст. 60.2 или ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ из заместителей-россиян.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно считать надбавки и есть ли они в нашем случае, при работе в ночное время. У нас ситуация следующая: часть сотрудников работают 2/2 по 12 часов только с 20.00 до 08.00. Обязаны ли мы платить людям, работающим в ночную смену надбавку в размере 20%.
Заранее благодарна.

Да, Татьяна, безусловно! За часы с 22 до 6. Вот сокращать продолжительность ночной работы людям, принятым для работы только в ночное время не нужно (ст. 96 ТК), а оплачивать его в повышенном размере нужно в любом случае.