Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня возникло несколько вопросов, с которыми я прошу Вас мне помочь:
У работника открыт лист нетрудоспособности, ориентировочно до сентября (сломала ногу).
Этот работник изъявил желание уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания больничного листа. Последний лист нетрудоспособности открыт с 20.06.14 Вопросы: 1) Каким образом проставить в табеле учета рабочего времени эти дни, так как больничный лит не будет предоставлен на день увольнения?
2) Получается, что после увольнения все равно нужно будет оплатить лист нетрудоспособности до сентября?

Заранее спасибо

Сначала НН, потом, в корректирующем табеле, Б. Больничный, начатый в период работы, оплачивается весь до конца.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!

Хотелось бы узнать Ваше мнение. Столкнулась впервые.В военном билете состав (профиль) работника указан как политический. Но такого профиля нет. Подскажите пожалуйста как поступить? Оставить строку незаполненной или все же внести в соответствии с военным билетом?

Спасибо заранее!

Согласно рекомендациям Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации по ведению воинского учета в организациях (п. 3)"Состав (профиль)" - заполняется в соответствии с п. 8 "Наименование профиля" (стр. 3) военного билета без сокращения (например, "командный", "медицинский", "инженерный" и т. д.). Так что пишите, как в билете, и не заморачивайтесь лишними вопросами:) А если есть сомнения – обращайтесь к первоисточнику, т.е. В ВОЕНКОМАТ.

Уважаемая Ирина Витальевна ! На нашем предприятии Коллективным договором утвержден список должностей с ненормированным рабочим днем. Но для того чтобы получить этот отпуск работнику необходимо предоставить неоплаченный талон на сверхурочную работы на 24 часа. Я считаю,что это не правильно-зачем просить у кого-то разрешения взять отгулы ,которые ты и так уже заработал. Правильно ли это требование администрации ? Заранее благодарна за ответ.

Какой-то клубок чепухи… Во-первых, причем тут сверхурочная работа? Это совершенно иное правовое явление, нежели НРД: НРД не табелируется, в отличие от СУР, не оплачивается ни при каких обстоятельствах, за него не предоставляются отгулы, а положен дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск – минимум 3 к.д., даже если переработки не было вообще, ни одной минуты. Отпуск предоставляется либо по графику, либо по заявлению работника, приказом.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Хотела бы задать вопрос по ежегодным отпускам и отгулам.
У одного нашего руководящего работника, главного инженера, накопилось изрядное количество неотгуляных ежегодных отпусков (за три года) и отгулов около двух недель. По графику отпуск брать отказывается, каждый раз ссылаясь на производственную необходимость. Берет иногда отгулы, дней по 5. В связи с этим у меня вопросы:
1. Можем ли мы компенсировать отгулы по прошествии времени, существует ли срок давности отгулов?
2. Так же актуален вопрос по отпускам. Юристы говорят, что мы не можем принудить работника брать отпуск, что это его право, а не обязанность. Как же быть, если накопилось такое количество? Ведь работодателя обязан предоставлять отпуск каждый год. Как мы можем воздействовать на такого работника?
3.Наш главный бухгалтер говорит, что где-то видела положение, по которому неиспользованные отпуска "сгорают" через какое-то время, и не подлежат компенсации при увольнении. Я с ней несогласна, но в ТК ответа я не нашла. Можно ли в этом случае руководствоваться Конвенцией, где сказано, что если по истечении 18 месяцев после отпускного периода отпуск не отгулян за данный период, то взять его в натуральном виде уже нельзя, а положена только компенсация при увольнении? И является ли ошибкой, если по не знанию, отпуск за такой"просроченный"период был предоставлен?
4. Какие санкции к работодателя может применить трудовая инспекция, если увидит такое количество неотгуляных отпусков?
Заранее спасибо, извините ради бога за про странный вопрос, но думаю, для всех кадровиков он интересен и важен.

1. «Отгулы» копиться не могут, т.к. это, по-видимому, на самом деле дополнительные неоплачиваемые выходные дни за работу в, работа в которые ДОЛЖНА оплачиваться в двойном размере и ТОЛЬКО по желанию работника (выраженному в письменной форме) может быть предоставлен доп.выходной и тогда оплата будет одинарная. Так что, скорее всего, у работника не оплачена работы в выходные и/или нерабочие праздничные дни, которую следует оплатить.

2. Принудить работника брать отпуск мы ОБЯЗАНЫ – см. ч. 3 ст. 123 ТК. Посоветуйте юристам поизучать законодательство. Да и Вам это тоже не мешает сделать.

3. По состоянию на сегодняшний день – БРЕД. Это у Вашего ГБ «генетическая память» о КЗоТе.

4. Ст. 5.27 КоАП до 31.12.2014, ст. 5.27.1 КоАП с 01.01.2015.

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, компания розничной торговли планирует оформить беженцев с Украины. Какие нюансы имеются при приеме на работу граждан имеющий такой статус.
Спасибо за консультацию.

Сайт УФМС Вам в помощь, Анастасия. Либо платная консультация у специалиста продолжительностью несколько часов.