Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! К нам обратился работник с заявление, чтобы мы выделили ему денежные средства на покупку абонемента в спортивный зал, согласно статье 226 ТК РФ. Обязан ли работодатель с 01.01.2015г компенсировать работникам оплату занятий спортом или содержание статьи носит рекомендательный характер? Заранее огромное Вам спасибо!

Еще в прошлом году в Известиях была опубликована информация с совершенно некорректным заголовком о том, что работодателей, дескать, обязали оплачивать работникам занятия спортом и фитнесом. Эту информацию впоследствии растиражировали по Интернету. Разумеется, многие работники её читали и теперь требуют, чтобы работодатели оплатили им абонементы в спортивные залы и бассейны.

Суть дела в том, что ст. 226 ТК обязывает всех работодателей проводить мероприятия по ОТ и расходовать на это средства в размере не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции, работ, услуг. А Минтруд утверждает типовой перечень таких мероприятий, на основе которого каждый работодатель формирует свой собственный индивидуальный перечень мероприятий, исходя из своей конкретной ситуации и нужд. 16.06.2014 Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда был дополнен пунктом о компенсации работникам оплаты занятий СПОРТОМ в клубах и секциях.

Таким образом, при создании плана мероприятий по охране труда на 2015 год (план – обязательный), работодатели МОГУТ, но не обязаны включить в него пункт о компенсации затрат работников на занятия спортом и частично возместить их за счет уплачиваемых в ФСС взносов (пункт – факультативный).

Теперь непосредственно о фитнесе: фитнес отнюдь не является спортом!.. Определение понятия «Спорт» содержится в ФЗ от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в РФ»: «спорт» (подп. 12 ст. 2) – это «сфера социально-культурной деятельности как совокупность видов спорта, сложившаяся в форме соревнований и специальной практики подготовки человека к ним»; «вид спорта» (подп. 2 ст. 2) – «часть спорта, которая признана в соответствии с требованиями настоящего ФЗ обособленной сферой общественных отношений, имеющей соответствующие правила, утвержденные в установленном настоящим ФЗ порядке, среду занятий, используемый спортивный инвентарь (без учета защитных средств) и оборудование». Далее: все виды спорта объединены во Всероссийском реестре видов спорта, который опубликован на сайте Министерства спорта, и фитнеса в нем не содержится, что и понятно: занятие в фитнес-клубе не является ни соревнованием, ни специальной практикой подготовки к соревнованиям, поскольку спортивная подготовка – это «тренировочный процесс, который подлежит планированию, включает в себя обязательное систематическое участие в спортивных соревнованиях, направлен на физическое воспитание и совершенствование спортивного мастерства лиц, проходящих спортивную подготовку, и осуществляется на основании государственного (муниципального) задания на оказание услуг по спортивной подготовке или договора оказания услуг по спортивной подготовке в соответствии с программами спортивной подготовки» (подп. 15.1 ст. 2)».

Итак, требование работника не является обоснованным. Порекомендуйте ему посмотреть интервью с официальным лицом по ссылке: http://www.rosmintrud.ru/labour/safety/153.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас есть должность электрогазосварщик, должность только введена, является ли данная профессия вредной. Имеет ли сотрудник, принимаемый на работу на эту должность право на досрочное назначение пенсии, доп. отпуск, доплату за вредные условия труда? Спец. оценки этого места еще не было. Все виды льгот устанавливаются только после проведения спец. оценки или до проведение ее мы должны руководствоваться списками на досрочное назначение пенсии вне зависимости от проведения СОУТ и на списки по предоставлению доп. отпуска и выдачу киселя? В каком размере установить доплату за вредные условия?

Если была АРМ – смотрите по ней. Или проводите СОУТ. Без них никто этого теперь определить не может, и Списки без них не работают. Да и после них – тоже только как рекомендации.

Доброе утро, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, у наших работников сдельная оплата труда, иногда работники работают в суб и воскр. Можно ли нам ввести суммированный учет времени, чтобы не было оплаты в двойном размере за работы в суб и воскр. Если можно, то как рассчитывать норму по 40 часовой раб. недели ?

Можно. Ввести суммированный учет, установить учетный период, утверждать графики работы и знакомить с ними работников под роспись. И почитать по этим темам Кодекс – тогда не будет вопроса по 40 часов в неделю. Предупреждаю: дело непростое, придется серьезно с ним разбираться.

Здравствуйте Ирина Витальевна! С праздниками Вас! Подскажите, пожалуйста! Дополнительный отпуск вредникам предоставляется в рабочих днях. Потом считается в календарных. 8 марта приходится на воскресенье, при пересчете доп. отпуска в кал.дни, он не будет считаться, как и при предоставлении обычного отпуска?

Спасибо, Светлана, взаимно!

Да, конечно. Хотя уже давно нужно было установить в ЛНА отпуск в календарных днях (минимум 7). Рабочие дни – это архаика.

Ирина Витальевна, добрый вечер!

С Наступившим Вас Новым 2015 годом! Всех благ Вам и Вашим близким!

Мой вопрос следующий..Довольно абсурдная ситуация, работники пишут заявление на имя ген. директора, но резолюцию на заявлении ставит другой руководитель.
Работник отказывается переписывать заявление. Требует ссылку на нормативный акт.
Есть ли какой-то нормативный акт, в котором прописано, что резолюцию на заявлении должно ставить лицо, на чье имя заявление написано.
Спасибо!

Спасибо, Надежда! Взаимно!

Смотря, какое заявление и какая резолюция. И резолюция ли это – или, может быть, виза? В конце-концов, итоговое волеизъявление работодателя оформляется приказом (за исключением случаев отказной резолюции). Наконец, может быть и несколько подписей руководителей разного уровня – тогда и заявление переписывать нет нужды.

В общем, надо смотреть по ситуации.