Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, сколько надо ставить в табеле часов сотруднику охраннику, работающему по графику сутки-через трое - 24 часа или 23 часа. Нужно ли учитывать обеденное время?

Ст. 108 ТК.

Ирина Витальевна, добрый вечер.
Подскажите, пожалуйста, применительно ли использовать продление отпуска в случае отзыва из отпуска по производ.необходимости и после отзыва если сотрудник сразу хочет догулять оставшиеся дни?
По ТК РФ продление в случае листа нетрудоспособности, гос. обязанностей, остальную часть по желанию работника предоставить, можно ли его продлить или обязательно оформлять как новый отпуск?
Заранее спасибо за ответ.

В случае отзыва – это не продление, а предоставление неиспользованный дней. В случае больничного и т.п. – работник сам решает, продлить отпуск, или выйти по приказу и использовать оставшиеся дни позднее.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Я работаю в розничной торговли, руководителем отдела у меня 5-ти дневная рабочая неделя, впереди новогодние праздники. Управляющий хочет вызвать руководителей отдела в праздничные дни не на целый день, а на 2-4 часа.
Подскажите, пожалуйста, как это должно выглядеть? За эти часы нам оплатят в двойном размере? А можно вместо оплаты воспользоваться дополнительным днем отпуска? Если можно, то подскажите, на какую статью можно сослаться.
К сожалению я не знаю к кому обратиться, наш кадровик на больничном (и будет долго там).
Заранее ВАМ спасибо!

Да, за эти часы ЛИБО заплатят в двойном размере (увеличение зарплаты), ЛИБО в одинарном + неоплачиваемый (полный) выходной (потеря в зарплате).

Ирина Витальевна, заранее поздравляю Вас с наступающим Новым годом, пусть он принесет Вам исполнения всех желаний! Помогите пожалуйста разрешить спор с бухгалтерией, у нас работают чернобыльцы, в соответствии с действующим законодательством, ежегодно им предоставляется отпуск 14 календарных дней, он для организации является неоплачиваемым (за счёт средств ФСС), какой буквенный код в табеле все-таки правилен ДБ? ОЗ? или ДО... Заранее большое спасибо!

Спасибо, Елена, взаимно! Всех Вам благ!

Ну, в принципе, это ОД, но бухгалтерам это будет не удобно. Лучше всего – утвердить спец.код.

Ирина Витальевна, добрый день.
Работник, наход-ся в отпуске по уходу за ребенком приступила к работе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу. В этот период хочет взять ежегодный оплачиваемый отпуск 3 к.д. Возможно ли это? И будет ли входить работа на неполный рабочий день в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемы отпуск?

В стаж – да. Но чтобы взять е\г отпуск, ТЕПЕРЬ (после ППВС от 28.01.2014 № 1) надо прерывать отпуск по уходу. См. об этом разъяснения ФСС и Минтруда.