|
|||
Ответы на вопросы
03.07.2014Ирина
Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в сложившейся ситуации. Изначально уч. заведение называлось: Вы совершенно правильно обеспокоились, Ирина!03.07.2014Анастасия А. Добрый День! Ирина Витальевна, подскажите как быть. У нас спорт учреждение, тренера работают практически все по совместительству, сейчас у нас летный период два месяца, дети все отдыхают, тренировок нет. отпуск у всех тренеров них 28 к.д., один месяц они уходят в отпуск, а так быть со вторым месяцем, раньше они писали уходи без сохран. з/п, А можно ли дать просто выходные работникам по совместительству и протабелировать выходные дни в связи с отсутствием тренировок? Спасибо!!! Можно, НО: если установлен суммированный учет рабочего времени и учетный период более одного месяца. Иначе это будут не выходные, а невыполнение трудовых обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 155 ТК).02.07.2014Елена Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник (отработал более двух лет) после прочтения ПВТР отказался подписывать в ознакомительном листе, каковы наши дальнейшие действия? Он попросил внести корректировки... Нужно составить акт об отказе подписывать ЛНА (3 свидетеля)? Может еще какие-то действия? Спасибо! Да, нужно составить такой акт, в котором отразить, что работнику разъяснена его обязанность соблюдать положения ПВТР и его ответственность за несоблюдение с момента ознакомления, подтвержденного актом. Следует также разъяснить, что ПВТР является ЛНА, содержащим нормы трудового права (ч. 2 ст. 5), который (ЛНА) работодатель вправе принимать согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса, а конкретно ПВТР – обязан принимать (ст. 189 ТК) и который не является документом договорного характера, поэтому его содержание определяется работодателем в одностороннем порядке (см. также ст. 100 ТК).02.07.2014Светлана Ирина Витальевна, добрый день! Пожалуйста, можно и по собственному, какие проблемы? Подобные выплаты не являются ухудшением положения работника. Но чтобы вывести выходное пособие из под налога на прибыль, предусмотрите его ДС к ТД (см. многочисленные письма Минфина).02.07.2014Анастасия Добрый день! Может, разумеется, только в ПВТР это прописать нужно. Ну так сделайте печать ЗАО с пометкой ОП, всего и делов-то! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |