Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. У нас научно-исследовательский институт (бюджетники). Поскольку на должность научного сотрудника нужно принимать на конкурсной основе, мы поступаем следующим образом: изначально принимаем на и.о. научного сотрудника и, в среднем, 1 раз в год проводим конкурс. Т.е. фактически СВОИХ сотрудников просто проводим по конкурсу. Но объявление публикуем на сайте института, как того требует положение о порядке проведения конкурса, утвержденное вышестоящей организацией. В этот раз на наши головы свалился гражданин Кыргызстана с полным комплектом документов (оформлено правильно, не придраться). И теперь эти самые головы мы ломаем, не зная на каком основании ему законно отказать. Что касается его квалификации - соответствует. В принципе, наша организация никогда не оформляла разрешение на привлечение иностранной рабочей силы и оформлять не хотелось бы. Это является законным основанием для отказа? Если нет, может быть ещё что-то подскажите. Пытаюсь обратиться за помощью в отдел трудовой миграции ФМС - пока не дозвонилась. Может, преимущественное право россиян при приеме на работу? Но вроде пока это только в проекте.
Заранее с огромной благодарностью.

Если есть два равных претендента – то преимущество у россиянина. Это раз. Второе: иностранцу нужно иметь право на работу. Он его имеет? ВЫ ему НИЧЕГО оформлять не обязаны.

Спасибо, Ирина Витальевна за ответ.
Вопрос опять по положению об оплате труда, в течение года сколько раз имеет право работодатель вводить новое положение об оплате труда? или только изменения вводятся, размер сдельной оплаты был не более 37,5% от стоимости выполненных работ, а стола не более 36%. Спасибо

Как угодно.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться в следующем: сотруднику с октября увеличили внебюджетную надбавку (было 2000 стало 4000) изменение №1 к штатному расписанию сделали, где указали данное изменение, а вот приказ о внесении изменения в ШР нужен? или сделать просто приказ, что Иванову И.И.увеличить внеб.надбавку, а Петровой (кадровику) внести изменения в ШР (доп.соглашение с работником заключили)И вообще как новоиспечённый кадровик я не могу до конца разобраться сначало делаются изменения в ШР , а потом приказ об этих изменениях или наоборот сначало приказ потом изменения ? Заранее спасибо!

Интересно: а как это сделали изменение к ШР без приказа? Приказ – о внесении изменений, и в этом приказе указывается, какие изменения вносятся. Или – просто новое ШР утвердить, если изменения большие. Диска с ЭБД нет у Вас? Там этот приказ показан.

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли на работу сотрудника (основное место работы). Сказал, что трудовая утеряна, а черезнекоторое время принес трудовую книжку... И оказалось, что в трудовой дата увольнения стоит на две недели позже нашей даты приема на работу. Что делать в такой ситуации?

Нужно было завести новую трудовую книжку. И потом, когда принес старую, составить акт об этом, сделать ксерокопию и зачесть стаж (для больничного). День за день, естественно. А еще на будущее иметь в виду, что он жулик. Я бы постаралась от него побыстрее избавиться.

Уважаемая Ирина Витальевна! Очень нужна Ваша помощь, пожалуйста, помогите: Приняли работника, он прослушал в первый день вводный тренинг и на следующий и последующие дни не вышел на работу, пропал. Подписать с ним какие-либо документы о приеме не успели...Как корректно завершить эту ситуацию? Заранее благодарна.

Как это «приняли», если документы «подписать не успели»? Значит – не приняли. Пропал – и пропал, не Ваша забота. Прослушал тренинг на халяву – и пёс с ним!