Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна,хотела обратиться к Вам за советом, но вопрос меня больше бухгалтерский,но может быть Вы сможете мне в этом помочь!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет,получилось так, что буду уходить из декрета в декрет,та как беременна во второй раз.Подскажите пожалуйста, как лучше поступить, выйти на работу на несколько месяцев, что бы не потерять декретные выплаты на второго ребенка или же выход на работу на декретные деньги не влияет?Просто я ещё в интернете читала, что можно выбрать самой 2 предшествующих года за которые мне предприятие начислит пособие!Если сможете,подскажите пожалуйста!Заранее благодарна Вам!

Не вижу смысла, но посоветуйтесь в бухгалтерии.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, если в графике отпуска все работники расписались, что с графиком ознакомлены и о времени отпуска извещены. Вопрос: Работодатель должен каждый раз делать уведомления об отпуске? Заранее спасибо за ответ.

Нет, уже не надо.

Ирина Витальевна, спасибо большое Вам за ответ.

Пожалуйста!

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня такой вопрос:
Часть имущества МУП №1 передается другому МУП №2. В связи с этим часть работников МУП №1 согласны взять на работу в МУП №2 для обслуживания этого имущества.
-По какой статье должны быть уволены работники МУП №1, которые согласны продолжать работу в МУП №2?
-Как быть с теми работниками МУП №1, которые отказывается работать в МУП №2? Спасибо.

в МУП 2 - лучше всего в порядке перевода. Остальных - видимо, по сокращению.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Во-первых, Поздравляю Вас с наступающим новым годом, успехов вам в работе и конечно же здоровья. Во-вторых, прошу у вас помощи разобраться со спец.оценкой условий труда. У нас есть лаборатория, которая ранее занималась химическими анализами и био.средами. По результатам АРМ работникам были установлены компенсации: повышенная оплата, сокращенный рабочийдень, доп.отпуск и выдача молока. тем, кто занимался только химией, был установлен класс 3.2., а тем, кто еще и био.средами - 3.3. Сейчас лаборатория не занимается био.средами, только химией и по результатам СОУТ на всех должностях установлен класс 3.2. и соответственно им не положен сокращенный рабочий день. Но если класс условий труда не изменился, то мы не можем им уменьшить им размер повышенной оплаты и отменить сокращенный рабочий день и у кого был и остался класс 3.2 сохраняются все гарантии и компенсации в неизменном объеме. А что делать с теми у кого класс был 3.3, а стал 3.2., отменять ли им сокращенный рабочий день? ведь по результатам АРМ у них по химии был класс 3.2, а итоговый класс 3.3., но в то же время класс же изменился. И еще вопрос на тему: водителям установлен класс 3.1 и теперь им положен повышенная оплата труда, работодателю исходить из минимальной 4%?
Надеюсь не сумбурно написала, заранее спасибо за ответ!

За поздравление спасибо! Мои взаимные:)

А по СОУТ должны решать специалисты по ОТ!