Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста разобраться с таким вот вопросом.
В декрет уходит сотрудница №1, на её место переводим временно сотрудницу №2, но на место сотрудницы №2 руководитель хочет перевести тоже временно сотрудницу №3, а на место сотрудницы №3 принять временно сотрудницу №4. Что нужно писать в приказе и доп.соглашении о переводе сотруднице №3 (причину перевода) и что нужно написать временно принимая на работу сотруднице №4 в ТД (основание заключения срочного ТД). Заранее спасибо!

№ 3: на период временного перевода № 2. № 4: на период временного перевода № 3.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста, как действовать в этой ситуации: к нам пришла работница в начале октября и через 3 недели объявляет нам, что она беременна и уходит в декрет уже в середине декабря, т.е. через 2 с половиной месяца после устройства на работу. И сейчас требует очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, ссылаясь на статью 122 ТК РФ.

Я понимаю, что мы обязаны отпустить ее в отпуск, не дожидаясь отработки 6-ти месяцев, но как сформируются 28 дней? Она же не наработает их... Можем мы ей предоставить только то количество дней, которое она наработает + то, что ей будет положено за время больничного по беременности и родам? Т.е., грубо говоря, за 7 месяцев (с октября по апрель включительно), т.е. на 16 дней, а не на 28?

Буду очень благодарна за ответ. С уважением, Наталья

Как «сформируются» эти 28 к.д.? Очень просто: за рабочий год, течение которого началось в начале октября, приостановится с первого дня отпуска по уходу за ребенком и продолжится с первого рабочего дня после этого отпуска. Таким образом, из периодов до и после отпуска по уходу соберется 12 месяцев отпускного стажа. Ну, а если она вдруг уволится раньше его окончания – что ж… это НОРМАЛЬНЫЙ риск работодателя с ЛЮБЫМ работником.

А «пропорциональных» отпусков – не бывает.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации: при составлении табеля, работникам, которые ездили в командировку (н-р на 2 дня), я всегда ставила 8, и букву К,и в конце в графе "итого отработанных" я эти дни тоже считала, но коллега (тоже кадровик) говорит, что 8 ставить не нужно, надо только "К", т.к. командировка оплачивается как то иначе, по среднему, и дни командировки нужно показывать в конце отдельно в графе "кол-во неявок, по причинам" Кто же прав? может я неправильно делала?

Ваша коллега умница, она совершенно права. К коду «К» часы не проставляются, он учитывается в неявках. Часы проставляются только к кодам Я, Н, С, РВ либо к кодам ПР, ДО – если они были не на целый день.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, следующее: Принимаем на работу охранника, кот. будет работать сутками. В приказе прописала все надбавки, а вот как быть с доплатой за работу в ночное время не знаю, ведь она зависит от количества суток.Можно ли её не прописывать в приказе? а если обязательно нужно прописать , то как? Заранее Вам благодарна!

В приказе она не обязательна, она должна быть в ЛНА. Но и в приказе тоже можно: «… и доплатой за работу в ночное время в размере …%».

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я думаю.
Работник, проживающий в р-не Кр.Севера, перед отпуском получил аванс на проезд к месту отдыха и обратно (имеет право 1 раз в два года)в размере 20 000 руб. (зарплата у него составляет 15 000 руб.). Сейчас отпуск подходит к концу, и выясняется, что работник никуда не ездил. Но и возвращать сумму он не имеет возможности.
Верно ли я понимаю, что мы опираемся на ст.238 ТК РФ, ст. 138 ТК РФ (не более 20%)?
Тогда наши действия будут связаны с оформлением приказа об удержании с работника суммы, выданной авансом?
Спасибо за ответ!

Н-да… Берем – чужие, легко, их же много! Отдавать надо – свои, а их нету, все взятое уже потрачено…

Всё правильно Вы рассуждаете, Елена! Это неосновательное обогащение, материальный ущерб работодателю. Приказом, по 20% от каждой начисленной суммы (начисленной: т.е. до вычета НДФЛ) до возмещения ущерба в размере среднего месячного заработка работника. Т.е. до 15000 руб. – ведь есть еще статья 241:( . Если согласится добровольно – то все 20 000 руб. Не согласится – можно всё взыскать через суд (только тогда ему еще придется возмещать работодателю госпошлину и платить судебные издержки государству – а с ним шутки плохи, могут и имущество описать и продать, причем за копейки). Пароль для суда – неосновательное обогащение (приобретение или сбережение имущества за счет другого лица (обогащение) без каких-либо правовых оснований на это).

Согласно статье 1102 ГК РФ, лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), причем независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли. Так что «хотел ехать, но передумал» или ехать и не собирался, хотел только денег – роли не играет. Взял чужое – отдай!