Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, день добрый! Подскажите пожалуйста, какой датой нужно уволить работника по истечению срока трудового договора, если с ним заключили труд. договор с 25.12.2013 сроком на 01 год? Я предполагаю, что 24.12.2014, но меня смущает ст.14 ТК. Заранее спасибо

Не надо смущаться, Вы правильно определили: 24 декабря будет днем увольнения. Так же, как календарный год, начавшийся 1 января, заканчивается 31 декабря, а не 1 января, не так ли?

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас в компании грядет сокращение персонала и мне сообщили, что я под него попадаю. Я являюсь многодетной мамой (3г., 3г. и 9 л.), работодатель уговаривает уйти по соглашению сторон с двумя окладами.
Скажите пожалуйста, законодательно есть ли сложности в моем сокращении у работодателя?
Заранее спасибо за ответ!

Если Вы не мать-одиночка, то нет. Но все-таки посмотрите, на всякий случай, ч. 4 ст. 261 ТК. И не берите два оклада, настаивайте на трех, причем не окладах, а средних заработках, поскольку при сокращении Вы получите именно такую сумму (хотя и частями) – ст. 178 ТК.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нам необходимо уволить работников, которые пропали (потерялись) с 2006 года.
Мы подготовили соответствующие акты, докладные записки + увеномления и направили эти документы увольняемым по почте с уведомлением. Мы обязаны дождаться, когда почтовое уведомление о получении документов вернется в организацию (это может быть через 2 месяца) или мы имеем право уволить этих работников, не получив его ?

Ждите. Если уж с 2006 года ждете, так 2 месяца уже не критичны.

Доброе время суток, Ирина Витальевна!

Спасибо Вам за тяжелый, но важный для нас, благородный труд!
В 2009 году с генеральным директором заключен бессрочный трудовой договор, в уставе организации прописано, что он избирается собранием участников на 5 лет.
В 2014 году полномочия руководителя организации продлены на 5 лет.
1. Есть ли нарушения?
2. Что нам за это будет?
3. Как выйти из данный ситуации с наименьшими потерями?

Оксана, спасибо за Вашу оценку моей работы и за понимание!

Поскольку в Уставе не написано, что именно «ТД с ГД заключается на 5 лет», то нарушения я не вижу.

Ирина Витальевна, добрый день, ст. 132 ТК гласит, что:
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Иными словами часть 2 ст. 132 Кодекса закрепляет принцип равной оплаты за равный труд.

Ситуация: есть утвержденное ШР. В нем есть начальник участка и его зам.-мастер. Функционал у обоих прописан одинаковый, но всё-таки прописана и подчиненность. Система оплаты труда окладно-премиальная. Оклады зафиксированы в ШР, премии закрываются от выполнения плана приказами ежемесячно. Сложилось так, что оклады у нач.участка и мастера одинаковые, а премии разные (у нач. - выше, у мастера - ниже). Нарушает ли такое ШР принцип ст. 132? Ведь если за равный труд равная оплата, то и за труд начальника и подчиненного должна быть разная оплата? Может ли проверка (допустим налоговой) обратить на это внимание и придраться?
Да, с точки зрения логики - надо нач.участка поставить оклад чуть выше. Это если говорить о логике. А если о законе?

Закон не против равной оплаты за разный труд:)