Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Можно ли в заключить срочный трудовой договор с сотрудником на 6 мес., а в ТД написать, что ТД заключается с по на период увеличения объема работ в организации. Спасибо за ответ!

Если объем работ реально увеличивается – то почему нет?

Добрый день, Ирина Витальевна! На нашем предприятии по заданию учредителей разработана новая редакция трудового договора с ген.директором, с более подробным описанием полномочий, обязанностей, критериев премирования и т.д. Как юридически грамотно заключить с ген.директором трудовой договор в новой редакции не дожидаясь истечения срока действия действующего трудового договора? Правильно ли будет заключить к действующему ТД доп.соглашение, в котором предусмотреть, что стороны пришли к соглашению заключить ТД в новой редакции, и действие настоящего ТД прекращается с момента подписания ТД в новой редакции.

ДС о том, что ТД отныне будет действовать в новой редакции.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
В процессе работы возник вопрос, поэтому решила обратиться к Вам за помощью.
Можно ли делать повышение заработной платы в нерабочий день? (например 1 ноября). Так как в этот же день нужно корректировать штатное расписание, делать дополнительное соглашение на повышение оклада. Или можно провести все изменения накануне, например 31 октября?

С нерабочего дня (в т.ч. 1 ноября) – пожалуйста. Но все документы оформляются в рабочий день (31 октября или раньше).

Добрый день, Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: согласно Положению об отпусках работникам общества могут предоставляться дни дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от их стажа работы в организации. При этом в соответствии с данным Положением предоставление таких дней отпуска является правом работодателя и зависит от его финансовых возможностей. Вопрос в том, необходимо ли в графике отпусков на следующий календарный год указывать такие дни отпуска? Ведь в течение года может возникнуть такая ситуация, при которой работодатель не сможет предоставить такой отпуск работникам, а запланировав дополнительный оплачиваемый отпуск в графике отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя, последний фактически обязуется его предоставить. Подскажите, пожалуйста, как правильно составить график отпусков в данном случае, чтобы соблюсти права и работников, и работодателя. Спасибо!

Мне кажется, что в Вашем случае надо ежегодно перед составлением графика издавать приказ на следующий год: будут отпуска / не будут.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! На основную работу на неполный рабочий день устраивается женщина, имеющая трёхмесячного ребенка. Она написала заявление о назначении и выплате ей ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правильным ли будет оформление документов при приёме: 1.Приказ о приёме на работу. 2. Приказ об отпуске по уходу за ребенком с выплатой пособия... И можно ли эти приказы оформить с одного и того же дня?
Заранее благодарна за Ваш ответ.

Да, можно одним днем: ТД, приказ о приеме, приказ (по заявлению) на отпуск, приказ (по отдельному заявлению) о допуске к работе в период отпуска по режиму неполного рабочего времени, два кода в табеле (ОЖ и работа).