Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Почему то засомневалась в следующем вопросе: у нас в организации работает работник, который помимо основной 1 ставки принят ещё на 0,5 ставки внутренним совместителем. Сейчас от хочет написать заявление об увольнении с работы по вн.совместительству, но основным работником он остаётся. Засомневалась в том, нужно ли ему выплачивать какую нибудь компенсацию при увольнении.

При увольнении по собственному желанию - только за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Банальный вопрос, наверное, но я засомневалась. При переводе работника в другое подразделение, без изменения должности и оклада, в ДС писать: с такого-то числа переводится в..., остальные условия ТД остаются неизменными или лучше указать должность и оклад?

Я бы указала, Светлана! Чтобы все точки над «i» были.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, в организации только введена новая должность и СОУТ не проводилась, как в таких случаях заполнять раздел ТД об условиях труда на рабочем месте? Можно пункт об условиях труда на рабочем месте оставить в ТД, но сделать ссылку о том, что условия труда, характеристика условий, все виды компенсаций будут прописаны доп. соглашении к ТД после проведения СОУТ ? Как быть, ели сотрудник принимается в порядке перевода и на предыдущем месте работы условия труда были вредными, рабочее место осталось тоже, но изменилось юр лицо, в котором тоже на это раб место нет СОУТ? Все виды компенсаций прописываем и предоставляем только после СОУТ? Он имел право на льготную пенсию, это право остается без учета наличия СОУТ? Спасибо за ответ!

Без СОУТ – увы, ничего: ни записей в ТД, ни повышенных тарифов и, следовательно, льготной пенсии. В ТД можно написать: вновь созданное (00.00.0000) раб. место.

Здравствуйте Ирина Витальевна! ГД дал указание всем работникам повысить оклады на 10%. Можно ли издать приказ по ОД с указанием гл.бухгалтеру обеспечить выплату работникам без изменения штатного расписания (или сделать изменение в штатное расписание)и без указания фамилий? При этом необходимо прописать в полож.об опл.тр.? Нужно ли делать ДС ? Заранее большое спасибо. Поздравления со всеми праздниками!

Татьяна, а подумать? Оклады – в ШР. Без изменения ШР – это как? Оклады и в ТД – как без ДС? Приказ по ОД – да; но, разумеется, с фамилиями, иначе это филькина грамота.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пож-та! Работник работает по срочному ТД. Его переводят на другую должность до окончания срока ТД. этот перевод считается временным или постоянным? В приказе о переводе в графе "вид перевода" указываем временно или постоянно? И "по какую дату" надо ли ставить дату окончания ТД? Спасибо! С одной стороны этот перевод постоянный, но ТД то срочный. В общем, запуталась...

Если рабочее место не сохраняется за работником, то перевод постоянный. Дата – окончание ТД. Только еще нужно смотреть причину срочности ТД – возможен ли перевод (если он на подмене временно отсутствующего, то никак).