Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Верно ли я понимаю, что приказы о предоставлении дня отдыха за работу в выходной день хранятся 5 лет? И сами приказы о работе в выходной день аналогично хранятся 5 лет?
Спасибо за ответ!

Полагаю, что, с одной стороны, эти приказы касаются конкретных работников (т.е. это приказы по л\с) – режима их труда и, соответственно, оплаты этого труда. С другой стороны, эти приказы связаны, как совершенно понятно, с оплатой труда в принципе. Поэтому, срок их хранения – 75 лет, по ст. 19 Перечня, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558:

Приказы, распоряжения; документы (справки, сводки, информации, доклады) к ним:

б) по личному составу (…оплата труда, премирование, различные выплаты; ) – срок хранения 75 л. (2) ЭПК.

И в примечании (2) исключения из правила:

(2) О дисциплинарных взысканиях, ежегодных оплачиваемых отпусках, отпусках, в связи с обучением, дежурствах, краткосрочных внутрироссийских и зарубежных командировках – 5 л.

Тем не менее, поскольку в Перечне конкретно именно эти приказы вообще не поименованы, в принципе, я думаю, работодатель вправе в ЛНА установить свои сроки.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник, ушедший в отпуск без содержания, изъявил желание вернуться на работу досрочно. Правы ли мы, взяв с него заявление с изъявлением его желания, а затем оформив приказ с формулировкой "Прервать отпуск без сохранения заработной платы ФИО (таб. № 3), сторожа. Днем выхода на работу считать 06 ноября 2014 года.
Основание: заявление работника от 21.10.2014 о досрочном выходе из отпуска без сохранения заработной платы".
Спасибо большое за консультацию!!!

Полагаю, что если продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон ТД (ч. 1 ст. 128), то по обоюдной договоренности (заявление + приказ) можно в любой момент скорректировать первоначальное соглашение. Так что, на мой взгляд, Вы всё сделали правильно!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я считала, что на работников, работающих неполное время распространяется действие статьи 95 ТК РФ. Но сейчас нашла новые комментарии к трудовому кодексу, где написано, что это не так. Ответьте пожалуйста, как же правильно, сокращать на 1 час или не сокращать?

Ну, комментарии пишут сегодня все, кому не лень – это не старые советские времена, когда нужно было доказать свой профессионализм, чтобы получить право писать комментарии. Так что Вы считали совершенно правильно: поскольку в ст. 95 нет никаких оговорок про полное/неполное время, а просто сказано, что предпраздничный день сокращается на 1 час – то сокращается он ВСЕМ, даже тем, кто работает, например, на 1/8 ставки, т.е. 1 час в день (им в табеле ставим выход на 0 часов, т.е. «Я/0» – и это не парадокс, т.к. должен быть оплачен полный рабочий день, т.е. на 1 час больше, чем проставлено в табеле).

Это очень правильно, что Вы подвергаете сомнению прочитанное! Это говорит о Вашем профессионализме.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник нашего Федерального учреждения, находящегося в районе Крайнего Севера желает воспользоваться правом на компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно согласно Закону РФ "О северах" - дата предполагаемого выезда 30.12.2014. Работник работает у нас с 02.12.2013 и ясно, что право на ежегодный отпуск у него наступил, а значит и право на льготный проезд согласно зак-ву, но он предоставил справку с предыдущего места работы, в которой сказано, что он пользовался правом на льготный проезд в 2013 году. Согласно зак-ву данным правом можно воспользоваться один раз в два года. Будет ли у него такое право на момент выезда 30.12.2014 или это можно засчитать как право, наступившее в 2015 году, т.к. он возвращается из своего отпуска в январе 2015? Или вообще, не стоит учитывать информацию с предыдущего места работы?

Насколько я понимаю, Анна, учитывать проезд нужно по каждому работодателю отдельно – см. Постановление Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 (ред. от 17.12.2010), в котором речь идет об «учреждении», без ссылок на предыдущих работодателей (собственно, как и в ТК). Во всех нормативных документах речь идет о годах работы у текущего работодателя.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста, у нас работает работник временно, на время отпуска по уходу за ребенком, но у нас освободилась вакансия по той же должности. Как правильно оформить временного работника на постоянную работу.

ДС о признании ТД заключенным на неопределенный срок + приказ о переводе на постоянную работу (см. на диске с ЭБД).