Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! В организации работает юристом девушка, которая в настоящее время беременная. По результатам периодического медицинского осмотра в заключительном акте указали рекомендации по временному переводу этой работницы (вредный фактор - работа на ПЭВМ). У нас есть только одна вакансия, на которую мы можем ее перевести - инженера по охране труда. С такой ситуацией сталкиваюсь впервые и немного в замешательстве, сейчас практически по любой должности предусмотрена работа на компьютере. Можем ли мы без осуществления перевода приказом ограничить ей время работы на компьютере или вовсе запретить ей работу на компьютере?
Должна ли должность подходить ей по квалификации или только по состоянию здоровья? (есть же работа, которая требует специального образования).

Разумеется, должность подбирается и по состоянию здоровья, и по квалификации: Вы не станете маляру бухгалтерскую вакансию предлагать, верно? Вот и инженера по ОТ предлагать нельзя, если у человека нет удостоверения об обучении с неистекшим сроком действия (для работы в ОТ необходимо такое специальное право).

Действительно, нужно либо приказом исключить работу на ПЭВМ, либо освободить её от работы с сохранением среднего заработка.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите. При проведении аудита КДП в обособленном подразделении обнаружилось, что у одного работника табельный номер с дробью 107/1... Что данным образом нарушено, какой нормативный акт? Я не смогла самостоятельно найти какой-либо документ. Заранее благодарна!

Вопросы пишем… ответы не читаем… Я Вам про этот номер уже отвечала 27.10.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Вопрос по суммированному учету рабочего времени: если уставлен учетный период на 1 год, то ознакомить сначала должны с графиком работы на 1 год, а потом если будут изменения (учитывая болезни, отпуска других работников), то знакомить за месяц с графиком на 1 месяц я правильно понимаю, подскажите пожалуйста? Заранее огромное спасибо за помощь, в неурегулированных ТК вопросах!

1. Не нужно путать учетный период и период, на который составляется график: при годовом учетном периоде график можно делать и на неделю, и на месяц, и т.п.

2. Знакомить за месяц нужно с графиком СМЕННОСТИ, если работа сменная, а с графиком РАБОТЫ можно знакомить и накануне.

3. Изменения в утвержденный график можно вносить приказом, корректирующим графиком, другим документом. Но нужно понимать, что это уже будет привлечение к работе в выходные дни (установленные графиком) и предоставление отгулов.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Сложилась такая ситуация: ранее работал украинец по паспорту Украины и имел ФИО, в этом году снова к нам пришел на работу, НО сделал разрешение по загранпаспорту и теперь имеет только Фамилию Имя. Что делать с трудовой книжкой, получается его трудовая книжка, больше не его. Внести изменения в титульный лист, только на основании чего менять? Завести новую? Дилемма!

Так сделайте ксерокопию еще и украинского паспорта, которая подтвердит, что он и есть – владелец книжки!

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно заполнить трудовую книжку генерального директора. Проблема в том, что с 02.2009г и по настоящее время она является генеральным директором ООО "Ромашка", но в то же время с 05.2012г и по настоящее время она параллельно работает юрисконсультом в ООО "Мечта". Оба места являются основным.

Хорош юрисконсульт, который нарушает закон. Раз она юрисконсульт – так пусть она сама и думает, как выкручиваться из собственного жульничества. Книжка лежит в одной из организаций, там ей и должны делать записи. О второй «основной» работе записей быть не может.