Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите правильно оформить процедуру увольнения. Проводили сокращение. Работникам были за 2 месяца выданы уведомления. Через месяц одному сотруднику предложили временно перейти на три месяца на другую работу. Оформили через уведомление, допник и приказ о переводе на 3 месяца. Через месяц заканчивается его временный перевод. Мы хотим его уволить. Как правильно это сделать? Получается его предыдущая должность сокращена. По какой статье и каким образом нам его уволить???

По сокращению, разумеется!

Ирина Витальевна, спасибо большое! Только сейчас стукнуло в голову, может, 2 кода поставить))
Огромное спасибо!

Пррааавильно:)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Сложный вопрос, связанный с оплатой при увольнении. Работник увольняется в отпуск с последующим выходом на пенсию. Я все выдаю в последний рабочий день и рассчитать должны так же. Но в табеле будет стоять "от" и по положению о премировании за дни отпуска положена премия. Бухгалтерия говорит, что работник может подать в суд. а я им говорю, что трудовые отношения с ней закончились. где то есть раззяснения по этому нюансу?

Положена. Вот и надо начислить! Трудовые отношения юридически закончатся только в день увольнения. А чтобы не было подобных коллизий – не надо и отпуск предоставлять с последующим увольнения, хватить и компенсации за отпуск:)

Ирина Витальевна, здравствуйте,
у меня вопрос по табелю учета рабочего времени. Если работник, находясь в командировке за границей, прогулял 1 день, правильно ли обозначить в табеле учета рабочего времени в этот день как ПР (прогул)? Или должен стоять код К (командировка)? Большое спасибо, Вы нас очень часто выручаете.

Полагаю, что если у работодателя есть документальное доказательство прогула, то можно дополнительно к коду «К» (суточные отменить не вижу возможности) поставить код «ПР» (который даст возможности не платить средний заработок за этот день). Ну и дальше – возможны взыскания, любые, вплоть до увольнения.

Два кода за один день – это нормальное дело: например, «К» + «РВ» (см. Письмо Минтруда России от 14.02.2013 № 14-2-291), «К» + «Б», «Я» + «Н», «Я» + «С» и т.п.

Ирина Витальевна, спасибо за оперативный ответ. Хотелось бы уточнения: первый день после больничного- как обозначить в табеле-как рабочий? Значит, мы допустили работника к работе? А его должности в ШР нет.. Или это не важно? Или мы не должны вводить новое ШР пока сотрудник находится на больничном? Хочу юридически грамотно закончить процедуру сокращения. Заранее спасибо и за это уточнение.

Можете обозначить как простой по независящим причинам.