Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, сотрудник-донор, является еще и внутренним совместителем в нашей организации. Он предоставил нам справку о сдачи крови, и теперь оформляем ему положенные 2 дня отпуска за сдачу крови, подскажите, отпуск проведен и оплата произведена должна быть и по основному месту и работы и по совместительству? как это оформить в разрезе даты отпуска? ведь отпуск мы ему оформляем в рабочие дни по графику сменности, а когда по основному месту он работает, то по совместительству отдыхает... СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Интересная ситуация! Т.е. по основной работе – и по работе по совместительству у него рабочими являются разные дни.

(Только речь идет не об отпуске, а о днях отдыха – давайте, коллеги, все-таки будем говорить профессионально, т.е. грамотно и корректно применять правовые термины! Если исходить из табельных обозначений, это будут дополнительные выходные дни (оплачиваемые), код «ОВ». Хотя, разумеется, работодатель вправе ввести свои коды, например – коды «ДС» (донор, сдача) и «ДД» (донор, дополнительно) либо один код «Д» для обоих дней.)

Статья 186 не ставит право работника на «донорские» дни отдыха в зависимость от вида ТД (по основной работе или по совместительству). Следовательно, по каждому графику ему нужно дать 2 дня. Итого он будет отсутствовать на работе 4 дня в совокупности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, проконсультируйте. При направлении работника в командировку в Лондон купили билет с пересадкой в Амстердаме, т.к. такие билеты были дешевле. Что писать в приказе на командировку в пункте назначения, только г.Париж, пересадочный пункт нигде не фигурирует? Чтобы стоимость билета была корректно учтена в бух.учете. Спасибо!

Если командирован в Лондон – то и писать нужно Лондон, как я понимаю. Но можно указать, что с пересадкой а Амстердаме. А откуда взялся Париж, я не поняла.

Уважаемая Ирина Витальевна!
У меня вопрос по начислению процентной надбавки к заработной плате вахтовику, работающему в Районе Кр.Севера. Обычно всем работникам мы пересчитываем процентную надбавку за реально отработанные дни работы + дни в пути. Но работник сам проживает тоже в районе Кр.Севера и проводит свой межвахтовый отдых именно в районе Кр. Севера, только в др.городе. Как быть в этом случае? Начислять ему процентную надбавку как работающему в РКС постоянно? Буду очень признательна за ответ - работник грозится судами!

Ольга, я Вам советую обратиться в региональное министерство, занимающееся вопросами трудовых отношений, либо в местную ГИТ.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Это, действительно, мухлеж, и у меня ровно столько информации, что я Вам написала, поэтому мне тоже ничего не понятно и, что делать мне, как менеджеру по персоналу, не знаю? Начальство сказало - делаем так. И у меня волосы на голове встали. А с декретницами вообще не понимаю, как быть? Предположим, работник находится в отпуске по уходу за ребенком, решил уволиться и выйти на работу в другую компанию, мы его уволим по СЖ и устроим в новую фирму, а через несколько дней оформим отпуск по уходу за ребенком?Это возможно?

Спасибо!

(Ирина Витальевна, добрый день!
В ближайшее время мне предстоит столкнуться с огромной работой.
У нас закрывается юр.лицо ООО"А"(реорганизация компании) и открывается новое юр.лицо "В", которое к "А" не будет иметь никакого отношения. Соответственно, мне нужно будет уволить всех сотрудников из ООО"А" и принять на работу в ООО"В".
Правомерно ли будет уволить всех по собственному желанию?
Что делать с работниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком?Можно ли их уволить из ООО"А"по СЖ и принять на работу в ООО"В" и отпустить в отпуск по уходу за ребенком?
Компания НЕ ликвидируется, а реорганизуется и всех сотрудников хотят уволить по СЖ, что делать с документами по личному составу?
Заранее большое спасибо!Очень рассчитываю на Вашу помощь.

Это не реорганизация. Это мухлёж какой-то. И из Вашего письма мне ничего не понятно: закрывается, но не ликвидируется… реорганизация… Ничего не могу сказать. Нужно разбираться по документам.

В любом случае: если все работники такие болваны, что напишут заявление по с/ж – туда им и дорога.)

Да я понимаю, что Вы понимаете… Не понимаю только, почему по с\ж, а не в порядке перевода. В любом случае: отпуск - хоть с первого дня!

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите разобраться в ситуации. У нас сократили человека 30 сентября, соответственно, пособие за 1 месяц ему должен быть рассчитан за период с 1.10 по 30 октября, а за 2 месяц - с 31.10 по 30.11. Или все же после увольнения берем в расчет полный календарный месяц с 1 по 31 октября - за 1 месяц, и с 1 по 30 ноября - за 2 месяц. Уведомление было выдано 29 июля. Спасибо Вам большое.

Календарный: с 1.10 по 31.10, потом с 1.11 по 30.11, потом с 1.12 по 31.12.

Кстати: молодцы, срок от уведомления до увольнения рассчитали верно: 2 месяца + один день!