Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Возник вопрос при сдаче индивидуальных сведений в ПФР: Работник, принятый по срочному ТД, (со всеми законными обоснованиями срочности) посреди срока действия своего ТД исчез и больше не появился на рабочем месте, в соответствующее время ему было направлено уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока и он был уволен. Поскольку собственно работник так и не проявился, свое отсутствие никак не объяснил, мы не знаем на какой код заменить в табеле код НН, для простановки кода ПРогул нет оснований, что кадровой службе делать в этом случае, т.к. ПФР отсутствие по коду НН принимать отказывается. Заранее большое спасибо.

ПФР имеет свои резоны. Поскольку нет уважительных причин отсутствия на работе - во всяком случае, работник о них не заявил - ставьте смело ПР.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, как мне быть в данной ситуации. Наш работник пропал. Не выходит на связь уже год. Адреса его точного не знаю, т.к. когда устраивался к нам, у него было съемное жилье. По последнему адресу несколько раз высылали письма с уведомлениями о даче объяснений причин неявки на работу. Письма возвращались обратно. Однажды нашла его жену в социальной сети. Попросила передать, чтобы он пришел и уволился. Никакого ответа не получила. Подскажите пожалуйста, как мне его уволить. Что делать с его трудовой книжкой. Заранее большое спасибо Вам за ответ.

Уволить за прогул, разумеется. См ст. 193, 84.1 ч. 2 и 6.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на сколько правомерна следующая ситуация. У нас есть работник, которому установлен гибкий график работы. Мы создали для такого работника специальный график (завели его в программе 1С), но бухгалтерия хочет, чтобы мы работнику в те дни, когда он не работает (у него это выходные по графику) проставляли НН. Ссылаются они на то, что иначе им не возможно посчитать ему з/плату. Вот и получается, что в табеле мы работнику проставляем НН. Переубедить бухгалтерию пока не удается. Является ли такой табель грубым нарушением? Спасибо.

Да. Это ОЧЕНЬ грубое нарушение, из-за которого зарплата просто НЕ МОЖЕТ БЫТЬ правильно посчитана. И, кстати, очень скоро и ПФ выскажет свои претензии по отчетности.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, с таким вопросом. В техникуме сотрудник устроился работать преподавателем с 01 сентября 2014 г. Составляя график отпусков на 2015 г, столкнулась с таким моментом. Он пойдет в отпуск с 01 июля 2015 г., какова будет продолжительность его отпуска- за отработанные 10 месяцев или ему как преподавателю должен быть предоставлен весь отпуск в количестве 56 дней?

Не бывает отпусков пропорционально отработанному времени. Разумеется - полный отпуск, все 56 к. д.

Ирина Витальевна, здравствуйте!

помогите решить ситуацию, возникшую в обособленном подразделении нашей компании. Сотруднику, работающему по должности "инженер-технолог", решено поручить выполнять обязанности по охране труда в подразделении, т.е. "стать ответственным". Сотрудник согласен, но хочет пройти обучение и получать доплату. В штатном расписании компании только одна должность "инженер по охране труда" и она закрыта, специалист работает, просто физически в другом городе. В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ). Но в нашем случае - должности свободной нет (да и квалификации пока тоже нет). Что мне делать? Спасибо

Без специального права, т.е. удостоверения об обучении ОТ заниматься нельзя. А вот позиция в ШР для увеличения объема работы не нужна.