|
|||
Ответы на вопросы
02.07.2014Алёна
Огромное Вам Спасибо Ирина Витальевна за ответ. Всё таки постоянное чтение Вашего сайта и трудового кодекса даёт свои плоды, т.е я была права, но просто видимо из-за своей неопытности не могла этого доказать. Всего Вам доброго! Удачного дня! Ура! :) Успехов Вам, Алёна!02.07.2014Наталья Добрый день, Ирина Витальевна! Обратитесь по адресу – в отдел квотирования ЦЗН, Наталья.02.07.2014Мария Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу помощи по вопросу о сроке давности привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности. Недопоставка материальных ценностей допущена год назад, а обнаружена только пару дней назад, в том числе и служебные записки написаны и дошла информация до руководителя. Правильно ли я понимаю что считать срок давности привлечения надо с момента когда написаны служебные записки и об этом стало известно руководству? В целом – правильно. Но Вам нужно еще разобраться, почему недостача не была обнаружена ранее.01.07.2014Алёна Добрый день Ирина Витальевна. Всё правильно, Алена, отвечаю: действительно, это СОВЕРШЕННО НЕ кадровый приказ и не имеет к Вам, как к кадровику, ровно никакого отношения!01.07.2014Ирина Уважаемая Ирина Витальевна! Прошу Вас помогите разобраться с ситуацией: работник работает по основному месту работы на 0,25-0,5 ставки (врач-терапевт участковый, написал заявление о работе в режиме неполного рабочего времени) и на условиях внутреннего совместительства работает на 1 ставку (медикам разрешено совмещать до 1 ставки) врачом терапевтом на пункте помощи на дому.Возможно ли вырабатывать меньше времени на основной работе, чем по совместительству. На это нет ограничений. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |