Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, очень признательна за оперативный ответ о дополнительных днях отдыха донору-совместителю!!!
Выручили, как всегда!!!

Очень рада! :)

Здравствуйте Ирина Витальевна. У нас охранная организация в которой охранники работают по основной работе ( учет ведется поквартально) и по внутреннему совместительству. При приеме на работу оформляются 2 трудовых договора: по основной работе и по внутреннему совместительству ( для подмены отсутствующих работников на период отпуска и болезни- норама времени не превышает половины времени за учетный период). Работают по графику сутки через трое. Если за кол-во полностью отработанных смен за учетный период несколько больше квартальной нормы, мы оплачиваем сверхурочные часы , но не более 30 час в квартал. Сейчас работники настаивают на том, чтобы кол-во сверхурочных часов было всегда под 30( при наличии переработки) , а что остается тогда сносить на работу по внутреннему совместительству. Мы ведь принимали на основную работу на ставку и должны придерживаться при составлении графиков работы квартальной нормы( то есть кол-во полностью отработанных смен * на их продолжительность= квартальная норма, или чуть больше, но не квартальная норма + 30 часов сверхурочных, как хотят работники )Может я не права? Извените за сумбур.

Нет, Надежда, не сумбур, мне кажется, я поняла, в чем у Вас дело. Итак.

Первое: квартальную сверхурочку надо оплачивать ВСЮ. Если её будет больше 30-ти часов за квартал – это не причина, чтобы не оплачивать.

Второе: сверхурочка может быть как по основному ТД, так и по ТД по совместительству. Следовательно, в сумме за квартал у работника может быть до 60-ти часов «С».

Третье: если работники желают, чтобы им ПРЯМО ТАКИ ПЛАНИРОВАЛИ сверхурочку – то этого, вообще-то, делать нельзя. Планировать нужно норму.

Если я в чем-то Вас недопоняла – пишите, попробуем уточнить.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите такой момент. Сотрудник в октябре 2014 г. был в командировке. Командировка выпала на выходной день. Сотрудник попросил отгул. Мы должны предоставить отгул в это рабочем годы или в течении всего его дальнейшего периода работы?

Если он в этот выходной день в командировке не отдыхал, а именно работал, что подтверждено документально, либо был в дороге, и ему не была произведена двойная оплата, то отгул нужно предоставлять. Ст. 153 не содержит нормы о сроках предоставления отгула. Для работодателя удобнее всего дать отгул в том же учетном периоде, что и работа в выходной. Но «удобно» не означает «обязательно». О конкретной дате отгула сторонам нужно договариваться.

Ирина Витальевна! Огромное спасибо Вам за помощь!!!!!!

На здоровье, Екатерина:)

Добрый день! Ирина Витальевна, сотрудник-донор, является еще и внутренним совместителем в нашей организации. Он предоставил нам справку о сдачи крови, и теперь оформляем ему положенные 2 дня отпуска за сдачу крови, подскажите, отпуск проведен и оплата произведена должна быть и по основному месту и работы и по совместительству? как это оформить в разрезе даты отпуска? ведь отпуск мы ему оформляем в рабочие дни по графику сменности, а когда по основному месту он работает, то по совместительству отдыхает... СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!

Интересная ситуация! Т.е. по основной работе – и по работе по совместительству у него рабочими являются разные дни.

(Только речь идет не об отпуске, а о днях отдыха – давайте, коллеги, все-таки будем говорить профессионально, т.е. грамотно и корректно применять правовые термины! Если исходить из табельных обозначений, это будут дополнительные выходные дни (оплачиваемые), код «ОВ». Хотя, разумеется, работодатель вправе ввести свои коды, например – коды «ДС» (донор, сдача) и «ДД» (донор, дополнительно) либо один код «Д» для обоих дней.)

Статья 186 не ставит право работника на «донорские» дни отдыха в зависимость от вида ТД (по основной работе или по совместительству). Следовательно, по каждому графику ему нужно дать 2 дня. Итого он будет отсутствовать на работе 4 дня в совокупности.