Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! у нас в организации работает работник по совместительству со следующим режимом работы: с понедельника по пятницу 3 часа и в субботу 5 часов,воскресенье-выходной..Получается сотрудник как и положено весь месяц работал по 20 часов в неделю, но при этом общее количество часов по производ календарю не сходится (из-за количества суббот). в одном месяце либо перерабатывает,в другом недорабатывает. Что ставить в табеле? Подгонять под норму или оставить по факту?

Разумеется, ставить по факту и оплачивать переработку как сверхурочные и недоработку по ч. 1 ст. 155. Или - корректировать формулировки о режиме работы.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Женщине с рабочим периодом с 21.05.12г. по 20.05.13г. установлен режим ненормированного рабочего дня с 01.08.14г.
С 12.02.13г. женщина ушла в декретный отпуск. На данный момент она прервала отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и предоставила заявление на денежную компенсацию отпуска за 3 кал. дня за работу в режиме ненормированного раб. дня. Заявление ОК принял.
Выплата верна?
Заранее спасибо!

Ничего не понимаю. с 13 года она в отпуске, а в 14 году ей установили НРД. Так, по-моему, не бывает...

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите входит ли в стаж работы- служба в армии, учеба в Вузе, отпуск по уходу до 3-х лет? спасибо.

Во-первых, задавая вопрос, нужно его корректно формулировать - какой именно стаж? Их много видов. Во-вторых, все это есть в нормативке, которую следует изучать. По таким вопросам консультанты не нужны. Нужна работа.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. При внесении записи о приеме в трудовую книжку была допущена ошибка. Ошибка была выявлена после внесения записи об увольнении. Правомерно ли было следующим порядковым номером признать запись о приеме на работу недействительной? Необходимо ли дублировать запись об увольнении еще раз? (запись о приеме/запись об увольнении/запись о приеме исправленная)

Правомерно. И - заверить подписью и печатью.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нашего работника учебный отпуск по его заявлению оказался меньшей продолжительности, чем в справке-вызове. Работник заявление переписывать отказывается. Законно ли предоставлять отпуск меньшей продолжительности, чем в справке-вызове?

Законно. Льготы предоставляются по обращению (а не навязываются).