Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста какую формулировку указать в приказе об увольнении работника и в трудовой - увольнение в связи с ликвидацией представительства в другой местности.
П.1 ч.1 ст.81 тк рф в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности представительства организации, расположенного в другой местности) или просто в связи с ликв.организации?
Спасибо!

Самое главное: в трудовой книжке не должно быть никакой ОТСЕБЯТИНЫ, все формулировки записи об увольнении работника (именно об УВОЛЬНЕНИИ, а не о трудовом договоре - см. ст. 66 ТК), т.е. формулировки оснований и причин должны точно соответствовать ТК (ч. 5 ст. 84.1). То, что Вы написала в скобочках - отсебятина, следовательно - недопустимо.
Далее: что такое это Ваше представительство? Самостоятельное юрлицо? Тогда - да, работники "уволены в связи с ликвидацией организации", поскольку юрлицо исключено из ЕГРЮЛ. Если это ОСП - то о какой ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ можно говорить? Произошло типичное сокращение ШТАТА РАБОТНИКОВ организации. Да, увольнение проводится ПО ПРАВИЛАМ, предусмотренным для случаев ликвидации, но не по ликвидации же! Кодекс-то надо читать ВНИМАТЕЛЬНО, а не на бегу по диагонали, тогда всё становится ясно-понятно. Заодно можете прочитать письмо ГИТ от 19.06.2014 № 2-286-14ПВ/872/1 на эту тему в "Кадровых решениях" № 1 за 2015 год - там все сказано.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если в отпуск уходит секретарь руководителя, исполняет его обязанности назначенный приказом секретарь учебной части, 1. то нужно ли делать акт приема-передачи дел (настаивает бухгалтерия)? 2. нужно ли помимо приказа оформлять дополнительное соглашение на исполнение обязанностей отсутствующего работника?
Спасибо за ответ!

1. Кадры НЕ обслуживающий персонал для бухгалтерии! Надо им - всегда пожалуйста, пусть делают. САМИ.
2. Надо. С доплатой - ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Правильно, что работник пенсионер увольняется в один день? Большое спасибо.

Правильно. Он с работы выходит на пенсию. Если это пенсионер по возрасту, а не по выслуге лет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимается новое Положение об оплате труда. Теперь оплата труда будет производится по критериям, т.е. подобие эффективных контрактов.
Верны ли наши действия:
1.заключаем доп.соглашения со всеми работниками, где прописываем, что в п. № "Оплата труда" внести изменения: стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением..." (сами критерии в нем, в соглашении их не будет)?
2.нужно ли предупреждать работников, что ранее действовало одно Положение, а теперь другое, в соответствии с которым выплаты стимулирующие будут начисляться по критериям?
Спасибо за ответ!!!

1. Да, если ранее не было такого отсылочного условия.
2. Нет, если в ТД не было (и не надо было!) реквизитов старого Положения, т.е. если условия ТД не изменяются - читайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
К вопросу от 28.04.2015 об увольнении отпускника.

Мы и хотели уволить в день, когда работник находится в отпуске.

Работник ушел в отпуск 27.04.2015. А 28.04.2015 принес заявление с просьбой уволить его 28.04.2015. В общем-то, добро от руководства получено.
Вопрос в правильности оформления. Понятно, что приказ об увольнении 28.04.2015.
Отпуск автоматически прерывается?

Возможно, перемудрили. Но всё-таки по настоянию бухгалтерии был издан приказ о том, что в "На основании приказа об увольнении работника от 28.04.2015 № 3, письменного заявления работника от 28.04.2015.... отпуск ФИО прервать. Последним днем отпуска считать 28.04.2015".
Можно ли считать приказ по отпуску ошибочным?
Спасибо огромное за разъяснения!!!

Отпуск заканчивается в связи с увольнением. Автоматически, поскольку отпуска бывают только у работающих, а у уволенных отпусков не бывает - бухгалтерии это непонятно? Ну пусть и делали бы сами такой приказ, если ИМ это нужно, кадры не являются подразделением, обслуживающим нужны бухгалтерии.