Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста если мы предупредили 2х работников об увольнении по сокращению численности, а потом необходимость в сокращении 1 работника отпала, нужно ли вносить в приказ о сокращении соответствующие изменения или просто не издавать приказ об увольнении этого работника и все? Следует отметить, что работник настроился на сокращение, даже желает этого, а нам он нужен...

ППВС от 17.03.2004: работодатель сам определяет потребность в работниках (штатных единицах). Так что уведомление и увольнение можно и отменить. Есть и судебная практика. Разумеется, нужно внести изменения в приказ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ШР, а как иначе-то? Должность ведь сокращена, как же вы оставите работника, подумайте?

Работник предоставил справку-вызов на предоставление учебного отпуска на 4 месяца.
1. В справке неправильно указано наименование Работодателя.
2. Форма справки-вызова не является типовой, утвержденной Приказом от 19 декабря 2013 г. N 1368.
3. В справке не конкретизировано целевое использование учебного отпуска (перечислены все основания из статьи 173 ТК РФ).

В о п р о с:
1. Является нарушением, если Работодатель отказал Работнику в предоставлении дополнительного отпуска с оплатой среднего заработка на основании предоставленных документов?
2. Является ли нарушением предоставление Работнику отпуска без сохранения заработной платы на основании заявления работника до момента предоставления корректных документов для оплаты такого отпуска по среднему заработку?

По филькиной грамоте учебные отпуска не предоставляем. Б\с - всегда пожалуйста, по заявлению.

Ирина Витальевна, добрый день!
Хотелось бы услышать Ваше мнению по следующему вопросу.
Место работы обязательно указывать в тд отдельным пунктом "Место работы: ООО ....Адрес....." т.е. указывая наименование компании и адрес ИЛИ наименование компании и ее адрес в реквизитах трудового договора может служить подтверждением места работы.
Мы с юристами разошлись во мнениях. Спасибо!

А Вы или Ваши юристы где-то в ТК нашли слово "адрес"?
Читайте внимательно ч. 2 и 4 ст. 57, и поймете, что место работы - это ОРГАНИЗАЦИЯ, с наименования которой начинается преамбула ТД.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работница предприятия имеет дочь. Дочь родила ребенка, сейчас ему год. Вскоре она уходит в отпуск по БиР со вторым ребенком.
1. Верно ли я понимаю, что дочери нужно выбрать одно из двух пособий (либо ежемесячное по ух.за реб., либо единовременное по больничному)? Как в таком случае определить, какое пособие выгоднее оформить?
2. Наша работница, т.е. бабушка двоих внуков, возможно будет оформлять отпуск по уходу за внуками. Вот здесь я запуталась. Она должна оформить отпуск за обоими одновременно, а дочь выйти на работу? Ведь сидеть невозможно же и дочери сидеть в отпуске с первым ребенком и получать пособие, и бабушке сидеть со вторым ребенком и пособие получать?
Спасибо за Ваш ответ!

1. Пусть посоветуется с бухгалтером.
2. Нет, можно.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, как можно исправить ошибки в трудовом договоре, корректно ли сделать допсоглашение датой заключения тд и прописать, что в связи с допущенными ошибками, изложить такие-то пункты пункты в новой редакции. Заранее благодарю за ответ!

Т.е. Вы предлагаете сделать фальшивку. Нет, дата должна быть подлинная.