Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, спасибо за Ваш ответ. И возникает новый, Работник принятый по срочному ТД (на 3 месяца) имеет право на отпуск по ЧАЭС? (мы проживаем в Чернобыльской зоне). И как мы можем перезаключать с работниками срочный ТД каждые 3 месяца (расторгать и заключать со следующего числа новый срочный ТД), если это нарушение. Я на это подписываться не хочу, но руководитель настаивает только на этом, говорит делай как тебе сказали. Но ведь работники одни и те же, выполняют одну и ту же работу. Долго изучаю эту тему и прочитала следующее: Нельзя заключать несколько срочных ТД подряд с одним и тем же работником для выполнения одной и той же трудовой функции, в случае установления данного факта договор может быть признан БЕССРОЧНЫМ, да еще и штраф могут наложить. Но руководитель меня не слышит, стоит на своем и все тут. Как поступить правильно и не нарушить закон?
Огромнейшее Вам спасибо!!!
P.S. про отпуск по ЧАЭС не могу найти никакой информации

Во-первых, имеет раз в календарный год - чаще ему соцзащита не оплатит. Во-вторых, это не нарушение, если обусловлено объективными причинами. Именно МОЖЕТ БЫТЬ. А не "будет". Риск, конечно, большой. Но это риск работодателя. Ему и решать. А наше дело - проинформировать.
Смотрите Пост.Прав. от 3 марта 2007 г. N 136. Погуглите "отпуск чернобыльцам" - материала огромное количество.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, мы сами никак не можем прийти к одному мнению как правильно оформить работнику характер работы, при том условии, что в ПВТР у нас прописано, что разъездным, характер работы считается тогда. когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться к месту проживания. А у нас есть работник, который фактически проживает в другом регионе, а числится в Москвы. Он постоянно выполняет работу для предприятия в том регионе, где он проживает, и мы это оформляем командировками (без суточных. т.к. он каждый день возвращается к месту проживания). Как можно уйти от командировок, что за характер работы у него может быть? Спасибо большое за понимание.

Ну сделайте ему подвижной... Хотя это классика разъездного и, кстати, вполне соответствует вашему ЛНА. Не понимаю, в чем проблема.
Вообще говоря, разъездной от подвижного отличается именно наличием/отсутствием компенсаций.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю нормы ТК РФ в следующей ситуации. Заключаем с работником ученический договор и прописываем обязанность отработать определенное количество времени. Ст. 57 ТК РФ говорит о том, что срок такой отработки устанавливается ПОСЛЕ окончания обучения. А если срок обучения полгода, мы сейчас заплатим за обучение 100% (согласно договору), а до окончания обучения работник уволится, получится что срок для отработки еще не начался и мы не сможем взыскать с него понесенные на обучение затраты?

Коллега, если Вы делаете УД, то почему читаете статью про ТД? И понимайте, что написано! Срок отработки устанавливается после обучения, но договоренность-то о сроке оформляется ДО НАЧАЛА обучения.

Хорошо! С сегодняшнего дня исправляюсь, как раз такой случай - только ТД. А Вам еще раз большое спасибо за работу с нами.

Стараюсь... А Вы - умничка!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Если работник (водитель) работает во вредных условиях труда. Ему установлено 7 кал.дней доп.отпуска.Отпуск предоставляется по факту отработанного в этих условиях времени.
Ежемесячно механик подает служебные записки директору о том, сколько выездов было у водителя.
Так вот выездов у водителя бывает от 1 до 3 в месяц. Практически он сидит в гараже.
По сути тогда и отпуск по вредности ему не предоставляется.
Верно ли я рассуждаю?
Спасибо!

Тут лучше со специалистом по ОТ советоваться. Какой же это тогда вообще водитель, и откуда у него 3.2??? Что-то мне сомнительно...