Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильнее поступить. Нашему руководителю учредитель добавил количество дней доп. отпуска за ненормированный рабочий день, было 7 стало 14. Случилось это в середине его рабочего года (с 01.10.2014). Правильно ли будет если мы период для расчета этого доп. отпуска будем считать именно с 01.10.2014?

Вот пусть руководство это и решит между собой. Вам - не советую.

Ирина Витальевна. Мой комментарий относительно дистанционной работы и что у дистанционного работника работника рабочее место виртуальное - в Интернете. Наткнулся на Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 октября 2013 г. N ПГ/8960-6-1 О дистанционной работе.

По мнению Управления, трудовой договор о дистанционной работе должен содержать сведения о месте работы, в котором дистанционный работник непосредственно исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором. Т.е речь идет о необходимо прописать, к примеру, домашний адрес работника, где он фактически выполняет работу. Верно?

Нет. Не верно. Роструд порой ошибается.
Александр, а Вам не кажется, что Вы несколько злоупотребляете? Я же не штатный платный консультант Вашей организации, которому можно в день по несколько вопросов задавать. Вы уж притормозите, пожалуйста.

Ирина Витальевна, добрый вечер. При сокращении штата в количестве 12 человек, необходимо ли уведомлять орган службы занятости и первичную профсоюзную организацию? По трудовому законодательству получается, что да. И также в том случае, если сокращаем только 1-2 работников? Верно?

Верно.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прочитал Ваш предыдущий ответ про дистанционных работников, что у них рабочее место виртуальное - в Интернете (с этим согласен), следовательно таким работника не могут быть предоставлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате?

В ТД можно прописать, что местом выполнения работы стороны договорили считать ... .

Добрый день! Вопрос следующего характера. Прощу прощение что отниму время, но попытаюсь максимально полно описать вопрос.

У нас сейчас случился конфликт с сотрудником он украл инструмент и подал на нас заявление в прокуратуру.
Начну с сотрудника :

"Иванов" гражданин Белоруссии. устроен по трудовому договору. Из документов имеется оригинал трудовой книжки, и копии (документ о пребывании на территории РФ, док-т об образовании , снилс, .Также оформлены документы : Приказ о приеме на работу, заявление о приеме, договор материальной ответственности, должностную инструкцию не можем найти. ее нет.

Сотрудник по факту работал на объекте с Питере был назначен ответственным по приказуно т.к. объект в Питере , а мы в Москве, не успели оперативно его подписать

У него на объекте было дорогостоящее оборудование стоимостью почти 300 000.
с субботы 07 февраля он перестал выходить на связь и пропал с этим оборудованием. примерно 9-13 февраля Генеральный директор написал заявление в полицию о краже имущества.
Мы пытались связаться с ним неоднократно.
03 марта заказным письмом пришло письмо от него. В письме было два заявление: Одно заявление об увольнении с 23 февраля и просьбой выслать его трудовую книжку по указанному адресу , во втором заявлении он пишет . что с 09. февраля приостанавливает свои служенные обязанности в связи с невыплатой з/п.
По факту я его не увольняла т.к. он украл оборудование и мы хотим уволить его по статье за кражу. но нам нужно решение суда.

По факту в табеле с 09 февраля я ставила невыход по невыясненным причинам.
По факту ему задержали з/п из-за конфликта с ген директором, который произошёл при проверке им нашего прораба и генеральный директор сказал что не получишь з/п пока не переделаешь, но это в реале по закону все сложнее :)
Еще есть проблема. т.к. он у нас на разных объектах работал, но з/п ему начислялась и выплачивалась у нас не было подписей о получении .

В эту среду позвонили из прокуратуры и выслали письмо с просьбой явится для дачи объяснений.
Сейчас мы готовим документы:
Они в письме требуют предоставить подтверждение сведений об отправке тк, но я не отправляла ее , значит мы задерживаем труд книжку? мы имеем на это право если он украл имущество? По этому оборудованию была ситуация что оно приехало с Другова объекта. Как такового документа нет что он принят это оборудование.
Т.к. нет подписей мы переделали документы и вынесли его з/п в депонированные суммы, это лучше чем просто в ведомости не будет стоять подпись ?Правильно ли я поступила?
Также прокуратура просит :штатное расписание , пвтр , книгу учет трудовых книжек, эти все документы есть. Они просят должностную инструкцию но мы не можем ее найти ,это доказывает что он не выполнял своих обязанности? получается что если нет должностных обязанностей он и не знает что делать?


Что нам делать в данной ситуации как себя вести ?. Мы хотим дать объяснительную , что мы предлагали выдать з/ п он сам отказался поэтому мы ее депонировали., потом он украл оборудование, трудовую книжку не вернули потому что он совершил хищение
Естественно хотим разрешить все мирным путем. Отдать ему з/п , а он отдаст нам оборудование

Ну что Вы, Мария, это Вы консультацию хотите. Не формат для этого раздела.
Вкратце: читайте Трудовой кодекс и узнаете, что нет законных причин для задержки трудовой книжки и зарплаты уволенному работнику.