Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Прошу меня извинить за большое количество вопросов в течение 3 минут. Мой вопрос: Если женщина выходящая на неполный рабочий день из отпуска по уходу с сохранением пособия хочет работать к примеру до 14:00, то мне необходимо высчитать ставку таким образом, чтобы она ровно укладывалась в то, количество часов ежедневной работы, которое получается, чтобы уходить в 14:00. И в любой такой подсчет должен быть включен перерыв для отдыха и питания. Верно? И при подсчетах времени прихода и ухода и отработанного количества часов всегда должен быть учтен обеденный перерыв?

Давайте разбираться. Хона хочет работать, например, с 9 до 14. Это 5 часов. Минус перерыв (например, 1 час). = 4 часа работы. Плюс полчаса на кормление ребенка. Т.о. табелируем 4,5 часа, из которых на 4 часа начисляем зарплату, а за 0,5 часа - средний заработок. С работы уходит в 14 часов, а с 14 до 14.30 у нее кормление ребенка. Вот так, как-то...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как поступить в такой ситуации:
В отделе ОУП 2 работника начальник и специалист. Работодатель издал приказ на специалиста ОУП "о простое по вине работодателя" с апреля месяца, но работа есть, т. к. люди работают, задачи по должностной инструкции нужно тоже выполнять, они никуда не ушли. Значит должность должны просто сократить.. С приказом данного специалиста еще не ознакомили.
Нужно ли знакомиться с приказом о простое, который считается неправомерным?И какие могут быть дальнейшие действия? Заранее спасибо!!

Знакомиться - нужно. Не согласны - можно спорить.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста с решением следующего вопроса: какие действия необходимо произвести работодателю, что бы отменить работникам выплату надбавок за стаж, установленных соответствующим положением. В ТД конкретный размер не указан, имеется отсылка на то, что работнику выплачиваются надбавки в соответствии с действующими ЛНА. В ЛПА прописано - работодатель выплачивает, про отмену ничего не сказано. Заранее благодарю.

Либо приказ о внесении изменений в ЛНА, либо новый ЛНА. Ознакомить работников. Всё.

Уважаемая Ирина Витальевна! Поставьте пожалуйста точку в наших разногласиях и сомнениях. Гражданин Украины получивший РВП устраивается к нам на работу.... предъявляет трудовую книжку в которой первая часть на украинском языке, вторая на русском. Записи сделаны в первой части и конечно, на украинском языке. Во второй части ( русской) не заполнен даже титульный лист. Наши действия? 1. Просить перевод ТК, нотариально заверенный, чтобы была возможность засчитать стаж для б/листа?
2. Продолжить ведение имеющейся ТК ( как тогда заполнить титульный лист на русском языке - дата заполнения или дата когда была заведена ТК изначально, но как тогда мы можем это заверить своей печатью?)
3.Завести новую ТК и приложить перевод и копию старой ТК?
Очень признательны заранее, т.к. мнения с бухгалтерией разошлись, все что прочитано по этой теме, так же разнится между собой.
Судя по всему стаж Украины засчитывается и в пенисонных и в страховой, но вот какую книжку вести будет правильно...?

Вести надо книжку установленного в России образца - т.е. советскую 1974 года либо постсоветскую 2003 года. Украинский постсоветский стаж в страховой засчитываем. Перевод нужен, конечно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Летом проверяла ГИТ. Выяснили, что водителю за вредные условия труда не предоставлялся отпуск по вредности. Со стороны работодателя было выпущено доп.соглашение, в котором указано, что работник имеет отпуск за вредность.
НО в Коллективном договоре колледжа указано, что тот же водитель имеет отпуск за ненормированный рабочий день.
1. Соответственно, водитель будет отдыхать по двум доп.отпускам: за вредность и за ненормир.день?
2. Можно ли по результатам СОУТ сразу без 2 месяцев выжидания, в соглашении прописать, что отпуск за вредность снят (т.к. условия труда допустимые)?
Спасибо!!!

Да и Да. Но если будет кочевряжиться - задействуйте 2 месяца.