Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста: юбилей это- 50, 55, 60 лет и т.д.? Или 50, 60 ... Спасибо!

А при чем тут я? 1 год - тоже юбилей, для родителей ребенка. Как придумаете, так и будет. Или Вы думаете, что такие вещи регулируются нормативно?!?

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц и согласно графика работы отрабатывают за месяц 139 часов, при норме часов за март 168. Не будет ли считаться нарушением, если работодатель будет платить оклад как за полную отработанную норму часов? И так у нас будет из месяца в месяц. Заранее большое спасибо!!!

Пропорциональную часть оклада + ч. 1 ст. 155.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Работнику вручили уведомление о предстоящем сокращении с такой фразой "Не ранее двух месяцев со дня получения уведомления трудовой договор будет расторгнут..." (по Вашей рекомендации ранее). Получается, что в самом уведомлении работник не видит даты сокращения. Необходимо ли дополнительное уведомление с указанием конкретной даты, чтобы работник пришел на увольнение? Возможно, что это необходимо будет сделать за 3 рабочих дня до расторжения?
Или достаточно пригласить его в день увольнения для подписания приказа?
Сроки уже поджимают. Заранее благодарю!!

Пригласить на приказ и за трудовой книжкой.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Снова необходим ваш совет и ваша помощь в следующем: за последнее время участились случаи когда работник например написал заявления на 1 день отпуска без сохранения з/п, а потом позвонил и сказал, что он с этого дня на больничном или работник находится в отпуске и написал ещё заявление на 3 дня без сохранения з/п по окончанию ежегодного отпуска, а потом передумал и решил уволиться в последний день отпуска. А как быть нам кадровикам, ведь приказы уже сделаны, номера заняты. Можно конечно просто убрать заявления и приказы, но ведь это уже зарегистрировано в журнале. Как поступить? и можно ли под этими номерами сделать приказы другим. Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо

Если на больничном - то отпуск остается, а больничный оплачиваете со след. дня. Если уволился во время отпуска - ну и что?

Добрый день, Ирина Витальевна! По результатам аттестации рабочих мест сотрудникам по приказу установили доплату, по ДС к ТД не сделали.Сейчас по всей организации делаем ДС об условиях труда на рабочем месте. Можно сделать ДС от текущей даты, а в нем указать: " дата начала предоставления компенсации 14.01.2014г.? Спасибо за ответ!

Можно! Это ведь улучшение для работников - так что пожалуйста:)