Ответы на вопросы

Доброе утро, Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Получилось так, что вкладыши в трудовую книжку приобрели поздно (в апреле), а по факту работник к нам пришел в декабре, запись о приеме мы не могли ему внести так как был необходим вкладыш. Вот теперь и не пойму какую дату правильно поставить в графе "дата заполнения" во вкладыше. Если поставлю декабрь, будет не верно по бухгалтерским документам (приход был только в апреле), если поставлю апрель - будут вопросы у проверяющих. Как правильно поступить? Спасибо.

Да, это всегда так: упущение обязательно тянет за собой нарушение и проблемы. С одной стороны, даты должны быть в документах подлинные. С другой стороны, не хочется создать проблем работнику. А Вы уверены - если поставить декабрь - что в декабре эти бланки уже были отпечатаны? Выходит, надо подлинную дату, без вариантов.

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста по ситуации. Инвалида 2 группы (в ИПР показан надомный труд, работодатель не может обеспечить эти условия) увольняем по ст.77 п.8 ТК РФ с выплатой пособия (2-х недельного среднего заработка). Что-то нужно еще соблюдать?

Если не будет заявления об отказе от реализации ИПР в этой части - ст. 11 з-на о соц. защите инвалидов в РФ.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Ситуация такая: увольняем работника по соглашению сторон. В его трудовом договоре прописано, что при увольнении по соглашению сторон, ему выплачивается компенсация в размере 3-х ежемесячных должностных окладов.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли при увольнении по соглашению сторон, вычитать налоги из этой компенсации? Вышел спор с бухгалтерией…
Заранее благодарю.

Из компенсации - да. Из выходного пособия - нет. См. ст. 217 НК (читать дословно).

Ирина Витальевна, здравствуйте. Будет ли считаться серьезным нарушением, если в трудовой книжке закончились страницы сведения о работе на русском языке на странице где указываются сведения на языке республики зачеркнули и написали на русском, что теперь делать? заводить вкладыш, а те записи считать недействительными или пока можно так оставить, а потом завести вкладыш. спасибо

Если это косяк другого работодателя - оставить и завести для своих записей вкладыш. Если свой косяк - исправлять.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! В очередной раз руководство хочет поменять оргструктуру (соответственно ШР) и как всегда всё срочно. В прошлый раз решили поменять названия у нескольких подразделений и, чтоб не уведомлять за 2 мес., ввели в ШР новые подразделения, перевели работников, а на следующий день исключили из ШР старые. В этот раз изменения посерьезнее, два участка соединяют в один цех, в нем создаются новые участки. Трудовые функции у работников не меняются, кроме нач. участков, которые будут: один нач. цеха, второй зам. нач. цеха. Вопрос: можно ли, в этой ситуации, сейчас издать приказ об утверждении нового ШР с 1 мая, собрать заявления с работников о переводе с 1 мая (работники не против), а 4 мая -приказ об исключении из ШР старых подразделений. ИЛИ всё таки безопасней действовать согласно ст. 74 (приказ об утв. ШР, которое начнет действовать через 2 мес. и , соответственно, уведомления работникам.)
Спасибо Вам большое за ответы, советы!

Можно.