Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
подскажите, если работник работает на неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребенком, за периоды такой работы накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск? или это период не включаемый стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заранее огромное спасибо за ответ!!!

Действительно, здесь у работника двойной статус: и отпуск, и работа. Не думаю, что можно игнорировать факт работы.

Уважаемая Ирина Витальевна !
После окончания СОУТ на предприятии есть работники которым установлен сокращенный рабочий день. Работник, которому установлена 36 ЧРН, взял два дня отпуска без оплаты. Производя учет времени,отработанного им сверхурочно(в связи с сокр.раб.днем) должна ли я брать плановую норму за март 151,2 или должна убрать из этой нормы время его отпуска. Работает по графику сутки,через трое. Читала, что при отсутствии работника по уважительным причинам плановую норму можно брать 151,2. Мнения разные, перерыла кучу документов-вывод сделать для себя не могу. Помогите!!!!! Буду очень благодарна.

Корректируете норму, т.к. отсутствие было по уважительной причине. Вот если бы по НTуважительной - тогда норма оставалась бы прежней. Ну рассудите: ему РАЗРЕШИЛИ не отрабатывать 2 дня, т.е. норму двух дней. Следовательно? Его норма за месяц стала меньше.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2010 году на предприятии проводилась аттестация раб.мест, по результатам которой работнику установлены вредные усл.труда (ВУТ). Отпуск за ВУТ не предоставлялся. В 2014 г. проведена проверка трудинспекцией, по результатам которой выявлено это нарушение. С работником заключили доп.соглашение на доп.отпуск 7 дней. В 2015 г. проведена СОУТ, по которой рабочее место признано допустимым (2 класс). Встает вопрос, сколько дней нужно предоставить работнику за ВУТ? За все года, начиная с 2010 (5*7=35 к.д.)?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Да, весь должок надо отдать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У водителя автомобиля установлена надбавка 4 % за вредные условия труда. В начале 2015 г. проведена спец.оценка. Условия труда признаны допустимыми, т.е. вредности нет. Мы можем сразу прописать в доп.соглашении, что условия труда такие-то, а доплата за вредность снимается. Либо об отмене доплаты за вредность нужно предупредить заранее (я не нахожу этому подтверждений)? И нужен ли приказ, в котором прописывается. что надбавка отменяется либо достаточно доп.соглашения?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Предупреждать не нужно, это не огр/техн изменения, т.е. не ст. 74. НО: если заартачится, то лучше перебдеть и применить 74-ю статью. Приказ - обязательно, ДС для бухгалтерии не указ.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наша компания из ЗАО реорганизована в форме преобразования в ООО и является правоприемником. Подскажите пожалуйста, меня интересует вопрос: есть необходимость прекращения трудового договора с генеральным директором, с последующим заключением нового договора, уже от ООО? Или продолжает работать старый трудовой договор, но с оформлением доп.соглашения к нему? Спасибо.

Полагаю, что, как и у всех работников, продолжает действовать ТД. Нужно только внести изменения в тр\кн и л\к.