Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: если в договоре с дистанционным работником прописано рабочее место к, например, Восточно-Сибирский филиал Компании Альфа, это же согласно ТК неверно, т.к. в договоре с дистанционным работником не может быть прописано место прямо или косвенно находящееся под контролем работодателя.

Да, так. Но может быть прописано подразделение как уточнение места работы.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас следующая невесёлая ситуация: работник вчера был на работе, сегодня (20.03) умер в 5 часов утра. О его смерти узнали в начале рабочего дня. Понимаю, что издаём приказ датой предоставления свидетельства о смерти с датой прекращения трудового договора - день смерти работника. Сомнения возникли по поводу табеля: 20.03 - рабочий день?

По датам - всё так. 20.03 - день прекращения ТД - ставите либо явку (в порядке благотворительности), либо НН.
Для бухгалтерии: зарплату на ЕГО карту НЕ перечислять, выплатить (налом либо безналом) члену семьи БЕЗ удержания НДФЛ (Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 30 января 2013 г. N 03-04-06/4-28 Об исполнении функций налогового агента по уплате НДФЛ в случае смерти работника и выплате начисленных сумм заработной платы членам семьи работника). Переплаченные отпускные удерживать нельзя. И надо выплатить пособие на погребение (ФСС потом возместит).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ситуация с оплатой льготного проезда к месту проведения отпуска и обратно (в условиях Кр.Севера).
Есть ограничение по выплате денежных средств-не позднее 3 дней до начала отпуска. А вот про ограничение за какой максимальный срок до начала отпуска можно выдать деньги, не встречала.
Бухгалтерия хочет выдать день работнику к отпуску в июле 2015. И выдать хочет уже сейчас в марте 2015.
Какие риски несет организация, если выплачивает за несколько месяцев денежные средства работнику?
Спасибо за ответ!

"К отпуску" - значит, уже приказ на отпуск должен быть.
А если работник уволится?
Мне кажется, они слишком торопятся. Впрочем, это их решение - им и отвечать, если что. Но я бы не советовала.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста как правильно оплачивается день отъезда в командировку ( приезда из командировки) , если это был нерабочий день. В табеле я поставила -РВ, и время согласно билета на поезд -3 часа.Мне должны оплатить командировочные по среднему заработку и плюс в двойном размере почасовая оплата , согласно поставленному времени нахождения в пути на этот день или только двойная оплата по времени нахождения в пути?

2 кода: "К" и "РВ", под "РВ" время по билету, все верно. Оплата - только 3 часа * 2. Ну и суточные, разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. На его место принят работник по срочному трудовому договору. Временному работнику в связи с временным увеличением работ увеличивают оклад сроком на 1 год. Нужно ли дополнительным соглашением увеличить основному работнику, находящемуся в отпуске, оклад? Или это можно сделать после его выхода на работу? И как быть, если к его выходу на работу оклад останется прежним согласно штатному расписанию?

Вот выйдет на работу, тогда и разберетесь.
Только не надо делать глупостей и увеличивать оклад - для этого существуют доплаты (см. ст. 60.2 и 151), которые легко как установить, так и отменить.