Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста:
1. нужно ли водителям, водителям-экспедиторам, экспедиторам и курьерам прописывать в трудовом договоре разъездной характер работы?
2. И если да, то в таком случае обязательно наличие Положения о разъездном характере работы, где закреплен перечень таких должностей?
3. И также обязательна надбавка? И есть ли какие-то нормы по такой надбавке (не менее...)?
4. И еще: если мы утверждаем Положение о разъездном характере работы, указывая там перечень должностей, может ли у разных должностей быть разная надбавка за разъездной характер работы?

0. Почитайте ст. 168 и вдумайтесь в нее.
1. Если им есть что компенсировать - то разъездной, если нет - то подвижной.
2. Ст. 2 ст. 168.1.
3. С какой стати?
4. Как пожелает работодатель (если вообще вздумает ее устанавливать). Опять же: статью ТК почитайте?

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в нашей ситуации. Генеральный директор с 1 мая утвердил новую организационную структуру, по которой у нас коренные изменения. Меняется и подчиненность и названия отделов и т.д. Наш руководитель сказал, что мы будем переводить работников по частям (т.е. в мае одну часть работников, в июне другую часть и т.д.). Мы пока не можем понять, а как возможно переводить по частям, если по факту, в связи с принятием новой структуры у нас уже не существует прежний подразделений, а значит и ШР будет с новыми подразделениями, отсюда мы делаем вывод - по частям перевести нельзя. Очень хочется узнать Вашу точку зрения по данной ситуации. Спасибо Вам большое.

Ничего не понимаю, да и вопрос - не формат.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, является ли нарушением то, что у нас в связи с отменой унифицированных форм, был утвержден "Локальный альбом унифицированных форм", сами формы в данном альбоме полностью соответствуют отмененным унифицированным формам. Сейчас обнаружили, что у нас в некоторых приказах о приеме полностью удалена одна строка (с надбавкой), а насколько я знаю, ничего удалять из утвержденных форм нельзя, можно только добавлять. Вот теперь переживаем, что нам будет, если данная ошибка будет обнаружена инспектором? И как теперь ее можно исправить? Спасибо.

Алина, а теперь перечитайте свой вопрос и подумайте: из чего что удалили-то? Сделали свои формы, ну - на базе у/ф, нормально.

Ирина Витальевна, добрый день!

Пожалуйста, подскажите правомерна ли следующая формулировка в доп. соглашении на неполный рабочий день: Настоящим для Работника устанавливается режим неполного рабочего времени. Продолжительность рабочего времени составляет 20 часов в неделю (график ....) . С учетом того, что в связи со спецификой профессиональной деятельности Компании может время от времени вызывать необходимость работы сверх 20 часов в неделю, Работник соглашается сотрудничать в этом вопросе с Компанией и работать по такому графику, какой ему/ей обоснованно предложен. Заработная плата учитывает выполнение Работником своих должностных обязанностей для Компании.

Меня смущает момент про допустимые "переработки", разве это не будет считаться сверхурочной работой или при неполном рабочем дне можно установить ненормированный режим работы?
Заранее большое спасибо!

Откуда такая канцелярская архаика: "настоящим"? А просто - работнику устанавливается - никак невозможно? Человеческим языком?
И в целом - полная чепуха, правильно она Вас смущает. Ненормированный день установить можно, но - как и всем - эпизодически, и формулируется это совершенно иначе. Здесь же - явная сверхурочка.

Добрый день! Ирина Витальевна, прошу Вас помочь разобраться в следующем:
В организации возникла необходимость внести изменения в трудовые договоры всем работникам (около 1000 чел).
Дополнительные соглашения подготовлены и переданы на подпись руководителю организации, который является работодателем на основании Устава.
Подписав, примерно 2/3 дополнений, руководитель «устал» подписывать и решил поручить подписание оставшихся дополнений своему заместителю.
Юрисконсультом подготовлена доверенность заместителю руководителя на право подписи только этих оставшихся дополнений, без делегирования своих прав как работодателя.
Вопрос: надо ли теперь в «шапке» и подписи сторон оставшихся дополнений менять «работодателя» на заместителя, у которого нет прав быть работодателем. Или можно оставить как есть, заместитель подписывает, а от руки на каждом дополнении подписать фразу «подписано по доверенности от… №… ФИО». Или есть еще какие-то варианты, как правильно это оформить. Заранее спасибо!!!

Насчет "прав работодателя" и "является работодателем" у Вас в голове полная путаница.
Насчет преамбулы - в ней должен быть указан подписант. Или, другими словами, под документом должна быть подпись должностного лица, указанного в преамбуле.