Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
подскажите как быть, если работник при оформлении на работу предоставляет трудовую книжку без обложки. В остальном ни к оформлению титульного листа, ни к оформлению записей в разделы трудовой книжки замечаний нет...?

Да как-то это уже не совсем трудовая книжка... Нужно узнавать мнение ПФ.

Ирина Витальевна, добрый день!
В связи с изменениями в Трудовом кодексе РФ с 2015 года, а именно с появлением главы 50.1, посвященной особенностям регулирования труда ИГ, подскажите, пожалуйста, как вносить запись об увольнении в трудовую книжку: Уволен в связи с окончанием срока действия разрешения на временное проживание, пункт 6 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации? Или это неправильно? А если в прошлом году был заключен срочный трудовой договор с иностранном работником на срок действия его разрешения на работу, можно же его уволить в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ или ссылаться на пункт 5 части первой статьи 327.6 ТК РФ? Спасибо!

Зависит от причины увольнения - какая причина, такая и ссылка, что ж тут непонятного?

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник был направлен на курсы повышения квалификации, была оформлена командировка. Первые три дня работник на курсах не появился, после предоставил справки что проходил обследование. Причина отсутствия вроде уважительная, но должны ли мы оплачивать эти три дня работнику по среднему заработку? Можно ли дни в командировке считать прогулом, ведь это не постоянное рабочее место работника?

Он отсутствовал в командировке. Уважительной причиной обследование без больничного не является. Но: командировка не является рабочим местом. Выговор. И следите за ним, ждите второго нарушения, чтобы уволить.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Пожалуйста, подскажите, если кадровик издавая приказы по отпускам, командировкам на работников по унифицированным формам (Т-6а, Т-9а), оставлял пустые незаполненные строки, не удаляя их, будет ли это ошибкой? Допустимо ли издание приказов с пустыми незаполненными сроками? Спасибо.

Что за фантазии! С какой стати было что-то удалять?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает водителе легкового автомобиля. Получил инвалидность 3 группы. Его дополнительно отправили на мед комиссию, выдали справку водителя без ограничений. По ИПР противопоказаны вредные условия по тяжести. Подняла карту аттестации, в которой указано класс условий труда 3-1 по тяжести труда, как объяснил мне наш специалист по охране тяжесть труда установлена из-за командировок. Мы заключили с ним ДС к ТД о том, что ему устанавливаются доп. перерывы в работе: 2 по 25 мин. и прописали, что он выполняет работу по должности водителя легкового автомобиля без привлечения его к ночным сменам и к командировкам ( это ввели по совету специалиста по охране труда, чтобы снять напряженность труда). Правильно ли это? Но остается вопрос: у нас водители получают 4% доплаты из-за тяжести труда (компенсация за вредные условия труда по приказу). Этому водителю устанавливать эту доплату? Спасибо за ответ.

Затрудняюсь ответить. С одной стороны - он на позиции, где положена надбавка. С другой - исключены факторы. Не знаю!