Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2010 году на предприятии проводилась аттестация раб.мест, по результатам которой работнику установлены вредные усл.труда (ВУТ). Отпуск за ВУТ не предоставлялся. В 2014 г. проведена проверка трудинспекцией, по результатам которой выявлено это нарушение. С работником заключили доп.соглашение на доп.отпуск 7 дней. В 2015 г. проведена СОУТ, по которой рабочее место признано допустимым (2 класс). Встает вопрос, сколько дней нужно предоставить работнику за ВУТ? За все года, начиная с 2010 (5*7=35 к.д.)?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Да, весь должок надо отдать.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
У водителя автомобиля установлена надбавка 4 % за вредные условия труда. В начале 2015 г. проведена спец.оценка. Условия труда признаны допустимыми, т.е. вредности нет. Мы можем сразу прописать в доп.соглашении, что условия труда такие-то, а доплата за вредность снимается. Либо об отмене доплаты за вредность нужно предупредить заранее (я не нахожу этому подтверждений)? И нужен ли приказ, в котором прописывается. что надбавка отменяется либо достаточно доп.соглашения?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Предупреждать не нужно, это не огр/техн изменения, т.е. не ст. 74. НО: если заартачится, то лучше перебдеть и применить 74-ю статью. Приказ - обязательно, ДС для бухгалтерии не указ.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Наша компания из ЗАО реорганизована в форме преобразования в ООО и является правоприемником. Подскажите пожалуйста, меня интересует вопрос: есть необходимость прекращения трудового договора с генеральным директором, с последующим заключением нового договора, уже от ООО? Или продолжает работать старый трудовой договор, но с оформлением доп.соглашения к нему? Спасибо.

Полагаю, что, как и у всех работников, продолжает действовать ТД. Нужно только внести изменения в тр\кн и л\к.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Ко мне попала трудовая книжка, в которой после записи об увольнении, подписи руководителя кадровой службы и печати стоит следующая запись « С записью ознакомлен- подпись – расшифровка подписи» Я понимаю, что такой записи быть не должно, достаточно подписи. Но, в этой записи, случайно, сделали ошибку, после подписи Ивановой, владельца книжки, стоит расшифровка Петрова, т. е. мало того, что записи быть не должно, она еще и с ошибкой. Посоветуйте, пожалуйста, что сделать в данной ситуации.

Не берите в голову. Ни для трудоустройства, ни для ПФ это никакой роли не играет. Но умничка, что обратили внимание! :)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Работаю в ведомственной охране. У нас был заключен централизованный договор на охрану объектов (бессрочный) , нас предупредили , что договор разторгается, мы уведомили за 2 месяца работников и биржу , что договор с ними будет расторгнут с 01.04.2015г. Сегодня мы выиграли торги и заключили локальный договор сроком с 01.04.2015г по 31.12.2015г на охрану объектов. Можно ли заключить с работниками , работающими на охране этих объектов дополнительное соглашение и перевести их с бессрочного договора на срочный , на период действия локального договора с 01.04.2015г по 31.12.2015г или это будет нарушением? Как правильно поступить в такой ситуации может всех уволить и принять вновь , но по срочному договору, а если увольнять то по сокращению с выплатой выходного пособия ?

Будет нарушением. Как уволить - как сумеете. А зачем увольнять-то? Торги выиграли. Глядишь, и новые выиграете. А если нет - тогда и будете решать проблемы, по мере поступления.