Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Сотрудник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. 11 декабря 2021 г. отпуск по уходу за ребенком закончился, 12 декабря 2021 сотрудница не вышла на работу. Составили акт об отсутствии на рабочем месте, по месту прописки не проживает, никто о ее месте нахождения не может сообщить. Кто-то ее видел, говорят, что выходить на работу не хочет и писать заявление тоже не хочет. Уведомление направили по месту прописки. Нашли телефон родителей, они тоже не знают ничего, говорят появляется на день-два и исчезает. В полицию обратились. Какие наши действия в дальнейшем? Как уволить ее?

А отпусков "по уходу за ребенком до 3х лет" не бывает, коллеги! Есть только "отпуск по уходу за ребенком". То, что его можно использовать до достижения ребенком 3-х лет, к названию отпуска отношения не имеет.
В полицию обращаться у работодателя нет ни полномочий, ни оснований.
Надо направить запрос, дождаться возвращения письма, составить акт о непредоставлении объяснений и увольнять за прогул. В чем Ваша проблема? В нашем государстве, которое не считает нужным специальное профессиональное образование для кадровиков, поэтому многие не знают положений ч. 1 ст. 165 Гражданского кодекса. Почитайте её, и всё станет легко и просто))

Здравствуйте, Ирина Витальевна, егерь работает в охотхозяйстве (график сутки трое). В течении рабочих суток он объезжает всю территорию вверенного участка на личном автомобиле,по окончанию суток возвращается домой. Является ли характер его работы разъездным, необходимо ли выплачивать данному работнику компенсационные выплаты (кроме оплаты ГСМ), суточные и т.д.

Напишете разъездной - нужно будет компенсировать ГСМ точно, а о каких суточных может идти речь, если он не арендует помещение для отдыха? Нет, конечно. Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 168.1.