|
|||
Ответы на вопросы
01.04.2015Елена
Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Не понимаю причины сомнения.01.04.2015Лариса Добрый день, Ирина Витальевна! Прочитала вопрос Ольги по поводу заявлений и не сдержалась Вам пожаловаться ))) В 2014г у нас была проверка ГИТ, так требовали эти заявления. Вот я, как и Ольга, продолжаю брать с работников заявление о приеме для таких проверяющих - пусть лучше будет. Нет, Лариса! ТАК лучше не будет. Вы этим развращаете недобросовестных и непрофессиональных инспекторов, удовлетворяя их незаконные и необоснованные претензии. От этого может быть только ХУЖЕ - Вам и другим Вашим коллегам. ЛУЧШЕ будет, если подобные предъявы (это не замечания, а именно предъявы) обжаловать - в Роструд, в суд. Ну, право, нельзя же быть такими беззубыми... А если завтра проверяющий Вам скажет работать бесплатно - тоже "пусть лучше будет"?01.04.2015Ольга Добрый день, Ирина Витальевна. При оформлении трудовых отношений на определенный срок в заявлении обязательно указывать временно и период или достаточно это указать в трудовом договоре, приказе. спасибо Назовите статью ТК, в которой упоминается заявление о приеме на работу? Или Вы еще по КЗоТу работете?01.04.2015Вероника Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в такой ситуации. Генеральный директор в связи с тяжелым финансовым положением организации дал приказ большую часть сотрудников перевести с 1 на 0,5 ставки, так сказать, добровольно принудительно. Как всё правильно сделать? Спасибо за ответ. СТ. 74.01.04.2015Ирина Добрый день, Ирина Витальевна! ППВС от 17.03.2004 № 2. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |