Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Хочу выразить восхищение книгой "Оформляем документы на персональном компьютере: грамотно и красиво".
Это шедевр!!!
Спасибо Вам за работу!

Спасибо, Елена! Мы с Маргаритой Витальевной очень рады Вашему отзыву - это дает желание и силы продолжать в том же ключе:)

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации. Работник в 2014 году уволен за однократное грубое. Но до этого был за 2 месяца уведомлен о планируемом сокращении его должности. Однократное грубое произошло раньше сокращения.В ходе судебного разбирательства суд принял решение восстановить его на работе. Но последняя должность работника у нас сокращена. Не знаю что делать. Восстановить, и в этот же день уволить по сокращению штата с выплатами выходного пособия? Или есть вариант не восстанавливать? Заранее спасибо!

Ничего не могу сказать, не видя документов, увы.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Работник, находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работает неполный рабочий день. Ребенку исполнилось 1,5 года, хочет выйти на полный рабочий день.
Какие заявления должен предоставить работник? Надо ли издавать приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком? Ведь она итак уже работает.
Спасибо!

Да, заявление и приказ о выходе из отпуска. Это будет другой статус работы.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста: является ли ознакомление работника (дата, подпись) в приказе об увольнении по истечении срока трудового договора (за три дня до его истечения) уведомлением об его истечении или нужно делать отдельное уведомление? Если да, то чем это обусловлено? Спасибо.

Никакого "уведомления" Кодекс не требует. Нужно ПРЕДУПРЕДИТЬ - см. ст. 79. Способ - любой, в т.ч. путем ознакомления с приказом. Главное, чтобы после ознакомления впереди оставалось три дня действия ТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, который увольняется 31 марта по соглашению сторон (соглашение уже подписано) по его письменному заявлению предоставить дни отдыха 30 и 31 марта за работу в выходные дни (ему необходимо уехать по личным обстоятельствам)? Если такая ситуация возможна, когда нам необходимо выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет с работником? Заранее спасибо за ответ.

Сначала поясните, что может помешать, а потом подумайте, как сделать, чтобы ничего не нарушить.