Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста с решением следующего вопроса: какие действия необходимо произвести работодателю, что бы отменить работникам выплату надбавок за стаж, установленных соответствующим положением. В ТД конкретный размер не указан, имеется отсылка на то, что работнику выплачиваются надбавки в соответствии с действующими ЛНА. В ЛПА прописано - работодатель выплачивает, про отмену ничего не сказано. Заранее благодарю.

Либо приказ о внесении изменений в ЛНА, либо новый ЛНА. Ознакомить работников. Всё.

Уважаемая Ирина Витальевна! Поставьте пожалуйста точку в наших разногласиях и сомнениях. Гражданин Украины получивший РВП устраивается к нам на работу.... предъявляет трудовую книжку в которой первая часть на украинском языке, вторая на русском. Записи сделаны в первой части и конечно, на украинском языке. Во второй части ( русской) не заполнен даже титульный лист. Наши действия? 1. Просить перевод ТК, нотариально заверенный, чтобы была возможность засчитать стаж для б/листа?
2. Продолжить ведение имеющейся ТК ( как тогда заполнить титульный лист на русском языке - дата заполнения или дата когда была заведена ТК изначально, но как тогда мы можем это заверить своей печатью?)
3.Завести новую ТК и приложить перевод и копию старой ТК?
Очень признательны заранее, т.к. мнения с бухгалтерией разошлись, все что прочитано по этой теме, так же разнится между собой.
Судя по всему стаж Украины засчитывается и в пенисонных и в страховой, но вот какую книжку вести будет правильно...?

Вести надо книжку установленного в России образца - т.е. советскую 1974 года либо постсоветскую 2003 года. Украинский постсоветский стаж в страховой засчитываем. Перевод нужен, конечно.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Летом проверяла ГИТ. Выяснили, что водителю за вредные условия труда не предоставлялся отпуск по вредности. Со стороны работодателя было выпущено доп.соглашение, в котором указано, что работник имеет отпуск за вредность.
НО в Коллективном договоре колледжа указано, что тот же водитель имеет отпуск за ненормированный рабочий день.
1. Соответственно, водитель будет отдыхать по двум доп.отпускам: за вредность и за ненормир.день?
2. Можно ли по результатам СОУТ сразу без 2 месяцев выжидания, в соглашении прописать, что отпуск за вредность снят (т.к. условия труда допустимые)?
Спасибо!!!

Да и Да. Но если будет кочевряжиться - задействуйте 2 месяца.

Уважаемая Ирина Витальевна!
подскажите, если работник работает на неполном рабочем дне, находясь в отпуске по уходу за ребенком, за периоды такой работы накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск? или это период не включаемый стаж дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заранее огромное спасибо за ответ!!!

Действительно, здесь у работника двойной статус: и отпуск, и работа. Не думаю, что можно игнорировать факт работы.

Уважаемая Ирина Витальевна !
После окончания СОУТ на предприятии есть работники которым установлен сокращенный рабочий день. Работник, которому установлена 36 ЧРН, взял два дня отпуска без оплаты. Производя учет времени,отработанного им сверхурочно(в связи с сокр.раб.днем) должна ли я брать плановую норму за март 151,2 или должна убрать из этой нормы время его отпуска. Работает по графику сутки,через трое. Читала, что при отсутствии работника по уважительным причинам плановую норму можно брать 151,2. Мнения разные, перерыла кучу документов-вывод сделать для себя не могу. Помогите!!!!! Буду очень благодарна.

Корректируете норму, т.к. отсутствие было по уважительной причине. Вот если бы по НTуважительной - тогда норма оставалась бы прежней. Ну рассудите: ему РАЗРЕШИЛИ не отрабатывать 2 дня, т.е. норму двух дней. Следовательно? Его норма за месяц стала меньше.