Ответы на вопросы

Добрый день! Недавно была на Вашем семинаре в Сыктывкаре, спасибо большое за Вашу работу. Много полезной информации получила. У меня к Вам вопрос, касающийся реорганизации путем преобразования организации. Наш работник находится под следствием. Дата вынесения приговора неизвестна, т.к. не было ещё суда, а в организации прошла реорганизация. Как поступить нам с этим работником? Перечитала разную информацию, ничего не нашла по моему вопросу. Буду очень признательна за помощь.

Рада, что полезна Вам.
Ст. 75 - действие ТД продолжается.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, в соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата компенсации может прописываться конкретной суммой в рублях? И НДФЛ в эту сумму не включается? А в бухгалтерию нужно предоставить вместе с приказом о расторжении трудового договора копию соглашения или оригинал, как основание для выплат при увольнении? Спасибо.

Можно в любых единицах - рублях, окладах, средних заработках и проч.
НДФЛ - не Ваша забота, бухгалтерия сама разберется. Им нужен ПРИКАЗ об увольнении с указанием выплаты соответственно соглашению.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
На предприятии введен режим неполного рабочего времени сроком на 6 месяцев (трехдневная рабочая неделя). В соответствии со статьей 74 ТК РФ уведомляем работников о введении за 2 месяца. В связи с появлением объемов работ работодатель хочет отменить режим 3-х дневной рабочей недели для некоторых структурных подразделений и ввести 4-х дневную рабочую неделю сроком на 1 месяц, через месяц опять на 3-х дневку. Готовим приказ, уведомления и допсоглашения. Пункт 7 статьи 74 ТК РФ - при отмене режима рабочего времени ранее срока производится по согласованию с профсоюзным комитетом и больше ни строчки о том, надо ли уведомлять за 2 месяца. Скажите, пожалуйста, будет ли считаться серьезным нарушением если уведомления об отмене режима неполного рабочего времени составить не за 2 месяца, а с текущей даты. Как поступить правильно? Спасибо.

Это настолько мутный момент, что однозначно ответить невозможно. Работодателям приходится действовать исходя из ситуации...

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за огромную работу и профессионализм.
Подскажите, пожалуйста, начальник отдела была в командировке в Иране с 26 марта по 31 марта 2015г.
С 26 по 27 марта 2015г. в кадровик в табели проставил К, 28-29 марта в табеле В, а потом с 30-31 тоже К. Бухгалтер оплатила 4 дня по среднему заработку. Выходные оплачены не были. (суб, воск по нашему графику выходные), документы, подтверждающие работы в выходные, не представлены. Правы ли кадровик и бухгалтер? Спасибо большое заранее.

Бухгалтер прав, а кадровик сделал ошибку: весь период командировки - со дня отъезда по день приезда - табелируется кодом "К". При этом рабочие дни по графику работодателя оплачиваются по среднему заработку + суточные, а за выходные по графику работодателя выплачиваются суточные (где какие дни - это бухгалтер сам разбирается). Если в табеле стоят коды "В", то бухгалтерия за эти дни не вправе начислить суточные. А если все же начислит - получит горячий привет от налоговой за то, что не отнесла их на прибыль (или от КРС, если бюджетники).

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, дает ли право участие в вебинаре "Дисциплинарные взыскания: целесообразно, соразмерно, законно, технологично ", который пройдет в Москве 25.06.2015 г. право на приобретение электронной базы данных? Спасибо.

Да, разумеется! ЭБД можно приобрести на любом семинаре, проводимом одной из нас. Вебинары Вы слушаете удаленно, но можете написать на адрес почты (см. верхний правый угол), и мы решим вопрос с оплатой и передачей Вам диска.