Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работник (мужчина) проработал в организации 10 месяцев, за это время использовал все дни отпуска. С сентября 2014 года по декабрь 2015 года оформил отпуск по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня с правом получения пособия. Вопрос: можем ли мы ему предоставлять отпуска без сохранения зпл и оплачиваемый отпуск но при условии, что за период оплачиваемого отпуска ему не будет выплачено пособие. Тогда этот оплачиваемый отпуск пойдет ему в "долг" или мы имеет право предоставить ему оплачиваемый отпуск, ведь фактически он его не заработал?

Предоставление отпусков за ненаступивший р.г. законодательством не предусмотрено - но и не запрещено, так что существуют разные точки зрения (в т.ч. у нас с Юлией Сергеевной :) по этому вопросу). Однако у работающего в период отпуска по уходу за ребенком стаж идет, что подтверждает и Роструд в письме Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1. При этом е\г отпуск в период отпуска по уходу предоставлять больше нельзя (ППВС от 28.01.2014 № 1, письма ФСС от 09.04.2014 № 14-15/04/254Л (а) и от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). За свой счет - думаю, можно, но не проще ли сначала прекратить, а потом возобновить работу?

Ирина Витальевна, добрый день!

Вопрос по отпуску по беременности и родам, а именно о "переносе" периода отпуска по заявлению работника. Я внимательно ознакомилась с письмом ФСС и решением Федерального арбитражного суда Поволжского округа, которые размещены на вашем сайте в разделе "новости". Началась дискуссия с финансовым отделом, которая естественно закончилась ничем. Просто хотелось бы еще раз услышать вашу личную точку зрения касательно отпуска по беременности и родам, который заходит за рамки больничного листа и предоставляется работнику в полном размере (140 кал. дней) вне зависимости от даты фактического ухода в отпуск.
Заранее благодарю!

ФСС, разумеется, этого сильно не любит, поэтому есть реальный риск судебного спора с ним. Но в некоторых регионах не возражает. Попробуйте запросить Фонд - вдруг Ваше отделение лояльно к этому отнесется? Только нужен письменный ответ!

Добрый день. Ирина Витальевна, вопрос по ст.126 о замене части отпуска денежной компенсацией. У работника за несколько лет работы накопилось 56 календарных дней отпуск( отпуск у него 28 календарных дней). В предыдущие периоды работник не догуливал 28 дней в году, из чего сложились остатки. Можем ли мы предоставить ему отпуск на 28 дней за последний рабочий год и выплатить компенсацию за 28 календарных дней? Нарушаем ли мы ТК выплатой или нет?

Нельзя, 28 к.д. за каждый рабочий год надо предоставлять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников изменяется наименование должности и оклад, трудовые функции не меняются, среди них есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Когда необходимо ее уведомить: как и всех за 2 месяца до изменений или по выходу из отпуска по уходу? Спасибо.

Можно сейчас, если получится, можно и по выходу, но в последнем случае 2 месяца она будет вправе работать на прежних условиях ТД.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В нашей организации журнал учета трудовых договоров имеет сквозную нумерацию на протяжении всех лет существования организации. Сейчас новый сотрудник утверждает, что нумерация должна быть на каждый год новая . Подскажите пожалуйста, есть ли необходимость изменять заведенный порядок, я считаю что что порядок регистрации документов негде не прописан,как закон и носит рекомендательный характер, может я не права?

Чепуху утверждает. Вы совершенно правы. Если уж копать "вглубь", то ТД вообще не подлежат (страшно сказать:)) обязательной регистрации. При этом ТД, в отличие от, например, приказов, относятся не к "текущим" документам (которые подбираются в дела и регистрируются в течение года), а к переходящим (которые можно регистрировать и в течение года, и сквозной регистрацией).
Кстати, и в письме Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0 говорится, что "нумерацию трудовых договоров в следующем году МОЖНО начинать заново", а не обязательно нужно.
Новому сотруднику порекомендуйте меньше безапелляционности и больше внимания к нормативке (и ее отсутствию).