Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Статья 180 часть 3. Работник пишет согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплачиваем ему дополнительную компенсацию по части 3 ст. 180 + все, что полагается при сокращении. Увольняем по п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Но получаю от института профессионального кадровика пособие «Алгоритм проведения сокращения численности», копирую текст:
«Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Для того чтобы воспользоваться возможностями данной статьи на момент расторжения трудового договора в штатном расписании данная должность должна быть сокращена. То есть новое штатное расписание уже должно вступить в силу. Если штатное расписание утверждается на период вперед, и на момент, когда работник хочет уволиться, но его позиция в штатном расписании присутствует, работник может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон и другим основаниям, но сокращение его позиции по факту еще не произошло».
С кем плохо, Ирина Витальевна?

Спасибо огромное за ваше участие в наших делах!

Елена, с ВАМИ - точно всё в порядке! :)

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, у директора в пятницу заканчивается срок трудового договора, можем ли мы его принять снова на работу в субботу?

Можно-то можно, но хлопотно. ТД сделать в пятницу с датой приема в субботу - не проблема. Но ведь ему же нужно будет 2 приказа подписать - по л\с о своем приеме и по о\д о вступлении в должность - причем не выходным, а рабочим днем. Оформлять привлечение к работе в субботу? Сложно, и нет необходимости. Принимайте с понедельника, и не будет ненужных проблем.

Ирина Витальевна, добрый вечер. Ликвидируем филиал. Все увольняем по ликвидации. Запись в трудовой: Уволен в связи с ликвидацией Южного филиала АО "Комета" или Уволен в связи с ликвидацией организации или Уволен в связи с ликвидацией Южного филиала (компанию не указывать).

А разве в ТК есть такое основание, как "ликвидация филиала"? И разве ликвидируется (исключается из ЕГРЮЛ) юрлицо? Нет. Что происходит? А вот что: из ШР исключается одно из подразделений, что является сокращением штата работников организации. Вот по сокращению всех и следует увольнять - НО по правилам ликвидации, т.е. всех поголовно без предложения другой работы в другой местности.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Министерство поручило разработать в образовательной организации критерии оценки работы по каждой категории работников (с целью последующего перехода на эффективные контракты). Никаких методических или инструктивных материалов дано не было.
На что следует опираться при разработке этих критериев? Предполагаю, что это должностные инструкции и справочники. Но этого так мало.
Спасибо большое за консультацию!!!

Это не правовая тема, а HR-ская, в которой я не сильна. Увы.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, возможен ли такой график работы: 5-ти дневная рабочая неделя, 2 выходных и при этом суммированный учет, учетный период - год. Сделали так, т.к. очень часто сотрудники задерживаются ( приходиться дожидаться клиентов для отгрузки товара), и чтобы иметь возможность корректировать ному часов и перекрывать переработки следующим месяцем, но если по итогам года бывают переработки, то мы их конечно-же оплачиваем. Спасибо за ответ.

Сомнительное дело - надо обосновать, почему не вписываетесь в стандарт рабочей недели. Разбираться нужно.