Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Обязательно ли в основании приказа об увольнении в связи с сокращением численности или штата перечислять все уведомления, выданные работнику на протяжении периода с момента предупреждения об увольнении. Будет ли ошибкой, если мы укажем в основании только приказ о сокращении численности и штата? Заранее спасибо за ответ.

ВСЕ документы, которые в связи с этим оформлялись! Иначе, если, паче чаяния, дело попадет в суд, то документы, не указанные в "Основании", суд не будет учитывать.

Ирина Витальевна, добрый вечер!Подскажите, пожалуйста,штатное расписание и график отпусков - это локальные нормативные акты или они относятся к организационно-распорядительным документам организации?

Нискольно не нормативные. График - плановый, ШР - организационный. Если у Вас есть диск с ЭБД - смотрите статью в Авторских материалах.

Добрый вечер Ирина Витальевн! Мы территориально обособленное подразделения от главной организации, но юрид. адрес у нас один. Случайно узнали , что в головной организации приняли локально нормативные акты, утвержденные полгода назад. Нам лишь на днях после наших вопросов скинули их по электронной почте. Какие наши действия? Должны ли мы потребовать официального получения документа и лишь после этого датой его приема по факту ознакомить работников?
,

Юрадреса у ОСП не бывает, только у юрлиц. Да, пусть пришлют заверенные копии, почтой.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста нужно ли ставить печать организации в приказах по личному составу (прием, увольнение)? Заранее благодарна.

Никогда во внутренних документах печать не ставится. А теперь, когда она для хозяйственных обществ стала не обязательной - тем более.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место было принято 2 работника по 0,5 ставки. С 01.06.2015 основная работница решила выйти на работу на неполный рабочий день по 2 часа в день (на 0,25 ставки). Как можно поступить с работниками, которые были приняты на период отсутствия основного работника?

Я вижу 2 варианта:
1) попросить ее выйти сначала на полную ставку (на 1 день), а потом, со 2-го дня, перейти на 0,25 ставки. Соответственно, временных уволить, а потом снова принять обоих, распределив между ними оставшееся время, либо только одного;
2) перевести этих работников (обоих или одного) на меньшую долю ставки на период работы ФИО по режиму 2-часового рабочего дня.