Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим внести изменения в коллективный договор. Порядок внесения изменений прописан в документе одной фразой :"Изменения и дополнения вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном законодательством РФ."
Наши действия: 1. согласование на совете колледжа, оформление протокола об утверждении нового приложения, 2. отправка изменений на регистрацию в Минздравсоцразвития, 3. издание приказа о том, что п. №... КД отменить и утвердить приложение... .
Верно ли понимаю процедуру?
Спасибо!

Ну, намудрили... ДС к КД - и в ГИТ.

Ирина Витальевна, добрый день!
Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: работник должен был находиться в командировке с понедельника по пятницу. Но утром в пятницу он позвонил и сообщил, что вынужден был вернуться на день раньше, в четверг, из-за резко ухудшившегося состояния здоровья. В четверг же ему был открыт больничный (в стационаре). Полагаю, что в табеле учета рабочего времени в этот день необходимо проставить обозначение "К/Б" (после того, как получим больничный лист). Вопрос в том, что полагается работнику за этот день: средний заработок или пособие по временной нетрудоспособности? А также хотелось бы уточнить: так как это произошло в конце месяца, можем ли на основании устной информации от работника при расчете заработной платы уменьшить дни данной командировки, за которые ему полагается средний заработок, на один день, а другие дни, оставшиеся до конца месяца, оставить без оплаты до предоставления оригинала листка нетрудоспособности? Спасибо за Вашу помощь!

Во-первых: или К (и ср. зар.), или Б (и пособие). В данном случае - НН до получения б/л + приказ об изменении срока командировки.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста:
При ликвидации организации численностью 300 работающих, за сколько надо предупреждать центр занятости, профсоюз и работников: два или три месяца. Вроде как за три (т.к. массовое увольнение: более 50 чел. в месяц), но в кодексе не могу найти четкого ответа. Если сокращение массовое - конкретно за три, а ликвидация?

Ищите сами. Есть СПС. Есть Интернет. По ключевому слову найдите НД. Или меняйте профессию.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В одном офисе у нас кассиры работают по графику по 12 ч. В другом (с аналогичными функциями) по 8 ч. Возникла необходимость замены сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работающего в смену. Но кассир на замену есть только, работающий по 5-дневке (8 ч). Помогите, пожалуйста. Как правильно оформить эту замену (временный перевод), если графики не совпадают по часам? Это что, будет только сверхурочная работа? У меня не получается. Так как заменять нужно по 3 часа в день. А по ТК не более 4-х часов за 2 дня подряд сверхурочной. У меня получается 6 часов. Может есть другой какой-то способ? Спасибо!

ДС и приказ о временном переводе для замещения в др. подразделение и на др. режим.

Ирина Витальевна,здравствуйте.
Работнице был выдан больничный лист, затем закрыт, приступить к работе с даты "А". Второй БЛ выдан также с даты "А",закрыт датой "Б". Третий БЛ выдан датой "Б",закрыт датой "В". Получается что это один и тот же продолжающийся страховой случай... хотя Больничные выданы не как продолжение, а как новые. Вопрос: ко всем больничным проставить один стаж или разный, посчитать на момент наступления страхового случая. (смущает то, что по факту это как бы один страховой случай, но последующие бл не являются продолжением первого больничного)....

Все разное: и случаи, и стаж.