Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна!
Еще к вопросу о сокращении штата работников: каков размер штрафа за несвоевременное уведомление службы занятости о намерениях по сокращению штата?

Нету штрафа.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести сокращение штата работников в части сообщения в органы занятости населения.
По какой форме (если есть образец документа) уведомить службу занятости, если из 30 сотрудников сокращаются 7 человек. Это массовое увольнение или нет?
В какой округ надо сообщать: по юридическому адресу юр.лица? Спасибо.

По месту регистрации в УФНС. Форма - на сайте ЦЗ.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
К вопросу от 23.04.2015 о приеме на работу временного работника.
Спрашивала, что можно ли без указания фамилий прописать срок приема. Вы ответили,что нет.
Правильно ли я понимаю, что верной будет формулировка "временно, на время отсутствия основных работников Ивановой, Петровой, Сидоровой по причине нахождения их в ежегодных оплачиваемых отпусках, с 27.04.2015 до выхода основных работников ".
Спасибо за ответ!!!

С 00.00.0000 на период ежегодных оплачиваемых отпусков И, П, С. Я так полагаю.
Это годится, если отпуска идут по графику, либо по заявлению, но приказы изданы заранее.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2014 году были созданы доп.соглашения к труд.договорам работников. В ДС имеется ссылка на Положение об оплате труда, утвержденное в 2012 году. С апреля 2015 утверждается новое Положение. Соответственно, идет несоответствие.
1.Верно ли я полагаю. что стоило не прописывать год утверждения?
2.Но даже, если не нужно было прописывать, то сейчас всё равно нужно издавать ДС. Верно ли будет прописать "в п. ...труд.договора вместо фразы "Положение от 2012 г." читать "Положение от 2015 г."?
Спасибо за Ваш ответ!

1- верно, и 2 - верно. А еще вернее 2 - "в соответствии с Положением об оплате труда." И все.

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите разобраться.
Имеет ли работодатель право перевести в обособленное подразделение (в другой местности) работников "льготных категорий" - мать-одиночка, воспитывающих детей до 3-х лет, или единственных кормильцев детей-инвалидов и т.д., уведомив их за 2 месяца. И в случае отказа уволить по статье п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Эту статью нельзя же квалифицировать как инициативу работодателя? Или я ошибаюсь?

В принципе, это возможно - в результате организационных или технологических изменений условий труда, которые работодатель обязан назвать в уведомлении и доказать (в т.ч. в суде).