Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста. У нас на предприятии введена трехдневная рабочая неделя на 6 месяцев. Меня ознакомили за два месяца и я дала свое согласие. Через неделю ознакомили с приказом о сокращении численности штата и спустя два месяца уволили. В день увольнения произвели расчет и выплатили мне пособие при сокращении штата рассчитав его по графику неполной рабочей недели ,а не по рабочему календарю данного периода. Сказали и что последующие выплаты т.е. за второй и третий месяц будут выплачены в том же порядке. Помогите пожалуйста, подскажите правомерно ли это, если нет, то чем я могу мотивировать, на что сослаться. Заранее благодарю!

Пособие должно быть в размере среднего месячного заработка, который рассчитывается по Пост. Прав. № 922 - исходя из зарплаты за последние 12 месяцев перед его выплатой, а не из зарплаты по состоянию на день выплаты. Можете жаловаться в ГИТ либо в прокуратуру, можете обратиться в суд.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста, можем ли мы оформить отпуск по уходу отцу ребенка с сохранением пособия (неполная занятость) ,если фактически мать ребенка не работает и ухаживает за ребенком?
Спасибо.

Да. Только нужна справка из РУСЗН, что она не получает пособие по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
При формировании приказа о прекращении трудового договора ошибочно ведено основание: вместо пункт 3 части первой статьи 77 указано пункт 3 статьи 77.
Вопрос: можно ли аккуратно зачеркнуть неправильные данные и ввести правильные ? Если нет, то как исправить ? Заранее спасибо за ответ.

Сделать на той же форме приказ "Во изменение приказа от ... № ..." с указанием части. При этом об увольнении - будет первый приказ, на него и ссылка в тр\кн, т.к. второй приказ - не об увольнении, а о внесении изменений в приказ об увольнении.

Добрый день, Ирина Витальевна!

Подскажите пожалуйста документ(постановление правительства) в котором определенны районные коэффициенты.

Где можно узнать про северную надбавку за стаж работы.

Заранее спасибо.

Интернет, КонсультантПлюс, Гарант, КСС и т.п. Вам в помощь: ищите и обрящите. А к консультантам с такими вопросами не обращаются. Фу.

Ирина Витальевна, доброе время суток! Руководитель едет на совещание на один день в пригородный населенный пункт и конечно же хочет возложить обязанности на начальника отдела. Я считаю, что нужно оформить командировку однодневную без оформления командировочного удостоверения (наша организация не отказалась от командировочных) и без выплаты суточных, а бухгалтерия говорит, что на один день - это не командировка. Подскажите пожалуйста, как оформить однодневную поездку руководителя на совещание? Заранее спасибо!

"Не отказалась от командировочных" - а смысл? Раньше они были нужны для налоговой, теперь она их не принимает. И зачем? "На один день - не командировка" - такая же ерунда бессмысленная.
Разумеется, командировка и только командировка. Бухи у Вас странноватые, право.