Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: можем ли мы согласно законодательству перевести человека с внешнего совместительства на основное место работы, заключив ДС к ТД, а не оформляя это через увольнение и прием.

Несомненно. См. письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1, от 16.09.2008 № 1054-6-1 и др.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Пожалуйста, подскажите верны ли мои действия в случае внесения записей в ТК, когда работа по совместительству становится для работника основной.
1. Запись о приеме на работу по совместительству.
2. Запись об увольнении с основного места работы + подпись + печать
3. Штамп организации
4. Запись "Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник в отделе .... на должности ...."

Подойдет ли такая формулировка?
Спасибо вам за помощь!

Думаю, можно. Но мне больше нравится "переведен на основную работу в ... отделе на ... должности". Это не принципиально, дело вкуса.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, будет ли при проверке серьезным нарушением следующий факт. У нас были срочники, у которых срок работы был до 30.11.2014, но мы их не уволили, а подготовили ДС к ТД о том, что трудовой договор с 01.12.2014 стал бессрочным, но ДС к ТД оформили от 01.12.2014. Нас теперь смущает дата 01.12.2014, может быть в данном случае дата должна быть ранее срока окончания срочной работы (как минимум от 28.11.2014)? Спасибо.

Нет, можно. Получилось следующее: работники продолжают работать, и трудовой договор считается заключенным на неопр. срок. Что и было документально оформлено.
Вот если бы меняли срок срочного ТД - тогда это было бы поздно (письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, нужно ли вносить запись в трудовую книжку об изменении профессии, если в штатном к слову "уборщик" добавился разряд?

Не могу не выразить своего удивления парадоксальностью такого решения работодателя, который установил квалификационный уровень для неквалифицированной профессии...
Что касается записи в тр\кн, то: если разряд входит в название позиции и связан с окладом/тарифом - то нужно, если разряды устанавливаются в результате аттестационных мероприятий, за что платится надбавка - не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день. Мой вопрос: Работник трудился по основному месту работы, а у нас по внешнему совместительству. Запись о работе по совместительству в трудовой по основному месту работы делать не просил, затем уволился с основного места, прислал нам трудовую и заявление о переводе на основное место. На основное место мы его не перевели, он также числиться по совместительству. Сейчас идет ликвидация филиала, работники уведомлены и, данный работник готов расторгнут ТД но истечения срока предупреждения. Работник хочет чтобы мы внесли запись об увольнении в связи с ликвидацией в трудовую книжку, говорит, что справки ему не нужны и брать справки он не будет. Ему нужна запись. Как лучше поступить и можем ли мы помочь работнику?

Прежде всего, ни о какой ликвидации речь идти не может - у Вас происходит сокращение штата работников организации.
Более ничего сказать не могу, т.к. Ваш вопрос - не формат для сайта, он требует не ответа, а консультации.