Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией: у нас в штатном расписании есть 2 самостоятельных отдела - А и Б, которые аккредитованы в Росакредитации как испытательная лаборатория. Сейчас у нас "на носу" инспекционный контроль и инспектор требует, чтобы в штатном расписании была отражена "Испытательная лаборатория", в состав которой будут входить эти два отдела и в трудовых книжках работников было указание на испытательную лабораторию. Ума не приложу как это должно выглядеть и через какую процедуру возможно это осуществить?! Правильно ли я рассуждаю: это будет отдел в отделе, и необходимо будет это делать по ст.74 ТК РФ через уведомление и перевод?

Совершено не понимаю, зачем это нужно. Недостаточно информации для ответа, Вам нужен не ответ, а консультация, увы. Что касается ТД - структурные подразделения вообще не обязательны, см. ч. 4 ст. 57.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Очень нуждаюсь в квалифицированной юридической поддержке. Прошу Вас ответить на следующий вопрос: Имел ли право директор школы принять на работу в должности педагога дополнительного образования - руководителя кружка "Хореография", работающего по совместительству, другого специалиста - по квалификации не педагог дополнительного образования, а педагог-психолог по специальности "Педагогика и психология" как основного работника по ст.288 ТК РФ. С уважением педагог дополнительного образования Александр Забелин

Полагаю, что да - при соблюдении всех требований ТЗ.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. У нас есть работники, которые работают по графику 2/2, со скользящими выходными днями. В мае все выходные и праздничные дни им сделали выходными днями, в связи с этим мы не выходим на балнс рабочего времени. По идее, мы должны оплатить им недоработанное время как простой по вине работодателя, а как правильно это оформить, нужен приказ на простой, или бухгалтерия просто оплачивает им на основании табеля? Спасибо.

Это даже не простой, это хуже: ч. 1 ст. 155 ТК. Приказ лучше сделать в любом случае.

Здравствуйте, что делать, если сотрудник не появлялся на работе несколько дней, а потом принес справку-вызов из института. Можно ли вынести выговор за несвоевременное предоставление справки.

Можно даже уволить за прогул - см. ППВС РФ от 17.93.2004 № 2: самовольное использование дней отдыха ПВС признает прогулом.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите как правильно делать запись об увольнении в ТК- уволена по собственному желанию или расторгнут трудовой договор по инициативе работника? И в приказе, как все же правильно? Спасибо большое.

По Кодексу (ст. 66) и Инструкции: уволен по с\ж разумеется. Работаем по НОРМАТИВНЫМ АКТАМ, а не по авторским придумкам.