Ответы на вопросы

Спасибо огромное за ответ. Можно уточнение? Председатель СД остается прежний, он же будет и ГД. Получается, он подписывает ТД сам с собой?

Упс... Тогда надо смотреть Устав - возможно, он дает Совету директоров возможность определить подписанта. Иначе - получается, что да, один за всех...

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
У нас происходит смена Ген. Директора, причем старого хотят видеть на должности исполнительного, а новым будет председатель Совета директоров. При этом в ШР пока нет должности исполнительного директора. Вопрос: можно ли оформить перевод с должности генерального на должность исполнительного и кто будет подписывать приказ в таком случае? Либо всё же лучше через увольнение- прием?
И где можно поподробней почитать об этой процедуре?
Спасибо большое.

Вполне можно оформить постоянный переводом с изменением срока ТД на неопределенный. Сначала нужно освободить должность ГД, для чего подписывается ДС пред. СД и 2 приказа самим ГД: по л/с - перевести себя, по о/д - снимаю с себя обязанности ГД в связи с переводом. Теперь оформить ТД с пред. СД (новый пред с ним подпишет) и приказы о приеме им себя на работу и принятии обязанностей ГД.
Примерно так.

Добрый день, Ирина Витальевна! Снова обращаюсь к Вам за помощью. Такая ситуация: одна сотрудница написала заявление на имя работодателя с просьбой:1.Разъяснить ей в письменном виде порядок начисления и выплаты ей заработной платы; 2. Попросила выдать копии документов подписанных ею после заключения с ней трудового договора в 2006 году (доп.соглашения, приказы, локальные акты и т.д.). Мы не знаем зачем ей это нужно, но она вторые экземпляры всех соглашений получала на руки, ежемесячно берет расчетки в бухгалтерии. Как же поступить Ирина Викторовна, ещё раз ей всё выдать? а локальные акты и приказы, их что тоже все копировать? Заранее огромное спасибо!!!

1. Разъясните, что заработная плата ей начисляется в соответствии с трудовым договором в редакции последующих дополнительных соглашений к нему, экземпляры которых находятся у нее на руках. Подробно состав начислений и удержаний указывается ежемесячно в расчетных листках, которые также находятся у нее на руках.
2. Выдайте ей копии приказов о приеме и переводах (если были). ЛНА мы выдавать не обязаны, поскольку они не содержат персональных данных конкретного работника (см., например, Определение СК Мосгорсуда от 08.02.2012 по делу № 33-3328), обязаны только знакомить с ними.

Здравствуйте, Ирина Витальевна помогите разобраться, пожалуйста меня волнует вопрос совместителей тренеров-преподавателей, как рассчитать норму рабочего времени?

Половина от установленной ДЛЯ НИХ нормы.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите по такому вопросу,правильно ли мы поступаем. Работник имеет начальное проф.образование, сейчас получает среднее проф-ое. Работодатель же должен предоставить в соответствии со ст.176-177 ТК РФ отпуск с сохранением среднего заработка? Среднее образ-е то он получает впервые,правильно рассуждаю?

Совершенно правильно! Это первое образование такого уровня.