Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, для того, чтобы подтвердить, что у нас работник приступил к работе после прохождения всех инструктажей, после ознакомления с ЛНА и т.д., верно ли будет уменьшать кол-во рабочих часов в первый рабочий день (например на 1 час), в табеле соответственно будет не 8 часов, а 7? Не будет это нарушением? И должен ли быть издан какой-то документ, который будет регламентировать конкретное время, затрачиваемое на всю эту процедуру? Спасибо большое.

На мой взгляд, идея более чем странная. Прохождение инструктажей фиксируется в журналах.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, по следующему вопросу. Дело в том, что на период отпуска работника по уходу за ребенком, на его место (по срочному ТД) взяли другого работника. Руководитель решил увеличить новому работнику размер з/платы (путем увеличения переменной части). Мы подготовили ДС к ТД новому работнику, а, что делать с тем работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком? У него все остается без изменений? Спасибо.

Надбавка всегда носит персональный характер, даже если она предусмотрена ШР, поэтому устанавливается конкретному работнику. Следовательно, у отпускника всё остается по-прежнему.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: У нас ошибочно-не глядя оформили контракт с генеральным управляющим, отключив при это функцию пробелов (все слова в предложении идут слитно, без пробелов), как мы можем сейчас скорректировать ситуацию и нужно ли это делать вообще?
Контракт уже подписан три месяца назад и везде «засветился», как лучше поступить? УФМС приняло этот вид и выдало разрешение на работу по данному документу…
Спасибо!

Ну и не берите тогда в голову. Вопрос только - где были глаза раньше у тех, кто это делал и подписывал????????????

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас 40 часовая рабочая неделя с выходными суббота и воскресенье. Возможно ли заключение доп.соглашения к ТД о работе в выходной день (каждую субботу по 2 часа) на постоянной основе с оплатой в двойном размере. Работник с этим согласен, хочет подзаработать дополнительные выходные ему не нужны. Оснований по 113 ст. ТК нет. Получается рабочая неделя 42 часа. Спасибо за ответ.

Возможно. По совместительству. С одинарной оплатой.

Ирина Витальевна, добрый день! как всегда к Вам за помощью. Идет ликвидация предприятия, мне необходимо уведомить сотрудниц которые находятся в отпусках по уходу за ребенком о предстоящем увольнении. Одна сменила адрес и не удалось узнать его, чтобы послать уведомление. Как быть, посылая на старый адрес ( не родительский) есть шанс получить ответ, что адресат выбыл. Следовательно, цель не достигнута, сотрудник не уведомлен. Вторая прознала про предстоящую ликвидацию и не собирается принимать заказное письмо ( по словам ее коллег). Наши действия? Предприятие-то все равно будет ликвидировано. Кроме как посылать заказным письмом с уведомлением, есть вариант послать курьера, но подгадать время прогулок с ребенком и проч. сложно, когда сотрудник не хочет встречаться, так же может уехать на время на дачу, к родителям и проч. Поделитесь пож-та опытом как правильно поступить нам, чтобы все сделать наверняка. Заранее благодарна!

Наше дело - отправить. Если работник не получил уведомление по независящим от работодателя причинам - увы ему! Аналогичная ситуация в Определении Мосгорсуда от 28.07.2014 № 33-29793/14