Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
К вопросу от 28.04.2015 об увольнении отпускника.

Мы и хотели уволить в день, когда работник находится в отпуске.

Работник ушел в отпуск 27.04.2015. А 28.04.2015 принес заявление с просьбой уволить его 28.04.2015. В общем-то, добро от руководства получено.
Вопрос в правильности оформления. Понятно, что приказ об увольнении 28.04.2015.
Отпуск автоматически прерывается?

Возможно, перемудрили. Но всё-таки по настоянию бухгалтерии был издан приказ о том, что в "На основании приказа об увольнении работника от 28.04.2015 № 3, письменного заявления работника от 28.04.2015.... отпуск ФИО прервать. Последним днем отпуска считать 28.04.2015".
Можно ли считать приказ по отпуску ошибочным?
Спасибо огромное за разъяснения!!!

Отпуск заканчивается в связи с увольнением. Автоматически, поскольку отпуска бывают только у работающих, а у уволенных отпусков не бывает - бухгалтерии это непонятно? Ну пусть и делали бы сами такой приказ, если ИМ это нужно, кадры не являются подразделением, обслуживающим нужны бухгалтерии.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В гос.учреждении создан филиал в другом городе, кадры и бухгалтерия централизованные. Работы по обслуживанию филиала у кадровика и бухгалтеров стало, понятное дело, в 2 раза больше. Так что же это, увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания? В чем отличие содержания этих терминов, в ТК они через запятую, а в Интернете «кто в лес, кто по дрова»? Да! Некоторые коллеги утверждают, что для увеличения объема работ и расширение зоны обслуживания нужна свободная ставка. Я не согласна.
С наступившей весной Вас и Ваших близких. Веселых выходных.

Я тоже не согласна. Расширение зоны обслуживания, на мой взгляд, связано с некими территориальными критериями, т.е. у работника увеличилась обслуживаемая территория (у уборщицы - новые помещения, у участкового врача и м/с - новый дом и т.п.), а при увеличении объема работы "не сходя с места" работы становится больше - это как раз Ваш случай. По большому счету, эти различия не существенны, важно только то, что всё это - ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА (по такой же или по той же профессии или должности). Необходимо предварительное информированное письменное согласие работника и доплата - ст. 60.2 и 151.
И Вас, Ольга, с весной, распустившимися почками и распускающимися цветами!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск. На второй день отпуска приходит с заявлением об увольнении (предложили другую работу).
1. Если администрация не дает ему сразу уволиться, а только через 14 к.д. (которые приходятся на отпуск), то а). нужно издать приказ об увольнении, б). издать приказ о прерывании отпуска. Верно ли я рассуждаю?
2. Какая формулировка должна быть в приказе о прерывании отпуска. Подойдет ли "на основании приказа об увольнении работника от...№... ПРИКАЗЫВАЮ: прервать предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск такого-то числа (последний рабочий день, предшествующий увольнению)."?
3.Возможно что я еще что-то упустила.
Спасибо за ответ!

Скорее, напридумывали лишнего. Ради чего отпуск-то прерывать? Что Вам мешает уволить во время отпуска? Видимо, недостаточное знание ТК. Ну так почитайте Кодекс, полезно. Особенно ст. 84.1, ч. 3. Поразительно, у этой нормы скоро юбилей, 10 лет, а все некоторые за "день увольнения = рабочий день" держатся...
Впрочем, может быть, и упустили: дата увольнения не может отличаться от даты в заявлении. Если в резолюции другая дата (это какая же степень жлобства руководства, если эти 14 к.д. человек всё равно не будет работать!), то нужно согласовать новую дату с работником (письменно).

Добрый день, Ирина Витальевна!

Вы 19.03.2015 отвечали Елене по размещению итогов спецоценки условий труда на официальном сайте работодателя.
Прошу уточнить касается ли требования ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» размещения информации о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда?

Вы об этом официальные органы запрашивайте. Роструд. И присылайте мне потом ответ - выложу в Новостях, будет полезно для всех.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня неразрешимый спор с руководителем отдела кадров...Она утверждает, что из кол-ва календарных дней нужно вычитать 4-е мая в связи с тем, что в этом году этот день перенесли с январских праздников и сделали нерабочим. Руководитель настроил календарь компании таким образом, что во всех приказах на отпуск вычитаются не только 01.05 и 09.05, но и 04.05. Моих аргументов на трудовой кодекс не хватает...

Аргумент ОЧЕНЬ простой: в счет отпуска не включаются ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, которые НИКОГДА НИКУДА НЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ, т.к. установлены ТК, переносятся (пусть ПОЧИТАЮТ Пост. Прав.) ВЫХОДНЫЕ дни, которые включаются в счет отпуска. Впрочем, их ошибкана пользу работникам - получат плюс один день отпуска...