Ответы на вопросы

Добрый день. Ирина Витальевна, вопрос по ст.126 о замене части отпуска денежной компенсацией. У работника за несколько лет работы накопилось 56 календарных дней отпуск( отпуск у него 28 календарных дней). В предыдущие периоды работник не догуливал 28 дней в году, из чего сложились остатки. Можем ли мы предоставить ему отпуск на 28 дней за последний рабочий год и выплатить компенсацию за 28 календарных дней? Нарушаем ли мы ТК выплатой или нет?

Нельзя, 28 к.д. за каждый рабочий год надо предоставлять.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работников изменяется наименование должности и оклад, трудовые функции не меняются, среди них есть работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Когда необходимо ее уведомить: как и всех за 2 месяца до изменений или по выходу из отпуска по уходу? Спасибо.

Можно сейчас, если получится, можно и по выходу, но в последнем случае 2 месяца она будет вправе работать на прежних условиях ТД.

Здравствуйте Ирина Витальевна! В нашей организации журнал учета трудовых договоров имеет сквозную нумерацию на протяжении всех лет существования организации. Сейчас новый сотрудник утверждает, что нумерация должна быть на каждый год новая . Подскажите пожалуйста, есть ли необходимость изменять заведенный порядок, я считаю что что порядок регистрации документов негде не прописан,как закон и носит рекомендательный характер, может я не права?

Чепуху утверждает. Вы совершенно правы. Если уж копать "вглубь", то ТД вообще не подлежат (страшно сказать:)) обязательной регистрации. При этом ТД, в отличие от, например, приказов, относятся не к "текущим" документам (которые подбираются в дела и регистрируются в течение года), а к переходящим (которые можно регистрировать и в течение года, и сквозной регистрацией).
Кстати, и в письме Роструда от 09.08.2007 № 3045-6-0 говорится, что "нумерацию трудовых договоров в следующем году МОЖНО начинать заново", а не обязательно нужно.
Новому сотруднику порекомендуйте меньше безапелляционности и больше внимания к нормативке (и ее отсутствию).

Уважаемая Ирина Витальевна, пожалуйста, подскажите.Работнику необходимо пройти дорогостоящее обучение, Компания готова оплатить и провести обучение, но только после подписания соглашения о том, что после обучения работник применит полученные знания в Компании в течение определенного кол-ва лет, т.е. обязуется отработать некоторое время в Компании.
Это правомерно и если да, то какие сущ-т нюансы, на что обратить внимание? Огромное спасибо!

Правомерно. Либо - вернуть деньги пропорционально неотработанному времени, если увольняется по с\ж без ув\прич либо за виновные действия. См. ст. 57, 249 и ДС на диске с ЭБД об этом.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такому вопросу: работник живет за границей, трудовую книжку не забрал, просит передать ТК его маме, можно ли это сделать, если он оформит на нее нотариально заверенную доверенность? Заранее благодарна за Вашу помощь.Елена.

Да, конечно. Если трудовые отношения закончились, далее всё идет по обычной гражданско-правовой схеме. За границей заверить либо у нотариуса, либо в консульстве (смотря, какая "заграница" и что ему будет проще). Кстати, и письмо Роструда есть: от 27.02.2010. № 530-6-1.