Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, большое спасибо Вам за ответ, прошу извинения за назойливость. Очевидно я неправильно сформулировала свой вопрос. Дело в том, что расчет среднего заработка произведен правильно за 12 предшествующих месяцев. Меня уволили 25 марта, согласно ТК мне полагаются выплаты на период трудоустройства как я понимаю за следующие периоды с 26.03. по 25.04- первый ; с 26.04 по 25.05-второй и третий по справке с 26.05.по 25.06-третий. Так вот по производственному календарю в первом периоде 20 рабочих дней, а по режиму введенному на предприятии (трехдневка) 10 рабочих дней ( в остальных примерно аналогично), и мне соответственно выплатили за 10 дней. В результате я недополучаю 50%. Обидно, согласитесь. Конечно это выгодно предприятию, хотелось бы узнать правомерно ли это и в каком документе это прописано? Огромное спасибо!

Ерунда полнейшая. Должны быть среднемесячные зарплаты - те, которые получились в результате расчета Ваших заработков за последний год, а чтобы считать количество рабочих дней в месяце - это фантазии бухгалтера и нарушение Ваших прав. Он спутал порядок расчета пособия по больничному и выплат при увольнении - а это разные вещи.

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Можно ли работникам, которые получают заочно высшее образование, во время учебы работать по совместительству по основному месту работы? (Должность по основному месту работы и если принять по совместительству одна и та же) Т.е будет 2 приказа о том. что предоставляем отпуск в связи с обучением и второй приказ, принять на время учебы по совместительству? Так будет правильно?

Что-то Вы намудрили - а зачем, совершенно непонятно. Если они не обращаются за отпуском - так и пусть работают себе.

Добрый день, Ирина Витальевна! Можно ли по заявлению работников установить им 5 рабочую неделю с 2-мя выходными, при условии того, что в этом подразделении был введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - 1 год) и они работали с выходными по скользящему графику? Должен быть приказ об отмене суммированного учета? Как быть потом, если будет опять необходимость установить им прежний режим работы? Спасибо за ответ!

Можно. Только заявление здесь не при чем. Оформляется ДС. И обратно - тоже ДС.
Либо, если ТД сделан в соответствии с ТК, без избыточных условий, т.е. в нем не дублируется ПВТР, просто внести изменение в ПВТР.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если переводим работника на новую должность, соответственно устанавливаем по новой все персональные надбавки и доплаты? спасибо за помощь.

На новой должности всё новое. Старое автоматически отменяется.

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите: берем работника на временный проект 6 мес.(запуска новой стратегии отдела) по срочному ТД.Правильно ли я понимаю, что обязательно нужно указать причину срочности п.7ч.1Ст.59, но при этом мы не можем указать срок действия данного ТД, иначе завершение будет определено конкретной датой.Как можно "выкрутиться", чтобы указать причину-п.7ч.1Ст.59 и при этом уволить ровно через 6 мес. Спасибо!

В ст. 59 ПУНКТОВ НЕТ, есть 2 части, а в них - абзацы.
Ваша тема - это абз. 6 ч. 1 ст. 59: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. Приказ о сроке проекта, ТД на тот же срок.