Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Подскажите как решить ситуацию? По графику отпусков у работницы отпуск приходится на 14.07.2015 в количестве 28 к.дн., но работница предупреждена о сокращении штатов и срок увольнения приходится на 27.07.2015. Как быть с отпуском? Дать отпуск на 28 к.дн. не можем т.к. 2-х месячный срок нарушается. По графику отпусков дать отпуск до момента сокращения, т.е. до 27.07.2015? Она же претендует на большее количество дней и пишет заявление о переносе отпуска с 14.07.2015 на 29.06.2015. Как поступить? Предложить отпуск без сохранения заработной платы?

Не понимаю, в чем проблема. Ну перенесите ей отпуск, дайте 28 к.д., увольте потом 27.07 - отпуск-то уже закончится! При чем отпуск без сохранения? Ничего не понимаю в Ваших тревогах...

Здравствуйте Ирина Витальевна! Я нахожусь в положении, стою на учете по беременности в поликлинике по месту жительства. Сообщив, о том, что я беременная, на работе отреагировали ужасно и предложили выбирать, либо аборт, либо увольнение по собственному желанию. На мой ответ, что ни того, ни другого я не сделаю, начальник отдала кадров начала меня каждый день изводить. Это выражалось, в повышенном тоне, хамстве в мой адрес. 20 мая меня увезли с работы на скорой в больницу и положили на сохранение, 15 июня закрыли больничный. 16 июня я вышла на работу, но в этот день я не смогла предоставить справку о том, что я состою на учете по беременности и больничный лист. В этот же день, начальник отдела кадров, составила акт об отсутствии меня на рабочем месте в период моего больничного. Взяли объяснительную, в которой я указала причину не предоставления больничного листа. На что уже директор заявил мне, что я лгунья и все время которое я отсутствовала на рабочем месте, будет считаться прогулом. Это давление продолжается и по сей день. Теперь это стало выражаться в том, что меня не хотят отпускать на диспансеризацию в женскую консультацию, считая, что я хожу слишком часто. Но в женской консультации я появляюсь по назначению врача, что подтверждается соответствующими справками. Так же это выражается, в мелком хулиганстве, которое устраивают сотрудники отдела кадров, которые подменяют меня в мое отсутствие. Подскажите, что мне делать в этой ситуации.

Ольга, очень Вам сочувствую. Что можно сделать?
1) попросить у врача заключение о невозможности работать, например, на ПК и недопущении эмоциональных нагрузок, по которому Вас (надо будет заявление написать, ст. 154 ТК) обязаны будут освободить от работы до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка;
2) написать жалобу в ГИТ, прокуратуру;
3) подать иск в суд о возмещении морального вреда, который был Вам причинен в форме нравственных и вызванных ими физических страданий (вследствие чего Вы попали на сохранение).
Далее: в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспо-собности и в связи с материнством" работник должен сдать больничный не позднее ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ со дня его закрытия. Так что полгода можно не сдавать! Даже забавно, если уволят за прогул: потом очень много денег можно будет отсудить.
На диспансеризацию - даже не отпрашивайтесь, это Ваше право: прийти позже и уйти раньше, только делайте себе ксерокопии справок и на них пусть расписываются о приеме. Не распишутся - тоже не страшно. Отправляйте справки ценными письмами по почте.
И напишите мне в почту. Я дам Вам свой телефон, обсудим ситуацию. Не терплю, когда обижают беременных, это свято!

Добрый день, Ирина Витальевна! Работникам хотим установить 6-ти дневную рабочую неделю. Подскажите, выходным днем обязательно при этом должно быть воскресенье? В связи с особенностями организации процесса работы, нам удобнее сделать им выходной субботу. Какова норма рабочих часов в день? Спасибо!

Выходной можно установить ПВТР-ом. Как и норму часов в день - за исключением предвыходного дня (см. в ТК).

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации несколько месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд работников написали заявления о приостановлении работы ( с отсутствием на рабочем месте)до получения письменного уведомления о готовности выплатить задолженность. Как отмечать в табеле учета рабочего времени этот период? Спасибо.

А в Т-12 заглянуть не пробовали? Там есть специальный код для этого. И, напомню: за весь период приостановки работы следует начислять средний заработок! Так сказал ВС РФ (Вопрос 4 из Обзора судебной практики ВС РФ за 4 кв. 2009 г.; Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337).

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, когда увольнять по сокращению штата, если ознакомили работников 26.05.2015 и 27.05.2015. Последний день работы приходится на 25.07.2015 и 26.07.2015 (выходные дни), да ещё и работники работают по графику сутками. 25.07.2015 выходной день и у работника смена переходит на 26.07.2015.Когда увольнять? Спасибо огромное за ответ.

Выходной/не выходной - никакой роли не играет (ч. 3 ст. 84.1 посмотрите - она уже почти 9 лет действует!).
Уведомили 26.05, следовательно - 2-месячный срок пошел с 27.05 и закончится 26.07. А лучше бы еще денек накинуть.
Уведомили 27.05 - минимальный срок увольнения 27.07.
О 25.07 вообще речь идти не может.