Ответы на вопросы

Добрый день,Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такому вопросу: работник филиала ушел в отпуск (по основному месту работы), желает устроиться на работу к тому же работодателю на время отпуска, но только в др.местность (в другой филиал). Можно же так? это же считаться будет как совместительство внутреннее? Спасибо

Да, внутреннее совместительство. А теперь - смотрите ст. 286 ТК.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ от 21.05.2015, но мне не совсем понятно, по какой статье мы можем его уволить. Судебная практика в случае ни "да", ни "нет" встает на сторону работника и признает увольнение незаконным со всеми вытекающими...По последним данным работник, пробыв на работе весь день 20 мая, взял больничный тоже с 20-го. Что нам с этим делать?

П. 8 ч. 1 ст. 77.
За 20 мая зарплата, пособие с 21 мая.
Опасаетесь - ждите, когда выйдет. Я об этом писала.
Встать на сторону работника - это значит освободить его от противопоказанной работы либо путем перевода (если есть согласие) либо путем увольнения.

Добрый день, Ирина Витальевна! В приказе о приеме на работы в строке основание, я ставлю- трудовой договор от ___. верно?

Без вариантов.

Ирина Витальевна, добрый день.
Вопрос: работник в рамках нашего холдинга уволен в порядке перевода в другую компанию холдинга. Обязательно ли при приеме на работу во всех документах (приказ, ТД, ТК указывать, что рабоник принят в порядке перевода из такой то организации. Мое мнение, что нет. Формулировка в трудовой принят в такой-то отдел на такую-то должность. Или не прав?

Ответ: читайте Инструкцию по заполнению тр\кн - там всё сказано.
Нужно указывать сначала, что "Уволен в порядке перевода К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ по его просьбе" либо "Уволен в порядке перевода К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ с его согласия" и никаких названий организаций, а именно " к другому работодателю", т.е. в точном соответствии с ТК (см. ч. 5 ст. 84.1), в котором никаких названий нет. Потом "Принят В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА в отдел ... на должность ... ." Тоже безо всяких названий.

Добрый день, Ирина Витальевна! Нужна консультация по следующему вопросу: Сотрудник увольняется по соглашению сторон, при этом на дату увольнения он отгулял сверх положенное количество дней основного отпуска ( 8 дней). Согласовано с руководителем, что удержание сверх оплаченных дней отпуска производится не будет. Нужно ли прописать данное условие в соглашении о расторжении к трудовому договору? Спасибо.

Лучше бы прописать - есть надежда, что это может помочь в уменьшении налога на прибыль. Но есть и сомнения.