Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! По плану ГИТ нашу организацию должны были проверить в феврале. Но до сих пор к нам не пришли. Возможно ли такое, что плановая проверка отменена или инспекторы в любое время в течение года могут заявиться. Спасибо.

Не знаю, я в ГИТ не работаю, поэтому ничего Вам пояснить не могу.

Спасибо большое за ответ, Ирина Витальевна! И, все-таки: если заместитель директора ведет уроки в основное время работы - это же совмещение? И оформляется приказ на совмещение + доп.соглашение? Бухгалтер говорит, что это не так. Спасибо за Ваше время, затраченное на мой вопрос.

О, Людмила, я этот момент даже не откомментировала - Вы так уверенно об этом написали, и это настолько правильно! Конечно, если уроки в обязанности замдиректора не входят, а он берет часы в основное рабочее время - это совмещение. ДС + приказ - это оптимальный способ оформления. Приказ является основанием бухгалтерии для выплаты доплаты, а ДС - для отнесения на расходы по оплате труда. Даже и не понимаю, честно говоря, что может не нравиться бухгалтеру!

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо за Ваши знания, которые вы даете людям! Я участвовала в вебинаре, очень все доступно, понятно и интересно. Если можно, вопрос: заместитель директора коррекционной школы работает на 1 ставку и ведет уроки. Ведение уроков - это совмещение. Делается приказ о совмещении и доп.соглашение к трудовому договору. В бухгалтерии в 1 С отражается одной суммой (совмещение). Правильно ли думаю? Поправьте меня, если не права. Спасибо.

Ой, Людмила, откуда же мне знать, как и что отражается в бухгалтерии в 1С? Согласно ТД - это оклад + доплата. А как считает 1С, я не знаю, право...

Ирина Витальевна, добрый день! Можем ли мы ввести должность водитель автомобиля (подменный водитель)? Т.к. у водителей большие отпуска, есть необходимость в работнике, которого можно привлекать к работе на разных (свободных) машинах. Но вопрос в том, что у нас у водителей в зависимости от того на какой авто ездит, разная система оплаты труда ( оклад+премия/ тариф+премия от тарифа). Каждый раз, когда его будут пересаживать на новое авто, нужно будет выпускать на приказ о том, что расчет з/п должен вестись в зависимости от того, на какой машине он ездит? При приеме на работу в ТД у него будет указана повременно-премиальная система оплаты труда, оклад+премия. Есть ли какие -то другие варианты оформления такого сотрудника? ПО договору подряда брать не хотим, да и каждый раз оформлять срочные договора не удобно. Спасибо за ответ!

Установите ему индивидуальную систему - думаю, тариф как базу и, видимо, премию. Точнее без изучения ситуации сказать не смогу.

Добрый день Ирина Витальевна! К нам на работу устраивается лицо, получившее временное убежище из Украины. На руки выдали только справку в связи с отсутствием бланков свидетельств о предоставлении временного убежища, в которой на обратной стороне и отражено решение о предоставлении временного убежища на один год.В ОФМС сказали в трудовом договоре отразить вместо паспорта серию и номер справки, а потом перезаключить договор при получении свидетельства. Насколько это правомерно? Правильно я понимаю, что с 1января 2015 мы должны уведомить ФМС, центр занятости и налоговую по данноц категории граждан? Спасибо!

Да, сейчас многие беженцы с такими справками. Только ее не "вместо", а ВМЕСТЕ с паспортом указывать надо в ТД. По уведомлениям - см. сайт ФМС или 115-ФЗ сами.