Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, прошу Вас помочь разобраться в следующем:
В организации возникла необходимость внести изменения в трудовые договоры всем работникам (около 1000 чел).
Дополнительные соглашения подготовлены и переданы на подпись руководителю организации, который является работодателем на основании Устава.
Подписав, примерно 2/3 дополнений, руководитель «устал» подписывать и решил поручить подписание оставшихся дополнений своему заместителю.
Юрисконсультом подготовлена доверенность заместителю руководителя на право подписи только этих оставшихся дополнений, без делегирования своих прав как работодателя.
Вопрос: надо ли теперь в «шапке» и подписи сторон оставшихся дополнений менять «работодателя» на заместителя, у которого нет прав быть работодателем. Или можно оставить как есть, заместитель подписывает, а от руки на каждом дополнении подписать фразу «подписано по доверенности от… №… ФИО». Или есть еще какие-то варианты, как правильно это оформить. Заранее спасибо!!!

Насчет "прав работодателя" и "является работодателем" у Вас в голове полная путаница.
Насчет преамбулы - в ней должен быть указан подписант. Или, другими словами, под документом должна быть подпись должностного лица, указанного в преамбуле.

Ирина Витальевна, добрый день. Вопрос: У нас в компании устанавливаются надбавки за дополнительный объем работ. Когда объемы работ снижаются, то надбавку снимают, переговорив об этом с сотрудником (устно), но сотрудники не всегда согласны со снятием надбавки, поэтому можем ли мы при установлении дополнительной надбавки прописать в дополнительном соглашении: "Устанавливается надбавка за дополнительный объем работы с 22.04.2015 г. на период увеличенного объема работы".
"В случае уменьшения объема работы, работодатель уведомляет работника о снятии надбавки в письменном виде за 3 календарных дня. Прописав это работодатель хочет обезопасить себя от возможных конфликтов с сотрудником. Или как прописать лучше?

Можно и так.

Добрый день! Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации произошло сокращение сотрудников! им выплатили выходное пособие при увольнении. И сейчас выплачивают сохраняемый заработок. Многие приносят больничные листы. У меня вопрос, мы обязаны оплатить и больничные листы и сохраняемый заработок? Мы запутались. Возможно ли проводить 2 выплаты за 1 период. Юристы трактуют по разному......

Да. Это выплаты по разным основаниям, и следует выплачивать обе: и пособие по нетрудоспособности, если заболевание началось не позднее 30 к.д. со дня увольнения, и компенсацию за 2-3 месяцы трудоустройства.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, к нам на работу в мед. учреждение хочет устроиться мед. сестра, но у нее нет военного билета (и говорит, что никогда не было), правильно ли я понимаю, что отказать в приеме на работу по этому основанию (отсутствие военного билета) мы не можем?

А разве может быть "никогда" невоеннообязанная медсестра? Как мне представляется, этот нонсен. Следовательно, без в/б прием невозможен. Или пусть принесет справку из военкомата, что невоеннообязанная.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации. У нас на предприятии 8-часовой рабочий день, но в данный момент появилось много заказов на изготовление нашей продукции и возникла необходимость на 2 недели объявить работникам 12-часовую смену. Все согласны, никто не против, но возник вопрос как же издать приказ? читала в Консультанте что должны предупредить работников за 2 месяца, мы этого не сделали, так как сами не знали что возникнет такая необходимость. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации правильно. Заранее Вам благодарна!

Изменить продолжительность рабочего дня можно по ДС к ТД - тогда не нужно применять ст. 74. Но хорошо подумайте, как будет обстоять дело с нормой рабочего времени. Возможно, лучше будет сделать ТД по внутреннему совместительству?