Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Работник нашего учреждения не появляется на работе третий месяц подряд, но при этом утверждает что он болеет, но листки нетрудоспособности не предоставляет. Как нам быть?

И деньги ему не нужны (пособие)?.. Прямо чудеса какие-то, согласна.
Направьте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении уведомление о необходимости дать письменные объяснения о причинах отсутствия на работе с предоставлением оправдательных документов и что в случае непредоставления этих документов придется уволить его за прогул. А также о том, что в случае наличия у него листков нетрудоспособности, но непредоставления оных, увольнение за прогул также будет правомерным, поскольку такие его действия являются злоупотреблением правом, запрещенным Гражданским кодексом.

Ирина Витальевна, добрый день!

Отпуска совместителям следует предоставлять одновременно с отпусками по основной работе независимо от желания или нежелания работника.

Как быть в следующей ситуации:
1. Он после составления графика отпусков мог сменить работодателя по основному месту работы?
Стаж работы для предоставления отпуска в нашей организации «капает»..
Постоянно требовать подтверждение о том, что он работает?
Отпускать ли?

2. А если он уволился с основного места работы и находится в "творческом поиске"?
Остается без положенного отдыха?

Можно довериться заявлению, не требуя справки. Но есть еще и требование о предоставлении отпуска ЕЖЕГОДНО, что является ОСНОВОПОЛАГАЮЩИМ ПРИНЦИПОМ! Поэтому, я считаю, нужно таких работников ставить в график на конец рабочего года: захочет раньше - получит, не захочет - пойдет по графику.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Запуталась во вроде бы не столь сложной ситуации.
Собираемся вывести из штатного расписания 0,5 ставки водителя. Наши действия: 1.уведомление работнику за 2 месяца, что "с такого-то числа будет выведено 0,5 ставки водителя. До той даты Вы работаете как прежде. Информируем об имеющихся вакансиях"
2.при сокращении полагается сообщение в Центр занятости населения. Но тут работник не полностью увольняется, убираем лишь часть ставки. Это влечет изменение режима труда. Вот с этого момента и началась путаница.
Просьба направить в нужном направлении.
Огромное спасибо Вам за поддержку!!!

Вы правы, это не сокращение. Это изменение определенного сторонами условия ТД о норме рабочего времени, установленной для ЭТОГО работника. Следовательно - ст. 74.

Ирина Витальевна, добрый день!

С работником необходимо оформить ДС об изложении ТД в новой редакции.
С момента подписания с ним ТД (в 2008 г.) он несколько раз переводился с одной должности на другую.
Вопрос: Как вариант правильный?
Вариант 1: «2.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 00.00.2008»
Вариант 2: «2.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 00.00.2014 (дата последнего перевода)»
Меня смущает следующее. В 2008 году ТД заключался на выполнение трудовых обязанностей по должности 1, и он еще не работал по должности 2.

В этой версии ТД вся информация должна соответствовать актуальной по состоянию на день подписания. Т.е.: ПОДЛИННАЯ дата начала работы (2008 г.), подлинная СЕГОДНЯШНЯЯ должность.
А не хотите изменить для такого ДС формулировки на удобные? Например:
"Дата начала работы: 00.00.2008";
"Занимаемая должность / работа по профессии: ______________ "
и т.п.

Добрый День, Ирина Витальевна! В организации назначили нового директора: работающему сотруднику оформили доп. соглашение по которому он - директор на 5 лет ( как это было указано в протоколе о назначении), сделали приказ о кадровом перемещении. Сейчас срок полномочий директора по доп. соглашению заканчивается. Как правильно в этом случае поступить: расторгнуть ТД ( но он у нее постоянный, только допник с указанием срока на 5 лет), но по какому основанию, и заново оформить по срочному ТД?

Сначала была сделана глупость, а теперь эту глупость надо расхлебывать: получается, что работника с постоянного договора перевели на срочный. Нет, это незаконно, для увольнения нет оснований. Но и для временного перевода оснований не было, т.к. в ст. 72.2 есть ограничение: один год. Загнали себя в тупик. Выход вижу только через соглашение сторон.