Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер. Спасибо за предыдущий ответ. В приказе о приеме не указано, что работник принят в порядке перевода, можно ли запись в трудовой делать, что принят все-таки в порядке перевода. Т.к. формулировка в ТК должна соответствовать приказу.

Получается, что надо исправлять приказ...

Роструд изменил мнение о том, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск работнику, которого увольняют по сокращению штата. Новая позиция содержится в рекомендациях, которые надо применять наравне с официальными письмами (протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.).Сокращаемому сотруднику надо выплатить полную компенсацию за все 28 календарных дней отпуска, если в рабочем году он трудился в компании хотя бы 5 месяцев и 15 дней (п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 . Это так?

Да, увы. Раньше они писали, что только в первом году действует эта льгота, а теперь (в указанном Вами документе) - что "работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск", как и работающий первый год.
Не понимаю одного: почему до сих пор Минтруд не отменил это ужасающее старье, АБСОЛЮТНО(!) противоречащее ТК: Пост Наркомтруда СССР от 30.04.1930...

УВАЖАЕМЫЕ Ирина Витальевна, Маргарита Витальевна, Юлия Сергеевна! Поздравляю всех вас (и всех кадровиков) с профессиональным праздником – Днём кадрового работника (хотя официально этот день в РФ не утверждён)! Желаю от посетителей вашего замечательного сайта получать только лишь заряд бодрости и позитива! ЗДОРОВЬЯ ВАМ! ЛЮБВИ! УДАЧИ! СПАСИБО ВАМ ЗА ВСЁ!!!

Большое спасибо, Ирина!
ВЗАИМНО! Всех и всяческих Вам благ!!

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: Имеем ли мы право предоставить сотруднику до окончания учетного периода ( год) доп выходной , если мы видим по концу месяца большое количество переработанных часов и работа его построена так, что может быть мы не сможем переработку скорректировать недоработкой следующим месяцем? Если да, можно ли это оформить в виде доп. выходного в табеле или нужно взять с него заявление о том, что он вместо повышенной оплаты просит себе доп. выходной и оформить это приказом а в табеле отметить ДВ? Спасибо!

Я думаю, вполне можно.

Ирина Витальевна и всех работников кадровых служб с Днем кадровика! Успехов в работе! Спасибо за помощь!

Спасибо, и ВЗАИМНО!
С ПРАЗДНИКОМ, КОЛЛЕГИ!