Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго дня!
Очень прошу Вас помочь! Не могу найти однозначного ответа на интересующие вопросы! Дилемма вот в чем:
наша организация является казенным учреждением, и в обозримом будущем нас планируют присоединить к аналогичному учреждению, т.е. произойдет реорганизация путем присоединения, причем собственник имущества остается прежний. Так же планируется изменение штатного расписания в и сокращения АУП.
В связи с этим у меня возник ряд вопросов, на которые я не могу найти однозначного ответа, а именно:
1. Т.к трудовые отношения при реорганизации с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ), то когда необходимо получить согласие? За 2 месяца ДО внесения ЕГРЮЛ или сразу после внесения ЕГРЮЛ?
2. Штатное расписание присоединяющего учреждения в дальнейшем не будет содержать дублирующих должностей (АУП), т.е планируется сокращение. Уведомление о сокращении выдается уже после гос. регистрации и присоединения? (о чем говорит ст. 75 ТК, но там речь идет о смене собственника..) Если после регистрации, то это означает, что штатное расписание присоединяющего учреждения должно какое-то время содержать полный штат присоединяемого учреждения? Т.е. задвоенность должностей? Мне не совсем понятен этот момент (((.
3. И самый интересный момент, как расторгнуть трудовые отношения с директором и гл. бухгалтером? Я понимаю так, что если не меняется собственник имущества организации, то и невозможно применить ст. 75 ТК. Если с директором, возможно, расстаться в любое время по решению собственника в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК с выплатой компенсации (и это прописано в ТД), то в отношении главного бухгалтера вопрос (в ТД ни чего не указано). Опять-таки возможно ли применить ст. 181 ТК? Смущает, что в тексте статьи существует фраза (… в связи со сменой собственника организации…) и здесь уже нет слова ИМУЩЕСТВА, а собственник имущества у нас не меняется. Остаются общие основания, это п.2 ст. 81 ТК и п.6 ст. 77 ТК…
Может быть существует наглядная схема данного мероприятия?
Заранее благодарю Вас за уделенное мне время!

1. Не совсем так: реорганизация организации "не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения". О согласии работников ничего не говорится. Но работники имеют право на отказ, поэтому необходимо известить их о реорганизации. Можно и рассылкой, но надежнее под роспись.
2. Нет, можно заранее, только в уведомлениях указать, что после регистрации реорганизации в ЕГРЮЛ, но не ранее чем через 2 месяца.
3. Сокращение.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ!!!

Пожалуйста, Юлия! Рада, если смогла помочь.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста по такому вопросу,сомневаться я что-то начала. Работник уходит в отпуск в июле, хочет воспользоваться правом на оплату проезда к месту отдыха (для лиц,работающих в районах Кр.Севера). также хочет воспользоваться правом на оплату проезда на несовершеннолетнего ребенка, но ребенок ездил уже в этот отпуск в январе, а в марте ему исполнилось 18 лет. Получается: по 325ст. ТК - стоимость проезда членам семьи оплачивается независимо от времени использования отпуска работника, т.е. могут и раньше съездить, главное, что в один населенный пункт, так? и мы обязаны по закону оплатить? А то, что на момент использования отпуска работника ребенку уже 18 лет исполнилось? как это расценить,помогите пожалуйста советом. спасибо

У него сегодня нет несовершеннолетнего ребенка, поэтому на него не распространяется действие ст. 325 ТК. Надо было ему раньше лучше планировать поездки. Теперь - увы, его поезд уже ушел... Как ни жаль.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли заключать дополнительные соглашения с работниками при изменении организационно-правовой формы организации - были ЗАО стали АО?

Нет никаких оснований для заключения ДС: это не договорной вопрос, во-первых; место работы не меняется (изменяется только ОПФ) - это во-вторых.
И вообще: ДС делаются только при изменении УСЛОВИЙ (ч. 2 и 4 ст. 57), и никогда - при изменении СВЕДЕНИЙ (ч. 1 ст. 57).

Добрый день,Ирина Витальевна! Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. И сейчас она решила написать заявление на увольнение. У нее есть неотгуленный отпуск за период с 22.02.13 по 21.02.14. Если я сейчас ей смещу период на то время что она была в отпуске по уходу (это 681 день) получится период с 22.02.13 по 05.01.16. А в отпуск по беременности и родам она ушла 11.02.13, т.е. фактически это время она не работала. Нужно ли ей предоставлять компенсацию и за сколько дней.

Чего и куда Вы смещать придумали? Она в отпуске по уходу, у нее отпускной стаж не идет! Так что считайте только тот отпускной стаж, который был до отпуска по уходу (ВКЛЮЧАЯ отпуск по БиР).