Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна разъясните, пожалуйста, нам про увольнение пенсионеров. Даже в судебной практике разное мнение! Если устраивается уже пенсионер, при увольнении нужна "Отработка"

С\ж с выходом на пенсию - в удобную работнику дату. На пенсию, увольняясь, уходят люди, достигшие пенсионного возраста. Следовательно: по достижении пенсионного возраста они уже не обязаны предупреждать за 2 недели.
А что такое "отработка" - я не знаю, в ТК такого нет и быть не может. В ТК - срок предупреждения, и в течение этого срока можно работать, быть в отпуске, на больничном и проч. И при чем "отработка"?

Добрый день, Ирина Витальевна !

Проведена СОУТ, на 86 рабочих местах освещенность ниже нормы-класс условий труда 3.1. Светильники заменены, контрольные замеры сделаны-освещение в норме. Как снять доплату за работу во вредных условиях труда ? Нужно приглашать организацию проводившую СОУТ снова или достаточно протокола промконтроля и приказа по предприятию?

Не знаю, этот вопрос нужно задать специалистам по ОТ, а я - специалист по ТЗ и КДП.

Принимаем на работу ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ работника - бывшего государственного служащего. Обязаны ли мы сообщать об этом по последнему месту его службы? Спасибо!

Читайте Кодекс! В нем ВСЯ информация.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
У нас коммерческая организация и в скором времени предстоит аттестация работников на соответствие занимаемых должностей. В связи с этим возникли вопросы:
1. Мы должны аттестовывать только тех, кто работает в данной должности год? Я эту информацию нашла только на государственные учреждения. Соответственно коммерческая организация может установить срок 1 месяц?
2. Есть ли у нас закон в котором прописано, за какой срок мы должны предупреждать работника о предстоящей аттестации? Коммерческая комп. может это сделать за 2 недели? Заранее огромное спасибо за ответ

А Вы ст. 81 читали? В Вашей организации должен быть ЛНА об аттестации работников, в котором работодатель устанавливает все правила и нормы. Произвольно.

В трудовом договоре неправильно напечатан режим рабочего времени,(опечатка)- как теперь испаравить это положение

1. В подавляющем большинстве трудовых договоров указывать режим рабочего времени не требуется, т.к. режим работы и отдыха основной массы работников устанавливается ПВТР и Кодекс не велит дублировать эти режимы в трудовых договорах, где указываются ТОЛЬКО ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ режимы (дело крайне редкое) - см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК.
2. Вы не знаете, как вносить изменения в ТД? Уверена, что знаете: для этого существуют ДС к ТД.