Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна !
На нашем предприятии идет процедура массового сокращения штата. Можно ли перевести на временно вакантные "декретные" должности работников, получивших уведомления о сокращении штата, учитывая что работники согласны на такой перевод. Ведь в таком случае получится, что их трудовой договор из бессрочного превратится в срочный? Как поступают в таких случаях? Очень ждем ответа. Спасибо.

Нет, трудовой договор остается бессрочным и после выхода временно отсутствующих работников нужно будет переведенных уволить все равно по сокращению штата со всеми положенными выплатами - ведь их-то позиция сокращена! Так что временный будет не ТД, а перевод. Только не станет ли их средний заработок меньше, и не вызовет ли это трудовые споры?

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна! В соответствии с квалификационными требованиями приказа Минздравсоцразвития №761н от 26 августа 2010г специалист педагог-психолог и педагог-хореограф это разные квалификации из разных образовательных областей. И не понятно тогда, как же специалист педагог-психолог без соответствующей профессиональной подготовки, без диплома об образовании по направлению "Хореография" может быть принят как основной работник на место совместителя по ст.288 ТК РФ и выполнять его работу педагога -хореографа в кружке "Хореография". Александр

Александр, это сугубо педагогическая специфика. Рекомендую Вам обратиться к юристам вышестоящей организации.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, нарушил ли работодатель нормы ФЗ "О персональных данных", если получив согласие работника на публикацию его персональных данных (ФИО, дата рождения) в общедоступных источниках (на доске объявлений предприятия), вывесил список дней рождения по каждому работнику. Конкретного согласия на публикацию персональных данных с информированием всех работников о дне своего рождения работник не давал. У нас ситуация, что работник согласие на публикацию персональных данных дал, но говорит, что согласия на информирование всех работников предприятия о своем дне рождения не давал. Получился целый скандал. Хотим для себя понять, действительно ли работодатель был не прав, и для этого нужно было конкретное согласие именно о публикации даты своего рождения? Спасибо Вам большое.

Ситуация спорная, конечно, но если посмотреть ч. 4 ст. 9 ФЗ "О персональных данных", то видим, что согласие должно содержать наименование ПД, способы обработки, цель обработки и т.п. - т.е. КОНКРЕТИКУ. Неполноценное согласие - не есть согласие вообще.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ на вопрос про оплату при недоработки по графику 2/2. Пожалуйста, подскажите, а оплатить недоработку в размере не ниже средней заработной платы работника, мы должны сразу (по окончании отработнного месяца) или при суммированном учете (у нас 6 месяцев), после закрытия учетного периода (может после закрытия периода мы сможем выйти на норму)?
Спасибо.

Вика, при суммированном учете совершенно не важно, сколько часов человек отработал за месяц (неделю, день). Учет ведется за ПЕРИОД, т.е., у Вас, за 6 месяцев. Если оклад - платится каждый месяц (если не было периодов отсутствия), а по окончании периода - итоговый расчет по недо- и переработкам, если дневная/часовая ставка - начисление по отработанному времени + расчет в конце периода.

Ирина Витальевна, добрый день! Какие есть варианты выхода из нашей ситуации: в ООО закрывается магазин. В штатке это как отдельное подразделение. Мы проводим процедуру сокращения штата. Всем сотрудникам магазина за 2 месяца вручили уведомления. Через 1 неделю после вручения уведомления выясняется, что сотрудница беременна. Само юр. лицо не ликвидируется. Получается и магазин не будет работать, и вакансий в юр. лице нет, и сократить мы ее не имеем права. Как нам поступить? Спасибо за консультацию.

Ужас с этими делами, т.е. с ч. 1 и 4 ст. 261. Если этот магазин в той же местности - то ее надо держать. В простое. По вине работодателя. Пока не появится место, которое она для себя сочтет подходящим для перевода.