Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас в компании сменился учредитель и действующий Генеральный директор стал единственный участником общества и Генеральным директором одновременно. Вопрос: Можно ли сделать допсоглашение к трудовому договору с Гендиректором, где зафиксировать:1. новый срок, 2. трудовой договор заключает сам с собой (он же учредитель), 3. оклад по должности. Или все-таки нужно делать новый трудовой договор ?

Нет никаких оснований для нового ТД. И для ДС тоже не вижу - если только о новом сроке (и новом окладе?).

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, по какому пункту лучше принять на работу на срочный ТД? Хотим на месяц устроить кладовщиком дочь работницы, она в этом году закончила школу. Оформлять как получающая образование по очной форме, мне кажется, не совсем корректно(из школы ушла, но ещё никуда не зачислена), может "выполнение работ до 2-х мес.?

Это нельзя признать работой, имеющей временный характер. Не могу Вам помочь, для этого надо знать ситуацию изнутри. Ищите в ст. 59.

Добрый день, Ирина Витальевна! Возможен ли такой вид графика: 2 недели сотрудники работают по 6-ти дневной рабочей недели, 2-по 5 дневной рабочей недели. Суббота-выходной при 6-ти дневной, при 5-ти суббота-воскресенье. Тогда в месяце у работника получается 6 выходных дней. Рабочий день - 8ч -1 час - обед -7 ч. Правильно ли я понимаю, что если 6-ти дневная раб неделя у нас начинается с воскресенья, то в пятницу должен быть 5-ти часовой раб день? Но при этом, у нас получается, что после 6-ти дней работы, 2 выходных дня (суб, воскр.)и далее идет пятидневка. При этом хотим пятницу сделать 7ми часовой. Возможно ли это? Как правильно такой график зафиксировать у работников в ДС к ТД? Заранее огромное спасибо!

Если при этом выдерживается норма рабочего времени (см. Пост. 588н), то, полагаю, можно. Фиксировать режим надо не в ТД, а в ПВТР (согласно ст. 100 и ч. 3 ст. 57). Так, как есть - так и описывайте, не мудрствуя лукаво:)
Да, пятница перед единственной выходной субботой - 5 часов.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет правильно оформление кадровых документов следующим образом. У нас в ШР есть дирекции. в которых есть отделы и есть службы в которых так же есть отделы. Руководство хочет, чтобы мы в кадровых документах (в приказ о приеме/переводе, в трудовых книжках, ТД) писали верхний уровень только службы, а дирекция нигде не указывали. Т.е. отделы, которые у нас под дирекциями будут без упоминания дирекций. На сколько это правильно, если в ШР есть дирекции? Спасибо.

Здесь могут быть разные мнения. Я полагаю, что если названия отделов в дирекциях не дублируются и путаницы быть не может, то, исходя из абз. 1 и 2 ч. 4 ст. 57 ТК работодатель вправе выбирать, какие подразделения указывать в ТД, а какие нет. Только помним, что: то, что указано в ТД, должно пойти в приказ и в тр\кн. То, чего нет в ТД - лучше указать в приказе, на мой взгляд (и делаем второе основание - т.е., кроме ТД, еще ШР), но не пишем в тр\кн. Могут возникнуть проблемы с настройкой программы (и корреляцией ее с бухгалтерской частью), но это уже другой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я работаю в госуд. бюдж. образовательном учреждении, в школе (школа А). В августе 2012 г. проходила реорганизация путем присоединения к нашей школе другой школы (школа Б), школы находились рядом, и многие учителя работали в обоих школах - в одной основными работниками, а в другой по совместительству.

Проблема вот какая - одна работница в школе А работала по совместительству учителем, трудовой договор почему-то был заключен срочный, на учебный год ( с 01.09.2011 по 31.08.2012 г.), в школе Б она работала основным работником - зам. директора по УВР, но тоже по срочному ТД, на учебный год (последний договор, который я нашла был с 01.09.2010 по 31.08.2011 г.) Доп. соглашений никаких нет.

После реорганизации эта работница продолжает работать до сих пор. У меня вопрос - каким образом правильно мне оформить с ней трудовые отношения, если все договоры были срочными?? Я знаю, что если после окончания срока действия срочного договора работник продолжает работать, то договор квалифицируется как бессрочный, но я заблудилась с тем, какой именно договор мне считать бессрочным, к какому договору делать доп соглашение? Помогите, пожалуйста! Кадровую работу мне поручили недавно, страшно от объема ошибок, которые надо исправлять... :-(

Понимаю и уважаю Ваши опасения!
1. ТД по совместительству вполне может быть срочным, это не нарушение.
2. А вот по основной работе срочный - это странно. Но, поскольку срок истек, а она продолжает работать - ТД уже давно стал постоянным.
3. Школа Б присоединена к школе А, следовательно, ТД с работниками школы Б продолжаются (ст. 75). Следовательно: надо (уже от имени школы А и ее директора) сделать ДС к ТД о признании его заключенным на неопределенный срок, приказ о том же (копию - в бухгалтерию). И пусть себе работает.
4. То же следует сделать и с ТД по совместительству - его срок тоже давно истек, а работа продолжается.
5. А остальные учителя, у которых было внешнее совместительство, стали внутренними совместителями.