Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, на сколько правильно, если у нас у работников по одной должности разный уровень з/платы, но при этом у нас оклады по одной должности одинаковые, но при этом разный размер переменной части. В трудовом договоре у работников мы прописываем размер переменной части. Могут ли проверяющие органы усмотреть в этом дискриминацию? Спасибо.

В принципе - так делать вполне правомерно. Но насколько "чисто" с переменной частью у вас - не могу сказать, не видя документов (ШР, ЛНА, ТД).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
На нашем предприятия провели СОУТ. Для одной профессии установили класс 3.2. По карте СОУТ необходимо установить доплату и доп.отпуск. Директор возмущен, говорит, что и так много платим (действительно з/плата у этих работников ОЧЕНЬ хорошая, как говорится:грех жаловаться). Доп.отпуск мы даем. Будет ли нарушением, если мы не будем устанавливать доплату этим работникам? Спасибо.

Это очень правильно сделали, что провели. Лучше поздно, чем никогда.
Директорское возмущение я понимаю, но - ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН, и его неисполнение - есть НЕисполнение. Доплачивать - надо, минимум 4% к окладу (см. ст. 147 ТК), причем даже при вредности 3.1., и отпуск давать надо, начиная с 3.2 (см. ст. 117 ТК).
Вариант: если не хочется доплачивать - исключить вредные факторы и провести переоценку.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам огромное за Вашу работу.
Подскажите пожалуйста, у нас получают товар исполнительный директор (от поставщиков), инженер по снабжению и транспорту (от поставщиков) и кладовщик инструментальщик (на склад) можно ли с ними заключить договор о полной коллективной (бригадной) ответственности. Если можно, то правильно ли я составила приказ.
"Об установлении полной коллективной (бригадной" материальной ответственности"
Для обеспечения сохранности ТМЦ получаемых от поставщиков и хранящихся на складе ООО "___", и с учетом того, что работы по получению и хранению выполняются работниками совместно, руководствуясь ст. 245 ТК РФ,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Ввести в обособленно подразделении г. Н полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников за сохранность вверенных им материальных ценностей.
2.Включить в состав коллектива (бригады) следующих работников:
- Иванов С.И. исполнительный директор
- Петров А.А. инженер по снабжению и транспорту
- Сидоров В.В. кладовщик инструментальщик.
3. Назначить Иванова С.И. руководителем бригады.
4. Юрисконсульту обеспечить заключение договора о полной коллективной (бригадной) ответственности с перечисленными работниками.
5. главному бухгалтеру разработать порядок учета и отчетности, позволяющий работникам обособленного подразделения "Н" вести учет вверенных им ценностей, а также отчитываться перед бухгалтерией за их сохранность.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

За ранее спасибо

Мне недостаточно информации для ответа, Ольга! И этот вопрос уже не впишется в формат раздела, тут нужна консультация, а не ответ.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пож-та, про больничный с нарушением режима! В графе Освобождение от работы указан период с 20.05 по 25.05. Стоит код нарушения режима 24-несвоевременая явка 25.05. Приступить к работе- ничего. В графе Иное-36 явился трудоспособным и дата 01.06. Больничный оплачиваем с 20.05.по 25.05. А как быть с днями с 26.05 по 01.06.? Они оплате не подлежат, как я понимаю, а как их проставлять в табеле? Будьте добры, разъясните!

Если бы, несмотря на нарушение режима, врач продолжил бы освобождение от работы, то за последующие дни пособие исчислялось бы из МРОТа. Однако с 26.05 работник уже не был освобожден от работы, т.е. не был временно нетрудоспособен. Следовательно - прогул. Т.е. сначала "НН", потом уведомление о необходимости дать письменные объяснения, и при отсутствии ув. причин - "ПР" (не оплачивается, не засчитывается в отпускной стаж, но засчитывается в расчетный для среднего заработка период, уменьшая тем самым размер ср\зар).

Ирина Витальевна, добрый день!

Пожалуйста, подскажите начисляется ли компенсация за отпуск, если работник за месяц проработал 14 дней? Согласно правилам об очередных и доп. отпусках компенсация за отпуск предоставляется в полном объеме (как за полный месяц), если работник проработал свыше половины месяца либо не предоставляется вовсе, если работник проработал менее половины месяца. Я не могу определить эту "половину", она начинается с 14-ти дней или с 15-ти?
Спасибо!

Стаж, за который предоставляется отпуск либо начисляется компенсация за неиспользованный отпуск, исчисляется с начала рабочего года работника, а не с начала календарного месяца. Принято считать, что месяц стажа (любого) составляет 30 к.д. Следовательно: 1) до 14 к.д. включительно - это менее половины; 2) 15 к.д. - половина; 3) свыше 15 к.д. - более половины. Таким образом, начиная от 15 к.д. округляем с избытком (т.е. до полного месяца), от 1 до 14 к.д. округляем с недостатком (т.е. отбрасываем).