|
|||
Ответы на вопросы
01.02.2015Елена
Добрый вечер! Если работнику (по должности внутреннего совместительства) выдано предупреждение о предстоящем сокращении его как совместителя,но он раньше увольняется с предприятия по собственному желанию. Что обязан выплатить работодатель работнику? Хитрец. Надо будет переоформить его на основную работу и оплатить по полной программе, т.е. включая 3 месяца после увольнения (при соблюдении условий ст. 178).30.01.2015Надежда Уважаемая Ирина Витальевна, уточните, пожалуйста, надо ли делать запишись в трудовую книжку, если у компании изменился статус с ЗАО на ООО, а также надо ли пописывать дополнительное соглашение к договору? ДС - не надо, а в книжку - запись о переименовании.30.01.2015Светлана Организация зарегистрирована в Москве. Сейчас появился заказ, по которому Я эту ситуацию не понимаю, поэтому помочь не смогу.30.01.2015Наталья Здравствуйте Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста понять норму ст. 15 п. 3 ФЗ 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты в связи с принятием закона о специальной оценке условий труда". Гарантии и компенсации работникам не могут быть изменены (отменены) до проведения СОУТ или также и после проведения СОУТ, если класс условий труда не изменился? Совсем запуталась. Например, по 3.1 до 2014 года были положены: доплата, доп.отпуск, сокращение раб.времени. А с 2014 года - только доплата (см. ст. 147, 117, 92 и 94). Но отменить доп. отпуск и сокращенное раб. время можно только после новой СОУТ (плановой или внеплановой).29.01.2015Елена Ирина Витальевна, добрый день! Разумеется, полностью. Либо полностью свободен, либо не свободен, третьего не дано. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |