Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Уточните пожалуйста, если у нас работает Главный бухгалтер с ненормированным рабочим днем+ она совмещает должность финансового директора. Имеет ли право работодатель делать ненормированный рабочий день на совмещение должностей (в данном случае на должность финансового директора)? Заранее спасибо за ответ.

А куда Вы его хотите сделать-то? У работника УЖЕ ЕСТЬ НРД и отпуск к нему, двух таких отпусков быть не может.

Здравствуйте !
Руководитель хотел бы трансформировать бессрочные трудовые договора работников в срочные. Мы, кадровики, утверждаем, что так делать нельзя, ссылаясь на статью 58 ТК РФ. Помогите привести "весомые" аргументы!!!
Спасибо.

Это ухудшит положение работников. А для пущей важности напишите вопрос по адресу: http://онлайнинспекция.рф/ – это новый онлайн-сервис ФСТЗ, с помощью которого можно задать вопрос дежурному инспектору по труду, получить разъяснение по трудовому законодательству и разрешить ту или иную спорную ситуацию (ответы – в течение трех дней).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работодатель принял установил предельную сумму аванса для льготного проезда к месту отдыха и обратно. Работник написал заявление и приложил подтверждающие документы о стоимости предполагаемого проезда (счет) и попросил сумму аванса больше, чем установил Работодатель. Правомерно ли выдать аванс только в установленной Работодателем сумме?

Да, если это установлено в ЛНА - см. ч. последнюю ст. 325.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста выход из ситуации: в организации приказом назначены ответственные за актуализацию фонда нормативной документации, за поверку оборудования и т.д.(это требования по лаборатории). При проведении проверки лаборатории инспектор указал, что в должностной инструкции должны быть четко конкретизированы и прописаны эти обязанности, т.е. должно быть четкое распределение обязанностей. Получается, что внесение таких изменений повлечет изменение трудовой функции и увеличение обязанностей, а это даже по ст.74 нельзя делать. Каким образом это можно отразить в ДИ? Может что-то убрать и другое добавить?!

Это можно и в ПВТР указать: "Приказом генерального директора работник может быть назначен ответственным за участок работы (в целом или в части), который входит в его трудовую функцию согласно должностной/профессиональной инструкции".
Ну и, ясно-понятно, что актуализация нормативных документов и поверка оборудования должна быть в ДИ таких работников.

Ничего, я вам всё равно очень благодарна. Насчет консультации пусть решает руководитель, я сообщу ему о такой возможности.

ОК. Дело в том, что это новые положения, еще не "обкатанные", поэтому не вполне однозначные. Во всяком случае, для ВАС (кадровика) никаких подводных камней нет. Этот договор будут делать юристы, а не Вы (ни в коем случае!), и по нему ни приказов, ни отпусков, ни личной карточки, ни трудовой книжки! Лепота:)