Ответы на вопросы

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Хотим принять на работу человека, но у него трудовая книжка находится в отделе кадров в другом городе. Обещают прислать её ориентировочно в течение 2 недель. Принять нужно раньше. Как нам подстраховаться? Попросить скан приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении?
Какие риски для кадров кроет подобный прием на работу без труд.книжки (временно).
Спасибо за ответ!

Или ждать, или - см. ст. 65 - заводить новую.
Сканы не помешают.
Ну, или ждать, а потом сделать вид, что получили вовремя, зарезервировав строку в Книге учета...

Ирина Витальевна, на Ваш ответ Ирине о работе по совместительству. А как тогда понимать ч.2 ст. 282 ТК РФ, что заключение ТД допускается с неограниченным числом работодателей? В чем разница, если уборщица работает, например, у 2-х работодателей по совместительству или у одного, но по 2-м договорам?

Да, это забавно. Но - dura lex, set lex. У разных работодателей можно набрать хоть сотню ставок, у одного - много договоров, но не более 0,5 ставки. Таков закон...

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо Вам большое за разъяснение на вопрос по переводу по ст. 74. Мы только окончательно запутались, а как же мы можем перевести работника (в связи с вводом нового ШР) на другую должность, если работник не согласен на перевод на другую должность и ст. 74 ТК в данном случае не применяется. Тогда получается, что мы должны либо сократить должность, либо расстаться с работником по соглашению сторон? Других вариантов мы не видим. А если мы у работника оставляем должность (трудовую функцию), а меняем только наименование отдела (у нас подразделения прописываются в ТД), тогда правильно получается - статья 74 ТК в данном случае как раз и применяется? Спасибо Вам большое.

Ну смотрите: есть должность, есть работник, который на этой должности работает. Плюс появляется новая должность. Работодатель хочет, чтобы работник перешел на новую, освободив свою старую должность. Это банальный перевод, только по ДС к ТД!
Следовательно, либо нужно старую (Вы правы) сокращать, предложив новую (и все другие подходящие) - при согласии перевести, при несогласии уволить по сокращению. Либо перевести по соглашению. Либо уволить по соглашению, предложив устраивающее работника отступное.
Если же только изменить название подразделения (они и ДОЛЖНЫ прописываться в ШР), оставив человека на том же месте - то да, ст. 74.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, может ли работник работать четыре дня в неделю в офисе , а один день дистанционно? Понимаю, что может, но как это оформить документально. Ведь у дистанционного работника есть особенности работы. А тут микс какой-то получается.
Спасибо!

Нет, это НЕ дистанционный работник. Но вполне можно оформить такой микс, как работа И в офисе, И на дому (не надомная!) в режиме Home office.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!

У нас в Компании следующая ситуация: изменено штатное расписание и фактически сокращено кол-во рабочих мест в подразделении. В результате оказалось несколько "лишних" работников. При этом работников за 2 мес. мы не уведомляли. Процедуру сокращения не запускали. Мне предлагают оформить перевод этих работников на срочный трудовой договор на период отсутствия женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком с их согласия.
Но насколько я знаю, перевод на срочный трудовой договор ТК запрещен.
Возможен такой вариант только через увольнение работника и затем заключение срочного трудового договора.
Прошу Вас помочь мне аргументировать мою позицию. Или я ошибаюсь?
Заранее очень Вам благодарна за ответ.

Предложение совершенно, как бы это сказать помягче... неграмотное и неумное.
Расстаться с людьми можно по-хорошему через соглашение сторон с достойными выплатами.
Вам советую воспользоваться сервисом "электронный инспектор" ГИТ - это будет наилучший аргумент для таких, кто может делать подобные предложения.