Ответы на вопросы

В трудовом договоре неправильно напечатан режим рабочего времени,(опечатка)- как теперь испаравить это положение

1. В подавляющем большинстве трудовых договоров указывать режим рабочего времени не требуется, т.к. режим работы и отдыха основной массы работников устанавливается ПВТР и Кодекс не велит дублировать эти режимы в трудовых договорах, где указываются ТОЛЬКО ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ режимы (дело крайне редкое) - см. ст. 100 и ч. 2 ст. 57 ТК.
2. Вы не знаете, как вносить изменения в ТД? Уверена, что знаете: для этого существуют ДС к ТД.

Добрый день Ирина Витальевна, помогите решить такой вопрос, к нам устроилась на работу сотрудница 10.06.2014 г. документоведом, с 22.09.2014 г. переведена преподавателем. Ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику предоставляем ей с 27.06.2015 г. сколько дней ей положено за отработанный год. Мы находимся и проживаем в Республике Коми г. Усинск. Заранее Вам благодарны.

Продолжительность дополнительного северного отпуска не зависит от трудовой функции. А вот основной отпуск надо рассчитать пропорционально: 10.06.2014-21.09.2014: 28 : 365 (=0,077) * кол-во дней в этом периоде; 22.09.2014-09.06.2015: 56 : 365 (=0,153) * кол-во дней в этом периоде. Сумма результатов и составить продолжительность ее основного отпуска за рабочий год.
При этом рабочий год у нее начался 10.06.2014 и закончится 09.06.2015, т.к. перевод на это не влияет.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Каким числом сделать запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника по ст. 83 п. 4 (последний день работы - день вступления приговора в законную силу 20.04.2015), если копию приговора организация получила 04.06.2015?

Поскольку речь идет об увольнении по основаниям, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ ВОЛИ СТОРОН, это будет приказ с обратной силой действия во времени, т.е. изданный текущей датой с датой увольнения=дате вступления приговора в законную силу.
Т.е. издаете приказ сегодня, 05.06.2015 (ибо 4 июня уже прошло), увольняете работника 20.04.2015.

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, не будет ли вопросов у налоговой инспекции, если мы своим работникам, на основании ст. 139 ТК РФ установим иной период для расчета средней заработной платы для начисления отпускных? Это не ухудшит положения работников. С точки зрения ТК РФ, как мы понимаем, никаких ограничений нет, но вот как к этому относятся налоговые органы? Мы хотим взять для оплаты отпускных период, когда работников перевели на большие з/платы. Спасибо.

Это предусмотрено Трудовым кодексом, следовательно, и у налоговых органов нет оснований для претензий.
Тем более, государство получит больше денег (13+33), чем с налога на прибыль( 6 / 15 / 20).

Добрый день, Ирина Витальевна!
В дополнении к ранее заданному вопросу от 02.06.2015 о льготном проезде к месту отдыха и предельной сумме аванса.
А если Работодатель - федеральное государственное бюджетное учреждение?

Ох, тогда это спорный вопрос... Надо изучать документы вышестоящих организаций...