Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник ушел в отпуск. На второй день отпуска приходит с заявлением об увольнении (предложили другую работу).
1. Если администрация не дает ему сразу уволиться, а только через 14 к.д. (которые приходятся на отпуск), то а). нужно издать приказ об увольнении, б). издать приказ о прерывании отпуска. Верно ли я рассуждаю?
2. Какая формулировка должна быть в приказе о прерывании отпуска. Подойдет ли "на основании приказа об увольнении работника от...№... ПРИКАЗЫВАЮ: прервать предоставленный ежегодный оплачиваемый отпуск такого-то числа (последний рабочий день, предшествующий увольнению)."?
3.Возможно что я еще что-то упустила.
Спасибо за ответ!

Скорее, напридумывали лишнего. Ради чего отпуск-то прерывать? Что Вам мешает уволить во время отпуска? Видимо, недостаточное знание ТК. Ну так почитайте Кодекс, полезно. Особенно ст. 84.1, ч. 3. Поразительно, у этой нормы скоро юбилей, 10 лет, а все некоторые за "день увольнения = рабочий день" держатся...
Впрочем, может быть, и упустили: дата увольнения не может отличаться от даты в заявлении. Если в резолюции другая дата (это какая же степень жлобства руководства, если эти 14 к.д. человек всё равно не будет работать!), то нужно согласовать новую дату с работником (письменно).

Добрый день, Ирина Витальевна!

Вы 19.03.2015 отвечали Елене по размещению итогов спецоценки условий труда на официальном сайте работодателя.
Прошу уточнить касается ли требования ст. 15 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) «О специальной оценке условий труда» размещения информации о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда?

Вы об этом официальные органы запрашивайте. Роструд. И присылайте мне потом ответ - выложу в Новостях, будет полезно для всех.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня неразрешимый спор с руководителем отдела кадров...Она утверждает, что из кол-ва календарных дней нужно вычитать 4-е мая в связи с тем, что в этом году этот день перенесли с январских праздников и сделали нерабочим. Руководитель настроил календарь компании таким образом, что во всех приказах на отпуск вычитаются не только 01.05 и 09.05, но и 04.05. Моих аргументов на трудовой кодекс не хватает...

Аргумент ОЧЕНЬ простой: в счет отпуска не включаются ПРАЗДНИЧНЫЕ дни, которые НИКОГДА НИКУДА НЕ ПЕРЕНОСЯТСЯ, т.к. установлены ТК, переносятся (пусть ПОЧИТАЮТ Пост. Прав.) ВЫХОДНЫЕ дни, которые включаются в счет отпуска. Впрочем, их ошибкана пользу работникам - получат плюс один день отпуска...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии с ч. 2 ст. 128, ч. 3 ст. 322 ТК РФ, п.п. 38, 40 Инструкции о порядке предоставления соц.гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Кр.Севера предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно.

1.Верно ли я понимаю, что работнику, принятому в 2003 году, право на отпуск без содержания за период 2014/2015 полагается?
2.Как верно отразить в Т-2 запись? Можно ли писать "Дорожные дни"?

Спасибо за Ваш ответ!

Раз это отпуск для проезда к месту использования оплачиваемого отпуска - право возникает одновременно. ЭТО ОТПУСК Б\С, код "ОЗ". В л\к - "для проезда в отп."

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите, пожалуйста, если меняется наименование должности и оклад, но при этом трудовые функции остаются без изменений - это перевод или просто переименование, как в трудовых писать: "переведен" или "должность переименована"? Спасибо.

Переименование должности. В трудовую книжку запись делается по аналогии с записью о переименовании организации - см. Инструкцию.
N.B. Если обязанности не изменились, то оклад не должен уменьшиться!