Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Нужна ваша помощь. Принимаем работника, он представил трудовую книжку колхозника, которая закончилась. Мне ножно заводить либо вкладыш, либо трудовую книжку. Считаю, что трудовую книжку, но не уверена на все 100% Спасибо.

Правильно считаете. Работодатели не вправе вести трудовую книжку КОЛХОЗНИКА, но только трудовую книжку по форме, утвержденной для работников. Так что даже если бы его тр\кн колхозника еще бы и не закончилась, надо было бы делать обычную тр/кн. А по поводу его документа советую запросить ФСС и ПФР – как они отнесутся к записям о работе и зачету этих записей в страховой стаж.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Возник вопрос по оформлению практиканта. Сотрудник компании работает у нас корреспондентом, но учится на рекламщика и пришло время практики. У нас есть отдел рекламы и казалось бы нет проблем подтвердить ей практику. НО.... Поскольку за расширение объема работы наставника мы, видимо, должны будем ему денег, поскольку практикантку нужно будет перевести в другой отдел или оформить внутреннее совместительство , поскольку для этого нужна вакансия в отделе рекламы.... поскольку в договоре от института написано, что их мастера будут согласовывать с нами какие-то графики и планы, отслеживать работу практиканта и организывывать экскурсии на наше предприятие.... мы сильно задумались.... а оно нам надо??? И как это правильно все оформить. Толком не увидела в консультациях ответа на свои вопросы. Помогите пожалуйста, прояснить ситуацию... Заранее благодарна!

Вариантов много. Один из них (исходим из того, что «оно надо» только самому работнику): оформить по совместительству в отдел рекламы, взять заявление на отпуск б/с по основной работе. Графики и планы – не так страшно, а на экскурсии вы никого пускать не обязаны. А вообще – разговор долгий…

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Вопрос: имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую книжку о награждении сотрудников, полученного на прежнем месте работы? Сотрудник принес подтверждающие документы и просит сделать запись...Заранее спасибо!

Если смотреть п.п. 4, 10 и 24 Правил и разд. 4 Инструкции – нет, только о своих награждениях. Но не вижу большого криминала, если запись все же будет внесена с указанием – кто поощрил.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
В нашей организации по инициативе работодателя введен режим неполного рабочего времени на срок с 01.01.15 по 30.06.15, т.е. до шести месяцев. Можно ли ввести режим неполного рабочего времени с 01.07.15 по инициативе работодателя на новый период по окончании предыдущего, предупредив работников за 2 месяца. Спасибо.

Я бы все-таки разрывчик хотя бы в один день сделала…

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором.
По Уставу ООО директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год).
Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой
договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?
Согласно разъяснений Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) нужно увольнять/принимать. Но есть мнения юристов такие: Договор старый срочный просто заканчивает своё действие по умолчанию в силу самого договора и закона. Мы утверждаем полномочия дира на новый срок и председательствующий Собрания подписывает новый срочный договор с новой даты. При этом в тексте договора может быть упоминание, что договор от такого-то числа утрачивает силу. Бухгалтерия и кадры получив Протокол и новый срочный договор не проводит расчёт и увольнение и не вносит изменения в трудовую книжку. Приказы об увольнении и приёме не издаются, так как прерывания по факту трудовых отношений не происходит. Это не противоречит действующему ТК РФ и мнениям судей. Но по моему мнению в данном случае договор становится бессрочным?! Какого Вы мнения придерживаетесь в этом вопросе? Заранее благодарю за ответ! :-)

Я считаю так же, как и Трудовой кодекс (и как Вы): прекращение действия ТД и увольнение работника – это две стороны ОДНОЙ ситуации. Надо увольнять/принимать.