Ответы на вопросы

Здравствуйте, подскажите пожалуйста наши действия в сл. ситуации:
Уволенному работнику выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск по день увольнения. По суду восстановили. Дальнейшие наши действия с отпуском. По графику в ноябре.

Со следующего после увольнения дня (т.е. с первого дня вынужденного прогула) у него пошел новый период, поскольку за старый период с ним полностью рассчитались. По графику в ноябре - значит, лучше в ноябре его и дать, чтобы не было дальнейших конфликтов, я думаю.

Уважаемая Ирина Витальевна, приношу извинения за неполную информацию и прошу пинять дополнение к вопросу от 02 июня об уменьшенни ставки и повышении оклада. Ставка уменьшается в связи с уменьшением объема работ, а оклад повышается для того, чтобы работник не потерял в деньгах.

Так сделайте ДС просто по взаимной договоренности об изменении 2-х условий ТД (+ приказ). А уже потом, если нужно, внесите изменения в ШР (как бы по факту). Вот и обойдетесь без ст. 74!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если с 2-мя работниками по отдельности заключены договоры о материальной ответственности, можно ли с ними заключить коллективный договор о материальной ответственности например за давальческое сырье, т.к. его они получают оба. спасибо

За одни и те же ценности - нет, за разные - да.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли привлечь работника к работе в свой выходной день по другой должности (профессии) без оформления совместительства, т.к. работа не регулярная?
Спасибо!

Работодатель не вправе поручать работнику работу, не предусмотренную ТД - ни в рабочий, ни в выходной день. Читайте ТК, полезная книжица! :)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, в ситуации: у работника уменьшается ставка с 0,65 на 0,5, при этом оклад увеличивается. Как это рассматривать: как простое увеличение оклада (уведомить после утверждения штатного расписания, подписать доп.соглашение) или это сокращение и уведомить нужно за 2 месяца? Спасибо.

Это, во-первых, изменение нормы рабочего времени как условия ТД - ст. 74; во-вторых - повышение оклада, можно без ст. 74. Т.о., можно сначала изменить оклад, потом - норму, можно это сделать сразу. А если удастся провести как взаимную договоренность - так и без ст. 74. Вы же не дали мне необходимой информации о том, почему ставка уменьшается, как я могу ответить...