Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста можно ли оформлять трудовые договора не указывая наименование подразделения, но при этом указывать подразделение в приказе о приеме на работу? Не будет ли это нарушением ст. 68 ТК РФ, в которой прописано, что содержание приказа должно соответствовать условиям договора? Заранее спасибо!

По ч. 4 ст. 57 - можно не указывать в ТД. А чтобы приказ не противоречил ст. 68 - в основании надо помимо ТД указывать еще ШР. Вот и будет соответствие приказа ТД и еще, кроме него, ШР.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! В декабре 2014 прошла СОУТ. Доп. соглашения к ТД получилось заключить только сейчас. Подскажите, пожалуйста, можно написать в ДС, что оно вступает в силу с даты проведения СОУТ, т.е. с декабря 2014.А подписи сторон датировать реальной датой? Заранее спасибо!

Если речь только об условии про условия труда на рабочих местах - то особой нужды нет: нарушение исправлено - значит, его больше нет. Но можно. А если о гарантиях и компенсациях - то да, так будет лучше. И компенсировать долги за прошлое время.
Вот только никак я не понимаю, что значит "получилось заключить только сейчас". Это не "получаться" должно, а делаться. Причем - вовремя.

Хорошо, поняла про то, что в день увольнения мне положены были выплаты: за отработанные дни, за неисп. отпуск+ 1 мес. выходного пособия. 2 и 3 месяц выплачивается РАБОТОДАТЕЛЕМ, если я стою на бирже труда или это оплачивает уже биржа труда, а не работодатель? Что-то я запуталась. спасибо

Работодатель. За 2-й месяц - по тр\кн без записи о трудоустройстве (о приеме на работу), за 3-й месяц - по справке из ЦЗН о том, что в течение 2-х недель после увольнения встали там на учет. Найдите в Инете и почитайте ст. 178 ТК.

Огромное спасибо Вам Ирина Витальевна!

На здоровье, Людмила!

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Ранее задавала вопрос по поводу изменения продолжительности рабочего времени водителя (убираем 0,5 ставки).
В соответствии со ст.74 мы должны уведомить работника за 2 месяца. Затем доп.соглашение и приказ. Но меня смущает то, что написано про введение неполного раб.дня. Это возможно при угрозе массового увольнения. У нас же всего и была одна ставка. Просто происходит оптимизация штатного расписания и выясняется, что водитель на полный рабочий день нам не нужен.
Верно ли мы поступаем, что пишем уведомление о выведении 0,5 ставки в связи с оптимизацией штатки?
Спасибо за ответ!

Причем тут это? Вы изменяете условие ТД о норме рабочего времени, а не неполное вводите. Разные вещи, разные правовые ситуации!