Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Наш работ ник находится в отпуске по уходу за ребенком и сейчас живет в другом городе. Хочет уволиться, но не приезжать.
Если она вышлет заявление на увольнение и заявление на отправку трудовой книжки почтой. Это не будет противоречить законодательству? Но как тогда получить ее подписи на приказе об увольнении, в карточке Т2 и в книге движения трудовых книжек.
Спасибо!

Пусть присылает почтой или телеграфом, только пусть заверит на почте. На приказе - см. ч. 2 ст. 84.1, в ЛК - аналогично, в книге учета - запись, что 00.00.0000 отправлена по почте.
Нормативку - ЧИТАТЬ!

Уважаемая Ирина Витальевна! Пожалуйста, помогите с вопросом: Руководство принимает решение по компании увеличить оклады работникам, например, все документы готовы и планы получили одобрение сегодня 28.01.2015, в доп. соглашениях к трудовым договорам от сегодняшнего числа прописываем, что действие изменений наступает с 01.01.2015.
Как быть с ШР? Приказ на его утверждение сегодняшний, ШР составлено сегодняшним числом, но… можно ли указать в форме ШР, что ШР действует с 01.01.2015?
Спасибо!

ШР утверждаем сегодня, действует с 01.01.2015, т.е. с обратной силой. ДС и приказы - тоже делаем с обратной силой. И всё в порядке!
Улучшить положение работников можно и "назад", а вот ухудшить - было бы нельзя.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста как быть. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет хочет выйти на неполный рабочий день. Можем ли мы на каком то основании, отказать ей в неполном рабочем дне, а предложить только полный 8-ми часовой рабочий день? Или мы сможем это сделать, только после того как ребенку исполниться 3-и года?
Заранее спасибо.

Только после того, как ребенку исполнится 14(!) лет - см. ст. 93.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу: у ООО, расположенном в Москве, есть обособленное подразделение в Санкт-Петербурге. Кадровое делопроизводство ведется централизованно, отдел кадров в Москве. Подскажите, пожалуйста, при подготовке кадровых документов, например, уведомлений, предложений работникам обособленного подразделения в г. Санкт-Петербург, какой город правильно указывать в реквизитах таких документов? Спасибо за ответ.

Город, в котором находится рабочее место должностного лица, подписавшего документ.

Ирина Витальевна, оплата работнику фитнеса обязательна?

Нет. Перечень мер по ОТ – рекомендательный, а не обязательный. Но даже если бы он и был обязательным, этот Перечень, то фитнес – это не спортивные соревнования и не подготовка к ним (см. ФЗ о спорте). Можно оплачивать, конечно, но Минтруд требует страховые взносы, а Минфин – налог на прибыль и НДФЛ. Так что золотой получается фитнес для работодателя…