Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
К вопросу от 23.04.2015 о приеме на работу временного работника.
Спрашивала, что можно ли без указания фамилий прописать срок приема. Вы ответили,что нет.
Правильно ли я понимаю, что верной будет формулировка "временно, на время отсутствия основных работников Ивановой, Петровой, Сидоровой по причине нахождения их в ежегодных оплачиваемых отпусках, с 27.04.2015 до выхода основных работников ".
Спасибо за ответ!!!

С 00.00.0000 на период ежегодных оплачиваемых отпусков И, П, С. Я так полагаю.
Это годится, если отпуска идут по графику, либо по заявлению, но приказы изданы заранее.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В 2014 году были созданы доп.соглашения к труд.договорам работников. В ДС имеется ссылка на Положение об оплате труда, утвержденное в 2012 году. С апреля 2015 утверждается новое Положение. Соответственно, идет несоответствие.
1.Верно ли я полагаю. что стоило не прописывать год утверждения?
2.Но даже, если не нужно было прописывать, то сейчас всё равно нужно издавать ДС. Верно ли будет прописать "в п. ...труд.договора вместо фразы "Положение от 2012 г." читать "Положение от 2015 г."?
Спасибо за Ваш ответ!

1- верно, и 2 - верно. А еще вернее 2 - "в соответствии с Положением об оплате труда." И все.

Ирина Витальевна, добрый день.
Помогите разобраться.
Имеет ли работодатель право перевести в обособленное подразделение (в другой местности) работников "льготных категорий" - мать-одиночка, воспитывающих детей до 3-х лет, или единственных кормильцев детей-инвалидов и т.д., уведомив их за 2 месяца. И в случае отказа уволить по статье п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Эту статью нельзя же квалифицировать как инициативу работодателя? Или я ошибаюсь?

В принципе, это возможно - в результате организационных или технологических изменений условий труда, которые работодатель обязан назвать в уведомлении и доказать (в т.ч. в суде).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, работающие по договору подряда, едут на объект в другую местность. В договоре ГПХ об этом не сказано. Можно заключить с ними допсоглашение, в котором отразить затраты на поездку и проживание? Им нужно увеличить размер оплаты или каким-то другим способом возместить расходы? Заранее спасибо!

Можно сделать ДС, в котором:
* либо обязаться возместить накладные расходы (но они 1) должны быть документально подтверждены; 2) облагаются НДФЛ - см. письма Минфина);
* либо увеличить размер оплаты на сумму возмещения плюс 13% НДФЛ.

Ирина Витальевна, здравствуйте еще раз! Я прошу прощения за свой предыдущий вопрос о сокращении рабочего дня в предпраздничный день. Это был глупый вопрос, конечно ответ очевиден. Извините :)

И ничего не глупый. Есть сомнение - есть вопрос, есть вопрос - есть ответ!
И вообще: мудрые восточные люди говорят, что лучше лишний раз ПОКАЗАТЬСЯ глупым, задав вопрос, чем ОСТАВАТЬСЯ глупым, его не задав:):):):):) Всегда лучше ПЕРЕспросить, чем НЕДОспросить!