Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пож. как внести пропущенную запись об увольнении в трудовую книжку, если работник уже трудоустроился на новое мето работы и где ему уже внесли запись о приеме (не разобравшись, что записи об увольнении с прежнего места работы нет, были записи о совместительстве прием, увольнение- видимо кадровик просто забыла уволить с основного места работы)
Заранее спасибо!!

Полагаю, что не нужно. Достаточно ему взять копию приказа об увольнении, заверенную тем работодателем и вложить в книжку.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос относительно предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Несколько работников нашего предприятия берут отпуск, не отработав до конца свой отпускной период (например, отпуск заканчивается 28.08.2015, а отпускной период у человека 25.10.2014-24.10.2015). Как говорит наш руководитель "авансом".
1.Верно ли я понимаю, что в случае увольнения по собственному желанию до истечения срока отработки отпускного периода (согласно ст.137 ТК РФ) работодатель без проблем и на законных основаниях может удержать излишне выплаченные суммы отпускных?
2.Верно ли мы поступаем, что предоставляем отпуска работникам полностью, даже если до конца отпускного периода остается 2-4 месяца?
Спасибо за Ваш ответ!

И что Вас и Вашего руководителя удивляет? В НОРМАЛЬНОМ режиме отпуска ВСЕГДА предоставляются авансом. Вы же не думаете, что где-то отпуска дают всем в последний месяц периода? Пришел в мае - отпуск всегда в апреле, пришел в январе - отпуск всегда в декабре. Бред, не правда ли?
А понимаете Вы всё - верно.

Добрый день, Ирина Витальевна.
22.06.2015 г. увольняем работника по сокращению штата. Т.к. в данной компании остался некоторый объем работ, который необходимо продолжить выполнять, то хотим принять этого же работника с 23.06.2015 в эту же компанию, на эту же должность, но по срочному трудовому договору на 3 месяца. Правомерно ли это? И какое основание можно привести в Трудовом договоре как основание его заключения?

Видимо, для выполнения конкретной работы, окончание которой не может быть определено конкретной датой. Только при этом он теряет дармовые выплаты за 2-3 месяцы трудоустройства.

Наша сотрудница с 01.07.15 напишет заявление по уходу за ребенком до 3-х лет, здесь все понятно, в сентябре ее приглашают работать по совместительству на 0,5 в другую организацию куда она уже дала согласие работать. Вопрос: 1. Можно ли нам предоставить с сентября ей отпуск по уходу, т.к. она будет работать в другой организации? С такой ситуацией не сталкивалась, прошу мне помочь разобраться. Спасибо.

У одного работодателя - отпуск, у другого - работает. Не вижу проблемы, так что не беспокойтесь.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника, если у нас работник после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (так было написано заявление и соответственно издан приказ), не вышел на работу (с ноября 2014 года не появляется на работе). Уведомление о необходимости подойти и объяснить причины прогула отправляли, только письмо вернулось обратно - как невостребованное. Акты о прогуле мы составили. Может ли аргументом (против увольнения) быть тот факт, что отпуск в ТК РФ предусмотрен по уходу за ребенком до 3-х лет, а мы ей предоставили только до 1,5 (но ведь это было желание самого работника). Спасибо.

Можно уволить за прогул.