Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, если в отпуск уходит секретарь руководителя, исполняет его обязанности назначенный приказом секретарь учебной части, 1. то нужно ли делать акт приема-передачи дел (настаивает бухгалтерия)? 2. нужно ли помимо приказа оформлять дополнительное соглашение на исполнение обязанностей отсутствующего работника?
Спасибо за ответ!

1. Кадры НЕ обслуживающий персонал для бухгалтерии! Надо им - всегда пожалуйста, пусть делают. САМИ.
2. Надо. С доплатой - ст. 60.2 и 151.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Правильно, что работник пенсионер увольняется в один день? Большое спасибо.

Правильно. Он с работы выходит на пенсию. Если это пенсионер по возрасту, а не по выслуге лет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Принимается новое Положение об оплате труда. Теперь оплата труда будет производится по критериям, т.е. подобие эффективных контрактов.
Верны ли наши действия:
1.заключаем доп.соглашения со всеми работниками, где прописываем, что в п. № "Оплата труда" внести изменения: стимулирующие выплаты производятся в соответствии с Положением..." (сами критерии в нем, в соглашении их не будет)?
2.нужно ли предупреждать работников, что ранее действовало одно Положение, а теперь другое, в соответствии с которым выплаты стимулирующие будут начисляться по критериям?
Спасибо за ответ!!!

1. Да, если ранее не было такого отсылочного условия.
2. Нет, если в ТД не было (и не надо было!) реквизитов старого Положения, т.е. если условия ТД не изменяются - читайте ВНИМАТЕЛЬНО ст. 74.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
К вопросу от 28.04.2015 об увольнении отпускника.

Мы и хотели уволить в день, когда работник находится в отпуске.

Работник ушел в отпуск 27.04.2015. А 28.04.2015 принес заявление с просьбой уволить его 28.04.2015. В общем-то, добро от руководства получено.
Вопрос в правильности оформления. Понятно, что приказ об увольнении 28.04.2015.
Отпуск автоматически прерывается?

Возможно, перемудрили. Но всё-таки по настоянию бухгалтерии был издан приказ о том, что в "На основании приказа об увольнении работника от 28.04.2015 № 3, письменного заявления работника от 28.04.2015.... отпуск ФИО прервать. Последним днем отпуска считать 28.04.2015".
Можно ли считать приказ по отпуску ошибочным?
Спасибо огромное за разъяснения!!!

Отпуск заканчивается в связи с увольнением. Автоматически, поскольку отпуска бывают только у работающих, а у уволенных отпусков не бывает - бухгалтерии это непонятно? Ну пусть и делали бы сами такой приказ, если ИМ это нужно, кадры не являются подразделением, обслуживающим нужны бухгалтерии.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В гос.учреждении создан филиал в другом городе, кадры и бухгалтерия централизованные. Работы по обслуживанию филиала у кадровика и бухгалтеров стало, понятное дело, в 2 раза больше. Так что же это, увеличение объема работы или расширение зоны обслуживания? В чем отличие содержания этих терминов, в ТК они через запятую, а в Интернете «кто в лес, кто по дрова»? Да! Некоторые коллеги утверждают, что для увеличения объема работ и расширение зоны обслуживания нужна свободная ставка. Я не согласна.
С наступившей весной Вас и Ваших близких. Веселых выходных.

Я тоже не согласна. Расширение зоны обслуживания, на мой взгляд, связано с некими территориальными критериями, т.е. у работника увеличилась обслуживаемая территория (у уборщицы - новые помещения, у участкового врача и м/с - новый дом и т.п.), а при увеличении объема работы "не сходя с места" работы становится больше - это как раз Ваш случай. По большому счету, эти различия не существенны, важно только то, что всё это - ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА (по такой же или по той же профессии или должности). Необходимо предварительное информированное письменное согласие работника и доплата - ст. 60.2 и 151.
И Вас, Ольга, с весной, распустившимися почками и распускающимися цветами!