Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Работник, работая по сдельной оплате труда, при выполнении нормы выработки, отработав полный месяц, может получать заработную плату меньше МРОТ? И что ему ставить в табеле рабочего времени?

Ничего не понимаю: "отработал полный месяц" - т.е. всю месячную норму. Вот и табелируйте работу, в чем проблема-то? И если он при этом выполнил норму выработки, но не заработал даже МРОТа - надо менять расценки! А пока - доплачивать до МРОТа. Если он на полной ставке, разумеется...

Ирина Витальевна! Добрый вечер. В январе 2015 г. в компанию приняли высококвалифицированного иностранного работника. По согласованию с руководством ему ежемесячно предоставляются отпуска без сохранения заработной платы сроком на 7 дней. Согласно ст.11 ТК РФ ему положен и ежегодный отпуск. А как считать отпускной период. Будет ли он сдвигаться ? Стоит ли в суммировать количество дней отпуска без сохранения заработной платы?

Ст. 121.

Уважаемая Ирина Витальевна! В продолжение темы прохождения производственной ознакомительной (бесплатной) практики студентом, пожалуйста, подскажите: 1) если со студентом заключаем не ТД, а на прохождение ознакомительной практики, то с ОТ и ТП нужно его ознакамливать? 2)есть ли возможность вообще не заключать со студентом никакого письменного документа, только приказ о прохождении ознакомительно практики? Заранее огромное спасибо!

Да. Да.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!

Подлежит ли оплате день приезда сотрудника из командировки, если он выпал на выходной день? Подлежат ли оплате дни командировки в пути в выходные и праздничные дни?

Он в дороге по своей воле? Нет, ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ. Следовательно, он работает. Следовательно, надо оплачивать по ст. 153. Кстати, масса разъяснений об этом есть.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу: сотрудник имеет высшее образование - специалитет, сейчас он продолжает учиться, в магистратуре (очно-заочная форма), но другого учебного заведения и по другой специальности. Должны ли мы предоставить ему в соответствии со ст.176-177 ТК РФ отпуск с сохранением среднего заработка?

Должны. Он заканчивает первое высшее, последнюю его ступень. И совершенно не имеет значения, где и по какой специальности.