Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! при увольнении работник поставил подпись в получении трудовой книжки в журнале учета движения тр.кн. не в своей строке. Т.е. строка с его трудовой книжкой осталась не закрыта, а строка с трудовой книжкой другого работающего сотрудника заполнена. Заметили эту оплошность конечно не сразу. Сейчас готовимся к проверке ГИТ по жалобе того уволенного сотрудника. Скорее всего он откажется продублировать свою подпись в нужной строчке. Какие исправления мы можем внести в журнал учета? и как быть с испорченной записью о трудовой книжке работающего сотрудника. Заранее благодарю за ответ!

Сделайте карандашиком стрелочку к нужно строке, и все. А другой работник потом рядышком распишется. И напишите служебку о том, что работник, получив трудовую книжку, расписался в получении на другой строке.

Добрый день Ирина Витальевна!
Опыта в кадровой работе у меня нет, поэтому засомневалась в следующем: в кадры обратился бывший работник, который потерял трудовую книжку. В настоящее время он делает дубликат и попросил сделать запись, что в 2008 году он работал в нашем учреждении. Если я не ошибаюсь, то я должна только выдать ему архивную справку с указание дат приема и увольнения, но запись я делать не должна. Права ли я ? Заранее спасибо за консультацию.

Да. Несмотря на "отсутствие опыта" - Вы совершенно правы!

Ирина Витальевна, огромное спасибо

Всегда пожалуйста, коллега!

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ (про увольнение за прогул).
А почему уведомление о трудовой книжке не отправлять?

А потому, что надо читать ТК, тем более - я указала конкретные нормы! Он будет уволен за прогул в день прогула, поэтому работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки без отправки уведомления - ч. 6 ст. 84.1.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
В организации один кадровик, подчиняющийся директору напрямую. Кадровик увольняется. Кто должен подписать ему в трудовой книжке запись об увольнении? Директор?
Спасибо за Ваш ответ!!!

Естественно. А что, есть другие варианты? Нет. Тогда зачем спрашивать? Тем более, что в п. 35 Правил есть вся необходимая для Вас информация... Читайте нормативку, уважаемые коллеги! А к консультантам обращайтесь только в СЛОЖНЫХ, а не в таких ПРИМИТИВНО ПРОСТЫХ ситуациях.