Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Это снова я по поводу смены ГД. Наш новый ГД рассматривает вопрос о заключении с ним ГПД , что становится возможным согласно новому ГК. Некоторые юристы считают это более правильным, чем заключение ТД с ГД. Хотелось бы узнать Ваше мнение. Что для этого нужно, чем это выгодно и есть ли " подводные камни" для меня-кадровика? Спасибо еще раз огромное за помощь.

Увы, Александра, Вы вышли за рамки формата раздела. Это Вам уже не ответ, а консультация нужна. Прошу простить.

Ирина Витальевна, добрый день!
В связи с увеличением МРОТ по г. Москве, изменяем оклады некоторым нашим работникам. Является ли это индексацией ( в части расчета среднего заработка для отпуска) ?
Спасибо.

А это как в документах будет написано... Будет ли это слово, или нет :) Т.е. как аргументировать повышение окладов. Только не забывайте, что в ЛНА частного работодателя обязательно должен быть установлен порядок индексации, да и саму индексацию проводить надо (см. ТК).

Ирина Витальевна! спасибо Вам огромное за Ваши ответы, они бесценны. Как же всё таки нас кадровиков спасает Ваш сайт, я думаю, что со мной многие согласятся. Дай бог ВАМ здоровья !!!

Оййййй..... Вы меня смущаете, но я рада:) Спасибо!

Добрый день Ирина Витальевна!
Необходима Ваша консультация в следующем: можем ли мы на вахтёра, который работает сутками ( по 23 часа), а потом 3 дня отдыхает возложить дополнительные обязанности паспортиста на 0,5 ставки. Получается, что в свободное от работы время он будет работать паспортистом, или может оформить это как совмещение профессий? или вообще он должен положенные ему 3 дня отдыхать? Или может в данной ситуации есть ещё какое то решение. (работник сам изъявил желание подработать)

Решение есть, и оно в ст. 60.1 и гл. 44 ТК.

Добрый день!
Ирина Витальевна! работник при оформлении на работу предоставил трудовую книжку, куда не внесена была запись об увольнении с предыдущего места работы. При этом он утверждает, что запись внести невозможно, т.к. бывший работодатель ИП и он умер.... Как я понимаю, работник через суд теперь может прекратить действия Трудового договора, но пока он этого не сделал, как поступать нам, как работодателю?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!

Ну, раз трудовая книжка на руках - следовательно, работы у него нет, можно принимать. Но работу у ИП в стаж не засчитывать без закрывающей записи или документа, подтверждающего окончание трудовых отношений.