Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос касается оформления трудовых отношений с директором.
По Уставу ООО директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год).
Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой
договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?
Согласно разъяснений Роструда (08.12.2008 № 2742-6-1) нужно увольнять/принимать. Но есть мнения юристов такие: Договор старый срочный просто заканчивает своё действие по умолчанию в силу самого договора и закона. Мы утверждаем полномочия дира на новый срок и председательствующий Собрания подписывает новый срочный договор с новой даты. При этом в тексте договора может быть упоминание, что договор от такого-то числа утрачивает силу. Бухгалтерия и кадры получив Протокол и новый срочный договор не проводит расчёт и увольнение и не вносит изменения в трудовую книжку. Приказы об увольнении и приёме не издаются, так как прерывания по факту трудовых отношений не происходит. Это не противоречит действующему ТК РФ и мнениям судей. Но по моему мнению в данном случае договор становится бессрочным?! Какого Вы мнения придерживаетесь в этом вопросе? Заранее благодарю за ответ! :-)

Я считаю так же, как и Трудовой кодекс (и как Вы): прекращение действия ТД и увольнение работника – это две стороны ОДНОЙ ситуации. Надо увольнять/принимать.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Очень нуждаюсь в Вашей помощи. У нас в организации для троих администраторов хотят ввести график работы 2 через 1, соответственно в неделю пять рабочих дней и два выходных плавающих при 8 часовом рабочем дне вроде ничего не нарушаем. Но руководство хочет ввести им 9,5 часовой рабочий день. Если я пропишу им в ДС 1,5 обед разделив его по 45 минут, то ошибки не будет в нашей стороны? И как я понимаю их нужно уведомить за два месяца о существенных изменениях ТД?

Да, так можно, я думаю.

Ирина Витальевна, добрый день.

Подскажите, пожалуйста, как организовать проверку в туристической компании? Работаю в компании с марта 2013 г. Неоднократно поднимала вопрос о заключении трудового договора - БЕСПОЛЕЗНО. Зарплата серая - официально проводится минимум по Москве. С сентября 2014 г. зарплата вообще не выплачивалась. С сентября клиентами директор не обеспечивала, я работала только на собственных заказах. Все деньги сдавала в кассу. Своих клиентов руководитель обслуживает самостоятельно.
Табель посещаемости не ведется, в зарплатной ведомости мы не расписываемся – произвол полный.
На работу не хожу с января 2015 г. хотя заявление об увольнении не писала.
Как правильно поступить – сначала уволиться, потом разбираться с официальными органами, или сначала написать жалобу а потом увольняться ?
И есть ли смысл при таких исходных данных вообще куда то обращаться ?

Заранее благодарна,
Ирина

Вы можете обратиться в ГИТ либо в прокуратуру. А когда – решать только Вам самой.

Ирина Витальевна, добрый день! Могут ли сторожа в торговой компании работать вахтовым методом. Нашла Перечень (ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82) объектов и предприятий , на которых может применяться вахтовый метод.Т.о. значит ли это , что не везде этот метод можно применять?
Спасибо.

Это вопрос, увы, дискутабельный… Во всяком случае я знаю, что охранники (те же сторожа, по сути) в больнице вахтовым методом работают. Но не забывайте, что при вахтовом методе нужно им жилье, питание, доставку обеспечивать… Может быть, это будет просто режим работы «неделя через неделю» или что-то аналогичное?

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Можно ли принять работника по совместительству на 1 ед., если по основному месту работы работни находится в простое.

А ст. 284 читали?