|
|||
Ответы на вопросы
29.01.2015Людмила
Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста в решении следующих вопросов: находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет работница захотела выйти на работу раньше, все оформили как полагается вышла, сейчас ситуация в компании ухудшилась, сокращаем людей уменьшаем з/п. что можно предпринять не нарушая законов можно ее опять отправить в отпуск по уходу и как это грамотно сделать. Еще вопрос по уменьшению з/п согласие достигнуто просто как правильно оформить и: уведомление за 2 месяца, соглашение сторон с внесением уменьшенных трудовых функций, приказ об уменьшении з/п с обоснованием ? 1. Никак, увы. 2. Да, можно так.29.01.2015Екатерина Добрый день! Работодатель - поощряет, государство - награждает.29.01.2015Катерина Ирина Витальевна, здравствуйте! Куда можно обратиться для проверки правильности начисления пенсии? ПФР утверждает на словах о правильности выплат. Пишите письменный запрос, передавайте под роспись на 2-м экз. и требуйте письменный ответ. Отказ можно обжаловать в прокуратуру.29.01.2015Екатерина Ирина Витальевна, добрый день. И правильно. ШР к документам работника никакого отношения не имеет. Кстати, гляньте по похожему вопросу Определение ВС Удмуртской республики от 16.12.2013 № 33-4629/2013.28.01.2015Ирина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пусть присылает почтой или телеграфом, только пусть заверит на почте. На приказе - см. ч. 2 ст. 84.1, в ЛК - аналогично, в книге учета - запись, что 00.00.0000 отправлена по почте. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |