Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. У нас есть работники, которые работают по графику 2/2, со скользящими выходными днями. В мае все выходные и праздничные дни им сделали выходными днями, в связи с этим мы не выходим на балнс рабочего времени. По идее, мы должны оплатить им недоработанное время как простой по вине работодателя, а как правильно это оформить, нужен приказ на простой, или бухгалтерия просто оплачивает им на основании табеля? Спасибо.

Это даже не простой, это хуже: ч. 1 ст. 155 ТК. Приказ лучше сделать в любом случае.

Здравствуйте, что делать, если сотрудник не появлялся на работе несколько дней, а потом принес справку-вызов из института. Можно ли вынести выговор за несвоевременное предоставление справки.

Можно даже уволить за прогул - см. ППВС РФ от 17.93.2004 № 2: самовольное использование дней отдыха ПВС признает прогулом.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите как правильно делать запись об увольнении в ТК- уволена по собственному желанию или расторгнут трудовой договор по инициативе работника? И в приказе, как все же правильно? Спасибо большое.

По Кодексу (ст. 66) и Инструкции: уволен по с\ж разумеется. Работаем по НОРМАТИВНЫМ АКТАМ, а не по авторским придумкам.

Милые коллеги! Поздравляем вас с наступающим великим праздником - Днем Победы! Желаем вам и вашим семьям спокойной жизни и уверенности в завтрашнем дне.
НАШ САЙТ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ РАБОТУ ДО 12 МАЯ!
N.B. В ЭТОТ ПЕРИОД ВАШИ ВОПРОСЫ ПОСТУПАТЬ НА САЙТ НЕ БУДУТ.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите пожалуйста какую формулировку указать в приказе об увольнении работника и в трудовой - увольнение в связи с ликвидацией представительства в другой местности.
П.1 ч.1 ст.81 тк рф в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности представительства организации, расположенного в другой местности) или просто в связи с ликв.организации?
Спасибо!

Самое главное: в трудовой книжке не должно быть никакой ОТСЕБЯТИНЫ, все формулировки записи об увольнении работника (именно об УВОЛЬНЕНИИ, а не о трудовом договоре - см. ст. 66 ТК), т.е. формулировки оснований и причин должны точно соответствовать ТК (ч. 5 ст. 84.1). То, что Вы написала в скобочках - отсебятина, следовательно - недопустимо.
Далее: что такое это Ваше представительство? Самостоятельное юрлицо? Тогда - да, работники "уволены в связи с ликвидацией организации", поскольку юрлицо исключено из ЕГРЮЛ. Если это ОСП - то о какой ликвидации ОРГАНИЗАЦИИ можно говорить? Произошло типичное сокращение ШТАТА РАБОТНИКОВ организации. Да, увольнение проводится ПО ПРАВИЛАМ, предусмотренным для случаев ликвидации, но не по ликвидации же! Кодекс-то надо читать ВНИМАТЕЛЬНО, а не на бегу по диагонали, тогда всё становится ясно-понятно. Заодно можете прочитать письмо ГИТ от 19.06.2014 № 2-286-14ПВ/872/1 на эту тему в "Кадровых решениях" № 1 за 2015 год - там все сказано.