Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! В нашей организации несколько месяцев не выплачивают заработную плату. Ряд работников написали заявления о приостановлении работы ( с отсутствием на рабочем месте)до получения письменного уведомления о готовности выплатить задолженность. Как отмечать в табеле учета рабочего времени этот период? Спасибо.

А в Т-12 заглянуть не пробовали? Там есть специальный код для этого. И, напомню: за весь период приостановки работы следует начислять средний заработок! Так сказал ВС РФ (Вопрос 4 из Обзора судебной практики ВС РФ за 4 кв. 2009 г.; Письмо Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337).

Доброе время суток, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, когда увольнять по сокращению штата, если ознакомили работников 26.05.2015 и 27.05.2015. Последний день работы приходится на 25.07.2015 и 26.07.2015 (выходные дни), да ещё и работники работают по графику сутками. 25.07.2015 выходной день и у работника смена переходит на 26.07.2015.Когда увольнять? Спасибо огромное за ответ.

Выходной/не выходной - никакой роли не играет (ч. 3 ст. 84.1 посмотрите - она уже почти 9 лет действует!).
Уведомили 26.05, следовательно - 2-месячный срок пошел с 27.05 и закончится 26.07. А лучше бы еще денек накинуть.
Уведомили 27.05 - минимальный срок увольнения 27.07.
О 25.07 вообще речь идти не может.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите как оформить уход работницы в отпуск по уходу за ребенком, если работница работала неполное рабочее время в период отпуска по уходу за ребенком. Заранее спасибо.

Это не уход в отпуск надо оформлять, а прекращение работы в период этого отпуска.

Добрый день. Скажите, пожалуйста, если принято решение об удалении из ШР отдела. Можно ли в таком случае уволить часть работников этого отдела по сокращению штата (проведя всю процедуру)? Часть работников остаётся.

Естественно. Удаление из ШР позиций (и, тем более, целого подразделения) - это и есть, вообще-то, сокращение штата. Соответственно, работники подлежат увольнению - кроме тех, которых удастся перевести на другую работу.

Добрый день, Переименовали должность, функцинал остался тот же. Запись в трудовой книжке делать о переименовании должности или о переводе на другую работу? Спасибо

Запись - о том, что произошло. А произошло - переименование, а не перевод. Читаем Инструкцию, там об этом есть: абз. 4 п. 3.1. Запись делаем по аналогии с записью о переименовании организации (Инструкция, п. 3.2).