Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы уволить работника, если у нас работник после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет (так было написано заявление и соответственно издан приказ), не вышел на работу (с ноября 2014 года не появляется на работе). Уведомление о необходимости подойти и объяснить причины прогула отправляли, только письмо вернулось обратно - как невостребованное. Акты о прогуле мы составили. Может ли аргументом (против увольнения) быть тот факт, что отпуск в ТК РФ предусмотрен по уходу за ребенком до 3-х лет, а мы ей предоставили только до 1,5 (но ведь это было желание самого работника). Спасибо.

Можно уволить за прогул.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
Пожалуйста, подскажите:
в период действия срочного трудового договора с генеральным директором (наемный работник) последний становится единственным участником ООО.
Своим решением Участник продлевает (использована такая формулировка) полномочия ген.директора (свои) на 5 лет.
Что происходит с трудовым договором- если руководствоваться гл.43 ТК и мнением Роструда (письмо N 177-6-1) единственный участник не заключает сам с собой трудовые договора. Т.о., в нашей ситуации, получается, что действующий срочный трудовой договор, с даты вышеупомянутого Решения, утрачивает силу? или действует до истечения срока ?
Какова здесь логика и каков кадровый документооборот? К сожалению, не смогла найти ответ в нормативных и рекомендательных документах.
Заранее признательна за Ваш ответ
с глубочайшим уважением, А.Кулыгина

Настолько неоднозначная и спорная ситуация, что не возьмусь давать советы.

День добрый, Ирина Витальевна! По мнению наших "друзей"-аудиторов мы обязаны в полном объеме прописывать в ТД все, что содержит ст.57 ТК без отсылочных пунктов на ЛНА, особенно для вредников. Мы пишем только класс вредности без расшифровки, но ссылаемся на карту СОУТ. Скажите пож-та, есть ли какой-нибудь документ, запрещающий ссылаться на ЛНА в ТД и обязывающий нас подробно описывать все, что регламентирует ст.57? Думаю, что это их субъективное мнение, ни чем не подкрепленное...

Чистые фантазии "друзей". Они обязаны давать ссылки. Нет ссылок - нет замечаний.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Надо заменить отсутствующего работника по профессии бармен на 1 день, сделать это может только официант в свой выходной день.
Пути решения:
1. оформить временный перевод по соглашению сторон. Оплата в одинарном размере.
2. официанту предложить выход в свой выходной день по профессии бармена, ознакомить с правом на отказ, проф. инструкцией, получить согласие, оформить доп. соглашение, издать приказ, оплатить по двойной ставке бармена.
Можно ли использовать оба варианта? Или что то не так?
Спасибо огромное!

Работа в выходной - это работа по своей же позиции. Следовательно - перевод.

Уважаемая Ирина Витальевна! В продолжение темы прохождения производственной ознакомительной (бесплатной) практики студентом, пожалуйста, подскажите: со студентом не будем заключать никаких договоров и платить не будем, в таком случае его нужно ознакомить, кроме ОТ и ТБ, с ПВТР? Он не работник, значит, его не нужно знакомить с ПВТР, верно? Заранее огромное спасибо!

Верно.