Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! В соответствии со статьей 261 ТК РФ Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ о факте окончания беременности. Что значит фраза "должен был узнать"? Не могу найти внятного ответа. Может, подскажете? Спасибо.

Подсказка в ст. 261: справку о беременности она должна предоставлять каждый 3 месяца. Следовательно, если нет очередной справки (а для подстраховки ее лучше запросить письменно заранее, предупредив, что в случае непредоставления - уволим), то у нас неделя на увольнение. Т.е. ДОЛЖЕН БЫЛ УЗНАТЬ в момент, когда должна быть предоставлена очередная справка. Либо, если она уже ушла в декрет, то - в предполагаемую дату родов (см. в больничном).
Я так понимаю.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Согласно положения об оплате труда компании доплата за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанности временно отсутствующего работника не может превышать 50% оклада отсутствующего. Насколько это правомерно? Спасибо заранее!

Согласно ст. 151 размер доплаты устанавливается по соглашению сторон. На мой взгляд, такой лимит можно расценивать как волеизъявление со стороны работодателя. Если работник согласен - то нормально. Но у проверяющих может быть и другая точка зрения.

День добрый, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Увольняется по сокращению штата работник (внешний совместитель 0,5 ст.). В отпуск за 5 лет ни разу не ходил. Я правильно понимаю, что необходимо выплатить компенсацию за отпуск за все 5 лет (5*28 дн.) и выходное пособие? Заранее, спасибо!

Да, верно.

В продолжение вопроса о предоставлении лишних дней отпуска. Может быть удержать с зарплаты излишне начисленные 2 дня отпуска. И за 2014-2015 предоставить как положено 28 дней? Помогите пожалуйста разобраться.

Нееет!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник отпуск за 2013-2014 г. получал частями. Была допущена ошибка и вместо 28 дней всего дали 30 дней отпуска. Возможно ли в такой ситуации издать приказ о том, что 2 дня отпуска предоставленные за 2013-2014г. считать за 2014-2015г. И соответственно за 2014-2015г. работник получит 26 календ.дней. Спасибо большое.

Я думаю - да, можно.