Ответы на вопросы

Все работники предприятия с 16.03.2015 года по 15 сентября 2015 года переведены на 4-х дневную рабочую неделю по решению руководства на 6 месяцев. С 05.04.2015 года работодатель хочет ввести трехдневную рабочую неделю.Окончание периода 3-х дневной рабочей недели в этом случае будет 15.09.2015 или 05.10.2015? Спасибо заранее.

Шесть месяцев с начала неполного времени. Т.е. до сентября.

Основному работнику (бухгалтеру) Петровой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 01.09.2010 по 01.05.2013. На должность Петровой по срочному трудовому договору 01.09.2010 принята Иванова. В срочном трудовом договоре и в приказе о приеме на работу Ивановой указан срок действия трудового договора - на период отпуска по уходу за ребенком Петровой. С 01.06.2011 по 20.05.2014 Ивановой также предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь на должность бухгалтера необходимо по срочному трудовому договору принять нового работника. Как правильно в трудовом договоре и приказе о приеме на работу указать срок действия трудового договора с новым работником, чтобы были достаточные правовые основания для прекращения этого трудового договора по истечении срока действия в случае выхода из отпуска по уходу за ребенком любой из работниц (как Петровой, так и Ивановой)?

Правильный вопрос. Укажите, что принят на период временного отсутствия Ивановой и Петровой. Одна из них выйдет - срок ТД истек.

Добрый день, Ирина Витальевна! Хочу попасть на Ваш семинар 11.03.15 в г.Самара.Будьте добры ,подскажите организаторов и к кому обращаться. Спасибо.

Кликните по теме - ссылка и откроется.

Добрый день, Ирина Витальевна! Если у сотрудника по графику стоит рабочий день, который приходиться на праздничный, обязаны мы делать приказ о привлечении его к работе в праздничный день, или нет, просто согласно графика он работает в этот день, а отработанные часы мы оплачивает в двойном размере? Заранее спасибо!

Утвержденный работодателем график - это и есть письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе в праздничный день.

Ирина Витальевна, добрый день! Чем грозит (как для работника так и для работодателя), что работодатель принял бланк трудовой книжки от работника (работник сам купил бланк тк в ларьке) и стал её вести?
Спасибо заранее!

Ведется филькина грамота. Работодатель заплатит штраф, когда не сможет показать источник приобретения бланка, а работнику эту книжку не зачтет ПФ, т.к. в ПФ есть реестры, какие бланки пошли в какие организации.