Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, обязаны ли мы отправлять в ежегодный отпуск сотрудников, если они работают только первый год и рабочий год, за который им оформлялся бы отпуск закончится только в октябре 2015? Не очень хочется предоставлять половину отпуска авансом. Хотим его предоставить в следующем году.

В течение рабочего года отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ предоставлен. ВЕСЬ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо, что Вы у нас есть и помогаете нам разобраться с возникающими вопросами. У нас возникла ситуация, когда резидент стал нерезидентом с 30.03.15, мы неверно посчитали 183 дня ( с последнего его отъезда), а удержание мы произвели только с июня. Как нам уведомить сотрудника и получить его согласие на удержание разницы за апрель и май и что делать, если он не согласится. Спасибо.

Согласие работника на удержание НДФЛ не требуется, это обязанность работодателя, установленная Налоговым кодексом. Если удержано недостаточно - "доудерживаем" из следующих выплат. А уведомляем об этом - расчетным листком. Вот и все дела.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста у нас ООО соответственно директор наемный работник, процедура оформления отпуска директора - заявление о предоставлении отпуска направляет на имя учредителя? Приказ подписывает директор как руководитель или учредитель и приказ составлять по форме Т- 6 или простой как производственный. Спасибо

1. Заявление нужно или нет - это они сами решают. 2. Приказ, разумеется, он сам подписывает, у учредителя таких полномочий нет. 3. Т-6 - давным-давно не обязательна. 4. Приказ на отпуск может быть не кадровым?

Здравствуйте УВАЖАЕМАЯ Ирина Витальевна!Подскажите,пожалуйста, Работник не появляется на работе с 20.05.2015.(все документы собраны- акты,уведомления,процедура увольнения соблюдена). приказ от 22.06.2015 об увольнении.Вопрос - какой датой увольнять - 22.06.2015 или 20.05.2015.Спасибо.

УВАЖАЕМАЯ Юлия, увольнять надо датой издания приказа (т.е. дата приказа и дата увольнения совпадут)!

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас есть заявление об увольнении работника, но 25 числом. А новый работник выходит на работу 13 числа. Изменить дату увольнения ни в коем случае нельзя и договориться с новым работником о его выходе позже (с 26)тоже нельзя, он хочет быть принятым с 13 официально. Как поступить в данной ситуации?

Принять сначала по совместительству на 0,5 ставки.
Либо - ввести еще одну штатную единицу, которую выведете после 25 числа.