Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите пожалуйста, изменение графика приема врача (если это график не оговорен в трудовом договоре, а устанавливается приказом главного врача) требует ли проведения какой-либо специальной процедуры? Или просто заблаговременно (дней за 7) уведомляем работника и все?

Уведомляем. Если у врача сменная работа (по типу "четные - утро; нечетные - вечер", либо дневные/ночные дежурства и т.п.), то за месяц,
P.S. А приказом-то зачем? Расписаться в грифе утверждения на графике главврачу недостаточно? Хочется именно под приказом?

Добрый день Ирина Витальевна. Разъясните пожалуйста по поводу праздника 22 августа 2015 года. В период ежегодного оплачиваемого отпуска 22.08.15 не включается в число календарных дней отпуска для работников работающих по пяти дневной и шестидневной рабочей недели, либо мы его считаем как календарный день ежегодного оплачиваемого отпуска?

Галина, такого нерабочего праздничного дня в Российской Федерации не существует - см. ТК РФ.

Добрый день Ирина Витальевна. подскажите пожалуйста 22 августа 2015 года выпадает на субботу для сотрудников по пятидневной и шестидневной рабочей недели - это является праздничным днем и не переносится. Что касается отпускных дней учитывается он как дополнительный выходной день, либо считать его как календарный день и из отпуска не выкидывать для пяти и шести дневок?

Очччень интересно! Это какой же такой праздник? В ст. 112 ТК ничего подобного не наблюдается. Возможно, это какой-то субъектный праздник - но тогда Вы должны были это мне пояснить, я не могу их знать, живя в Москве.
В остальной части Вашего вопроса я тоже ничего не поняла.

При приеме на работу с работником заключают договор о материальной ответственности. Нужно ли писать в должностной инструкции что он является материально-ответственным лицом?

Разумеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить.
Работник имеет 2 взыскания (замечание и выговор), год со дня взыскания не истек. Опять опаздывает. Правильно ли я понимаю, что мы должны провести заново всю процедуру применения дисциплинарного взыскания, составить акт, затребовать объяснения, потом издать приказ о взыскании (например опять выговор) и этим же числом, когда издали приказ на выговор, издаем приказ об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ? (увольняем тоже датой приказа, т.е. на следующий день работник свободен...) Спасибо.

Т.е. Вы собираетесь, в нарушение ст. 193, за одно нарушение применить два взыскания: выговор + увольнение? Нет, не правильно.
Всю процедуру применения взыскания - да, но этим взысканием будет только п. 5 ст. 81. Увольняете - да, датой издания приказа.