Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Работник полгода не выходил на работу, увольняем за прогул. В табелях полгода ставились "НН". Можно ли во всех табелях учета рабочего времени зачеркнуть отметку "НН", а сверху написать "ПР" (прогул) и заверить?

Нет. Надо сделать корректирующие табели: на одного этого работника за весь период отсутствия.

Добрый день, Ирина Витальевна! В организацию впервые принят дистанционный работник (внешний совместитель). В трудовом договоре с ним установлена норма рабочих часов - 10 часов в неделю, суббота, воскресенье - выходные. Никаких других условий относительно режима рабочего времени в договоре нет. Подскажите, пожалуйста, как правильно вести учет рабочего времени такого работника, уточнять у него самого в какие дни он работал и сколько ? какое обозначение лучше использовать в табеле рабочего времени: "Я" или необходимо вводить другое, именно для учета рабочих часов дистанционных работников? Заранее большое спасибо за ответ!

Код - Я. Ставьте по умолчанию по 2 часа в день.

Ирина Витальевна, добрый день. Помогите, пожалуйста, решить, где хранить трудовые договоры. Ситуация такая: сначала у нас было одно ООО в Петербурге, куда были приняты, в том числе, люди, работающие в г. Москва. Потом был организован филиал ООО в Москве и туда переведены сотрудники, работающие собственно в Москве. Где нам хранить изначальные трудовые договоры и последующие доп. соглашения к ним, если московский филиал сейчас самостоятельно ведет кадровое делопроизводство? Можем мы им передать на хранение договоры, заключенные с ООО до образования филиала или оставить договоры у нас, а у них пусть хранятся только допы? Или сделать копии?... Заранее спасибо.

Я бы всё передала. По акту.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: работник работает в техникуме. Ему Министерством образования и науки области присвоено звание "Мастер золотые руки". При внесении записи о награждении в трудовую книжку какую указывать в виде заголовка организацию - Министерство или же техникум?

Кто вносит запись? Работодатель. Вот его и указывайте в виде заголовка. А в самой записи указываете, кто наградил: Министерство.

Ирина Витальевна, прошу меня простить непонятливую, но можно вопрос уточнение, чтобы уже полностью усвоить. То есть, если после проведения СОУТ класс условий труда остался такой же (3.1) как и был до проведения (плановой, внеплановой) СОУТ, то сокращенное рабочее время и доп.отпуск подлежат отмене?

Да-да, именно! Вы все как поняли:)