Ответы на вопросы

Добрый день,уважаемая Ирина Витальевна! Как работнику дать гарантию приема на работу в случае,если дата приема только через 3 месяца. Работник из другой местности,т.е.будет переезд.
Может ли это быть какое-то гарантийное письмо,чтобы работник себя обезопасил и переехал без подводных камней?
Либо это должен быть трудовой договор,в котором прописана дата выхода-через 3 мес.? Но ведь на данный момент работник трудится в другом месте.
Заранее огромное спасибо!!!

Не важно, что пока в другом месте. Именно ТД, с датой начала работы через 3 мес.
При этом нужно понимать, что такой ТД работодатель уже не сможет нарушить, а вот работник может и не выйти.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, как правильно оформить требование ст. 96 ТК РФ и сократить работу с ночное время на час, без последующей отработки, если работник привлекаемый к работе в ночное время, оформлен с режимом Гибкого рабочего времени, суммированным учетом рабочего времени, период учета которого равен 1 кварталу?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!

Не могу дать точного ответа, не зная досконально Вашей ситуации.
Но попробую дать подсказку: возможно, у Вас необходимо по условиям труда уравнивать продолжительность работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время (ч. 4 ст.96)?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Опять требуется Ваша помощь в вопросе о материальной ответственности заместителя директора многострадального ООО (далее по тексту ДМО).
В тексте ДМО, есть пункт, который гласит: «В случае если в соответствии с положениями настоящего пункта наряду с заместителем директора ответственность несут также другие лица (директор, члены совета директоров), то их ответственность перед работодателем является солидарной».
Правомерен ли такой пункт, если это уже из области гражданско-правовой ответственности. А директор в нашей компании – единственный участник ООО…
Заранее благодарю!

И опять Вы правы: это бредовый пункт. Даже интересно: кому было поручено составление этого бреда, и сколько ему за это заплатили? И каким глупцом, по меньшей мере, надо быть, чтобы взяться за дело, в котором ничего не понимает...

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе о материальной ответственности заместителя директора (далее по тексту ДМО).
В тексте ДМО, есть пункт, который гласит: «ущерб, причинённый работодателю заместителем директора, возмещается им в двукратном размере».
Правомерен ли такой пункт, если согласно ТК РФ, трудовым договором заместителю руководителя организации установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба. А согласно ст. 238 - работник обязан возместить работодателю только причиненный ему прямой действительный ущерб.
Заранее благодарю!

Спасибо, Ирина, повеселили!
Вы совершенно верно обеспокоились: такое условий ничтожно, т.е. совершенно недействительно, т.к. ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством.
Вот в ДГПХ - да, можно устанавливать кратную МО. Но не в ТД!
Если этот пунктик в ТД увидит проверяющий - он будет долго смеяться, а потом - обязательно штрафовать (см. нов. ред. ст. 5.27 КоАП).
Вы умничка, что обратили на это внимание.

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как менялось количество дней отпуска в истории начиная с 1980 годов. сколько было положено дней отпуска в год.

По КЗоТУ - 24 р.д. По ТК - 28 к.д. А уж даты их действия - самостоятельно. Интернет Вам в помощь.