Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. Предприятие находится и зарегистрировано в Москве. У нас есть объекты, которые находятся в разных городах. Мы понимаем, что должны установить характер работы - подвижной, но как еще прописать и про удаленную работу на этих объектах не понимаем. Работники должны находиться на этих удаленных объектах, и иметь возможность оформлять командировки в Москву. Спасибо.

Если совсем коротко и не вполне полно, то примерно так.
В ТД и ПВТР: характер работы подвижной. В ПВТР: конкретный объект как место выполнения работы устанавливается распоряжением руководителя ... . В ПВТР и Положении о командировках: поездки из места нахождения объекта в организацию являются командировками.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. В делах работников не было согласия на обработку персональных данных. Сейчас приводим всё в порядок. Делаем актуальной датой. Но тот факт, что согласий до этого не было чем чреват?
Спасибо!

1. Согласие работников как таковое на обработку ПД работодателем не требуется, поскольку работодатель по закону обязан обрабатывать определенные ПД. 2. Согласие требуется на ту обработку, что осуществляется СВЕРХ нормативных требований. 3. Согласие должно быть оформлено по ч. 4 ст. 9 152-ФЗ, иначе это не согласие, а пустяк. 4. Ничем. Как только нарушение исправлено, его больше нет. Таким образом, на момент проверки нарушения уже не будет (если оно раньше-то было...)

Здравствуйте Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что 4 доп. выходных дня по ст. 262 ТК РФ предоставляются до достижения ребенком-инвалидом возраста 18 лет, или срок не ограничен, т.к. в кодексе такого ограничения не установлено, и в Правилах предоставления таких выходных тоже?

Да, Вы понимаете правильно, а ответ - в п.3, 14 и 20 "Положения о признании лица инвалидом", утв. Пост. Прав. от 13.08.96 № 965 (в ред. Пост. Прав. от 21.09.2000 №707).

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, не будет ли нарушением сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки), оформить увеличение объёма работ? Перевести его на полную ставку не получается, т.к. он работает по внутреннему совместительству врачом два полных дня в неделю, а основная работа с вредными условиями труда (36-часовая рабочая неделя -по 12 часов в день тоже нехорошо). При этом на 0,5 ставки выполняет полный объём работ, поэтому хотелось бы ему платить полную зарплату.
Заранее спасибо!
С глубочайшим уважением к Вашему труду.

Можно, конечно. Но - только в рамках половины его нормы рабочего времени.

Ирина Витальевна, добрый день!
Раб.неделя в январе началась с 12.01 у отдела кадров, были приказы и трудовые договора на прием, и увольнении. 31.01 выясняется (мастера как всегда не усмотрели), что с 01.01, с 06.01 были приняты работники и работают. Время прошло.Вопрос:
1) Могу ля я № приказа и ТД оставить от 31.01 а в них указать работал с 01.01 и с 06.01? Заранее спасибо.

Естественно. Оформляете документами с обратной силой действия во времени.